Лектор вебінару
- 
Тимур Алієв
Консультант із питань бухгалтерського обліку тa оподаткування 
Про що дізнаєтесь?
- Довідка МСЕК: період надання, строки переогляду, вплив на норматив та пільгову ставку ЄСВ
 - Як читати витяг з рішення експертної команди та виконання рекомендацій ІПР
 
4.9(10)
Нові документи від особи з інвалідністю у 2025 році для нормативу та ЄСВ: витяг замість довідки, ІПР
Тимур Алієв
4.9(10)
- Безтермінова довідка МСЕК: коли (не)можливий переогляд.
 - Довідка МСЕК із терміном: строки проходження переогляду, вплив на норматив працевлаштування осіб з інвалідністю та розмір ЄСВ.
 - Направлення на оцінювання: ще не інвалідність.
 - Витяг з рішення експертної команди: які пункти вказують на інвалідність.
 - Рекомендації, які є частиною ІПР: на що слід звернути увагу роботодавцю.
 
517
дооприходування зерна
Вітаємо! Дякуємо за ваш коментар, але, на жаль, ми не зовсім зрозуміли його зміст.
Будь ласка, уточніть, що саме ви маєте на увазі щодо дооприбуткування зерна — наприклад, ситуацію, документи чи порядок оформлення. Ми із задоволенням допоможемо після уточнення деталей.
Доброго дня! Прийняли на роботу інваліда 3 групи з дитинства , який навчається на денному відділенні Медуніверситету.Є копія Довідки до акта огляду МСЕК, в якій указано що може навчатися за фахом. Яку ставку ЄСВ підприємство буде застосовувати в цьому випадку?
Як і для будь-яких осіб з інвалідністю – 8,41%.
Відповідно до абз. 8 розд. III Iнструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 р. № 449 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15/conv), підставою для застосування ЄСВ у розмірі 8,41% є засвідчена копія довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності. Отже, роботодавець, в якого працює особа, якій було встановлено інвалідність, нараховує та сплачує ЄСВ за таку особу у розмірі 8,41% – незалежно від навчання у закладі освіти (навчання не є трудовою діяльністю і не впливає на відносини роботодавця з працівником).
