В останні дні з’явилось багато питань щодо необхідності подання до територіальних центрів комплектування (ТЦК) додаткових списків заброньованих працівників після 16 січня. Це спричинено змінами до Порядку призову на військову службу. Давайте розберемося, чи це дійсно так.
Нові положення Порядку № 560: що змінилося?
Згідно з оновленим п. 58 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 (далі – Порядок № 560), підприємства зобов’язані оформити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним працівникам, які заброньовані у порядку, визначеному КМУ, у ТЦК, на території якого вони розміщуються. До відповідного ТЦК підприємства подають документи, зазначені в додатку 5 до Порядку № 560. Серед цих документів – списки військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання. Однак важливо розібратися, як саме і в яких випадках ці списки подаються.
Бронювання за нормами Порядку № 76
У вже згаданому нами вище додатку 5 до Порядку № 560 зазначається, що підприємства, які бронюють працівників, подають до ТЦК список військовозобов’язаних, які ПРОПОНУЮТЬСЯ до бронювання на період мобілізації та на воєнний час. Але, що важливо, зробити це роботодавці мають в електронній формі засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, у спосіб визначений Порядком бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок № 76).
Алгоритм виглядає так:
-
Роботодавець подає список військовозобов’язаних на бронювання через «Дію».
-
Інформація про заброньованих працівників зберігається у системі «Оберіг».
-
ТЦК отримують доступ до цих даних безпосередньо з «Оберігу».
Таким чином, додаткових списків чи повідомлень до ТЦК для вже заброньованих працівників подавати не потрібно. Подання через «Дію» вважається виконанням зобов’язання, передбаченого законодавством.
Бронювання за нормами Порядку № 45
Для працівників, які бронюються за Порядком, затвердженим постановою КМУ від 04.02.2015 № 45 (далі – Порядок № 45), ситуація дещо інша хоча й схожа. У тому ж додатку 5 до Порядку № 560 вказано, що у разі бронювання працівника за нормами Порядку № 45 роботодавець мусить для оформлення відстрочки подати до ТЦК список військовозобов’язаних, на яких ОФОРМЛЯЄТЬСЯ відстрочка від призову на військову службу на період мобілізації та на воєнний час відповідно до переліків посад і професій (за формою додатка 13 до Порядку № 45). Тож насправді це й є список на бронювання.
Тобто, у цьому випадку роботодавець подає до ТЦК список військовозобов’язаних саме під час та за для оформлення відстрочки відповідно до затвердженого переліку посад і професій (за формою додатка 13 до Порядку № 45). Однак це також не є новою вимогою, а стандартною процедурою, передбаченою ще до оновлення Порядку № 560.
Висновки
-
Для підприємств, які бронюють за нормами Порядку № 76, подання списків через «Дію» повністю виконує зобов’язання перед законом. Жодних додаткових списків чи повідомлень до ТЦК подавати не потрібно.
-
Для підприємств, які бронюють працівників за Порядком № 45, процедура передбачає подання списків до ТЦК для оформлення відстрочки, але це стандартна вимога для оформлення бронювання, а не нововведення.
Отже, зміни до Порядку № 560 не запроваджують обов’язку подавати додаткові списки заброньованих до ТЦК з 16 січня.
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».
