Професії

Практика бронювання: алгоритм дій, оформлення документів, робота в Дії
(модуль 4 із 4)

4.9(678)

7071

33
Модуль 4

5(9)

Оцініть відео:

Короткий огляд нового формату навчання

00:01:18

5(9)

Оцініть відео:

5(16)

Оцініть відео:

Урок 1. ВЛК для обмежено придатних, заброньованих і військовозобов’язаних: хто має проходити?

00:11:08

Тетяна Донець

5(16)

Оцініть відео:

5(16)

Оцініть відео:

Урок 2. Хто може забронювати і кого можна забронювати?

00:07:47

Даніл Сербін

5(16)

Оцініть відео:

5(16)

Оцініть відео:

Урок 3. Відомості до ПФУ: коли подавати критично важливим підприємствам?

00:12:19

Тетяна Гуль

5(16)

Оцініть відео:

4.9(13)

Оцініть відео:

Урок 4. Бронювання в Дії: покроковий алгоритм

00:08:41

Даніл Сербін

4.9(13)

Оцініть відео:

5(12)

Оцініть відео:

Урок 5. Проблеми реєстрів: чому підтягуються неактуальні дані та що з цим робити?

00:06:39

Даніл Сербін

5(12)

Оцініть відео:

5(13)

Оцініть відео:

Урок 6. Нарахована зарплата для заброньованого не менше 20 000 грн: що (не) входить у суму?

00:13:24

Тетяна Гуль

5(13)

Оцініть відео:

5(11)

Оцініть відео:

Урок 7. Працівник у (не)оплачуваній відпустці або на лікарняному: як забезпечити нараховану зарплату не менше 20 000 грн?

00:13:54

Тетяна Гуль

5(11)

Оцініть відео:

5(9)

Оцініть відео:

Урок 8. Моніторинг бронювання: коли відбувається та чим загрожує?

00:06:20

Даніл Сербін

5(9)

Оцініть відео:

4.9(678)

7071

33
Коментарі11
0/700
Доброго дня! На нашому підприємстві працює сумісник який на своєму основному місті роботи заброньований. Ми хочемо забронювати свого працівника основного і в "пару" йому поставити цього заброньованого на іншому підприємстві працівника. Чи не є це порушенням? І питання навпаки - чи можемо бронювати зовнішніх сумісників які не заброньовані на своєму основному підприємстві?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail
Показати всі (1)
Урок 2. "Хто може бронювати..." О 07хв 15 сек: "Якщо працівник працює за сумісництвом та вже заброньований в іншій компанії – він буде вважатися заброньованим і у вас. Це зменшує загальну кількість військовозобов’язаних, якi можуть бути заброньованi." Це принципове питання. На таке важливе питання лектором надана некоректна iнформацiя. Прохання уникати таких моментiв. Вашi фахiвцi - експерти, тому, на мою думку, потрiбно формулювати думки максимально чiтко. Дякую за розумiння.
Дякуємо за зауваження, коментар передали лектору та включили у чекліст щодо відготовки до уроків. Гарного дня!
"Якщо працівник працює за сумісництвом та вже заброньований в іншій компанії – він буде вважатися заброньованим і у вас. Це зменшує кількість військовозобов’язаних, яких ви можете забронювати."

Якою саме Постановою або іншим НПА ця норма закріплена?

дякую.
Вітаю! Працівник фактично заброньований за тим підприємством, яке здійснило бронювання. Тобто у наведеному прикладі за основним місцем роботи. При цьому на підприємстві за сумісництвом уже немає сенсу його бронювати. Разом із тим на підприємстві за сумісництвом він враховується у загальній кількості військовозобовʼязаних.
Вітаю. Чи є можливість щоб Сертифікати з військовогго обліку якось відрізнялися за дизайном ( хоча б кольором) від Сертифікатів з кадрового обліку. Бо наразі вони всі рожеві .

Дякю.
Вітаю! Наразі Сертифікати курсів на Платформі створені в кольоровій гаммі і стилістиці сайту, які поки не підлягають змінам. Ми зараз працюємо над тим, щоб змінити концепцію і візуал Сертифікатів від kadroland та kadroland.academy. Дякуємо за коментар і побажання. Врахуємо при оновленні. Приємного навчання!
Щиро дякую Тетяні Донець, Тетяні Гуль та Даніілу Сербіну за змістовні презентації, кейси та довідники
Вітаємо!
Ми вдячні за зворотний зв’язок і раді, що підготовлені нами презентації, кейси та довідкові матеріали стали для вас змістовними та практично корисними.