Зменшення зарплати, зміна істотних умов праці без згоди працівника: оформлення без помилок

Лектор вебінару

• Ганна Лисенко
  Адвокат, співзасновник АО « Адвокатська сім‘я Лисенко», член Комітету НААУ з трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Зміна істотних умов праці: перелік та особливості оформлення.
• Зменшення зарплати працівнику: коли це допустимо та як діяти без ризику штрафів і судових спорів.
• Працівник відмовляється працювати в нових умовах праці: дії роботодавця.

1. Що є зміною істотних умов праці: перелік, строк попередження та порядок оформлення.
2. Як можна зменшити заробітну плату працівнику: алгоритм дій та наслідки.
3. Переведення працівника на іншу роботу: строки та порядок дій.
4. Як правильно перемістити працівника на інше робоче місце?
5. Що робити, якщо працівник не погодився на зміну умов праці, зменшення зарплати або переведення?
6. Яких помилок не слід допускати при оформленні зміни умов праці та переведенні?