Добрий день! Як оформити практику студента ВНЗ на підприємстві? Чи вважається це роботою? Чи потрібно заводити трудову книжку і подавати інформацію про таку практику до Податкової та ПФУ? Чи просто наказ про практику і все, що це не є трудовими відносинами?
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, чи можна в одному наказі оформити щорічну основну відпустку на 24 к.д. та додаткову відпустку на 4 к.д. за шкідливі умови праці?
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, відпустка працівнику при усиновленні дитини надається в рік усиновлення чи можна перенести на наступний рік ( усиновлення відбулося у 2024), якщо така була не використана? Дякую за відповідь.
Приймаємо працівника на роботу, він не хоче , щоб підприємство ТОВ робило йому запис у тродовій книжці. Чи це правомірно? Чи може підприємство вимагати трудову книжку у працівника?
Вітаю, підкажіть які дії роботодавця, у разі якщо на підприємство влаштовується працівник і надає трудову книжку яка не відповідає Затвердженому зразку бланків трудової книжки і вкладиша до неї. а саме не зазнечено серія і номер - на сторінках 1, 4, 5, 8, 57, 60, 61, 64. . Що робити втакому випадку? Продовжувати вести як є, чи заводити нову? ( працівник просить зробити запис). Трудова книжка працівник не була оцифрована і не внесена до ПФУ.
Доброго дня. Поясніть, будь ласка, чи можна укладати договори ЦПХ після 01.01.2025?
Працівник працює на основній роботі по 4 години в день (0,5) посадового окладу і по 4 години в день за сумісництвом, чи може він ще працювати на основіній роботі за суміщенням. Дякую.
Добрий день. Приймаємо на роботу інваліда. Просить встановити йому не повний робочий день. або тиждень (наприклад 4-х годинний робочий день або два рази на тиждень) чи можемо ми це зробити ? І відповідно оплата праці буде згідно відпрацьованих годин але це буде меньше мін ЗП.
Доброго дня. Просимо надати пояснення про розрахунок середньої зар.плати для підтвердження критичності підприємства.
Наша фірма займається комп'ютерним програмуванням. Хочемо прийняти на роботу мобілізованого працівника на дистаційну роботу за трудовим договором. Він має можливість у вільний від служби час програмувати, не хоче втратити свої професійні навички. На службу ходить - доба через дві. Чи можна приймати на роботу мобілізованого? Якщо так, то це буде для нього основна робота чи по сумісництву?
Доброго дня! Працівниця була у відпустці з 01.07.24 по 24.07.24 за період роботи з 01.10.2023 по 30.09.2024. Взяла за сімейними обставинами відпустку без збереження заробітної плаати з 02.09.2024 по 21.09.2024. Скільки днів щорічної основної відпустки їй надати у 2025 році? Але ж в новому робочому році вона не брала відпустку без збереження з/плати? Дякую.
Добрий день. Працівник іде в відпустку за основним місцем роботи. На час відпустки влаштовується на інше місце роботи, на комунальне підприємство за сумісництвом. Чи можна його прийняти на умовах повної зайнятості (робочий день - 8 годин), адже він у відпустці, і дотримуватися робочого графіку за основним місцем роботи начебто не треба, чи тільки на 0.5 ставки? Це безстроковий трудовий договір, і планується, що після відпустки суміснисництво стане основним місцем роботи ( звільнення -прийняття).
Якщо ми не можемо надати 2 дні у будь який час, чи може в такому разі працівник узяти 1або 2 дні щорної відпустки і приєднати до неї 2 дні за донпцію крові?
Добрий день. На підприємстві (комунальний заклад ЗОЗ, ми не фінансуємся з бюджету) є працівники-донори. Є лікар який працює з 11.00 до 18.00. Він здавав кров о 9.00 и в цей день об 11.00 вийшов на роботу.Він має право на 2 дні відпоч.Праціник не хоче приєдувати ці 2 дні до щорічн відпуст, а хоче їх відгуляти у інші зручні для нього дні.Наприклад напише заяву про надання 2-х днів відпоч за донацію 25.04 та 26.04. В абз 3 ст 20 Зак про безпеку та якість донорської крові...прописано, що за погоджен керівника в день безоплатної донації крові донор був залучений до роботи йому за бажан надається інш день відпочинку із збереженням середнього зароб. Ми можемо надати дні відпоч,коли йому зручно? Д
Вітаю, у зв'язку зі зміною типових штатних нормативів для закладів професійної освіти з 01.01.2025 ми затверджуємо новий штатний розпис. Чи можна вважати зміни штатного розпису підставою для зміни істотних умов праці? Якщо кількість штатних одиниць в новому штатному скорочено до 0,5 це є зміною істотних умов праці? Як бути з працівниками, посади яких скорочуються, їх можна одразу перевести на щойно введені посади уже з 01.01.2025, чи варто провести процедуру скорочення? Зняття доплати за розширення зони обслуговування є зміною істотних умов праці?
Добрий день! Як вірно оформити переведення боргу?
Добрий день! Прошу підкажіть які документи і куди направляти для отримання критичності для ТОВ ( сільськогосподарське підприємство), які критерії використати для подання обгрунтування на критичність в січня 2025 року плануємо подавати?
Доброго дня. Чи потрібно працюючому інваліду, який не досяг пенсійнього віку, надавати Пенсійному фонду скан копії трудової книжки? Дякую.
Добрий день. Якщо з 1 березня 2025 року ми перестаємо бути критичним підприємством, то повідомлення в ПФУ про звільнення, прийом і т.і. передавати не треба?
Добрий день. Допоможіть розібратися з Постановою, Із змінами, внесеними згідно із Законом N 2073-III (2073-14) від 02.11.2000, ВВР, 2000, N 51-52, ст. 449. Чи включати п.2 до вираховування додаткових відпусток працівникам, які приймались на роботу до січня 1998 року? Навіть якщо на підприємстві робились зміни до колективного договору щодо зменшення додаткових відпусток. Дякую
