«Швидкі» звільнення, перехід на неповний робочий час, призупинення: алгоритми, ризики, оптимізація

Лектор вебінару

• Ганна Лисенко
  Адвокат, співзасновник АО « Адвокатська сім‘я Лисенко», член Комітету НААУ з трудового права

Про що дізнаєтесь?

• «Швидкі» звільнення: кому підходять та за якими підставами можуть відбуватися?
• Звільнення за угодою сторін, через прогул, закінчення строку дії договору: алгоритми та поради, що вбережуть роботодавця від судів
• Оптимізація витрат на персонал з його збереженням: неповний робочий час, зміна істотних умов праці, призупинення дії трудового договору

1. «Швидкі» звільнення: за що, коли та як можна швидко звільнити працівника.
2. Звільнення працівника за угодою сторін: основні нюанси.
3. Звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку дії договору.
4. Звільнення за непроходження випробувального строку.
5. Звільнення працівника за прогул на роботі.
6. Звільнення працівника за відмову працювати за новими умовами праці.
7. Порядок та строки зміни умов праці, переведення на неповний робочий час.
8. Призупинення дії трудового договору: що врахувати підприємству.