Відпустка суміснику: коли надавати

Є основне місце роботи, є сумісництво. За кожним з них в працівника є право на відпустку. Адже за основним місцем укладено трудовий договір, за сумісництвом укладено трудовий договір. Як мінімум що за першим договором 24 календарних днів, що за другим 24 календарних днів. Ну єдине що самі відпускні будуть менші через те, що обрахунок середньої буде з меншої зарплати. Так от доволі часто лунає питання: «Тимур, а що треба обов’язково коли у працівника сумісництво, щоб відпустка за основним місцем та сумісництвом збігалася? Чи ні?»

Увага на екран. На слайді наведено витяг з постанови №245 і такі самі вимоги у нас дублюються в Положенні №43. Так от Постанова №245 і Положення №43, вони стосуються виключно держаних підприємств. При цьому є певна неоднозначність в судовій практиці, чи стосуються ці вимоги комунальних підприємств. Бо інколи суд каже що стосується, інколи суд каже що не стосується. Але зокрема ті медичні КМП з якими я співпрацюю, вони зазвичай звикли виконувати вимоги Постанови №245 і Положення №43. Що кажуть ці вимоги, ми бачимо на слайді. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Але наголошую, якщо ви не державне, якщо ви не комунальне, на вас ці вимоги не розповсюджуються. Це підтверджено і в листі Мінсоцполітики від 12.09.2016 р. №1294/13/84-16. Що в такому разі у вас відпустка за сумісництвом не обов’язково збігається з відпусткою за основним місцем роботи. Приміром може бути ситуація, що за основним місцем роботи працівник працює 4 години, з 9 до 13, потім, навіть за внутрішнім сумісництвом, ще 4 години, з 14 до 18. Він може взяти відпустку за основним місцем, не ходити перші 4 години на роботу, але при цьому ходити другі 4 години на роботу. Може поєднати це все і не ходити і там і там паралельно. Якщо ви не державне, якщо ви не комунальне підприємство, на вас ось ці вимоги, коли за сумісництвом відпустка надається одночасно з основним місцем роботи, вони не розповсюджуються.