Нові правила бронювання вже діють: середня ЗП за місяць, квота та анулювання
05 березня 2025 р. набрала чинності постанова КМУ від 28.02.2025 № 233 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час», якою внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.
Оновлені правила бронювання змінюють, зокрема, механізми підрахунку квоти на бронювання. Відтепер до загальної кількості військовозобов’язаних працівників, які враховуються для бронювання, додаються мобілізовані після 18 травня 2024 року.
Новий підхід, ймовірно, зумовлений тим, що у військово-обліковому документі мобілізованих зараз робиться позначка про зняття з військового обліку, хоча раніше вони виключалися з нього повністю (п. 84 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого Постановою КМУ від 16.05.2024 № 560).
Ще однією новацією є спрощення процедури бронювання для держорганів. Відповідно до нового абз. 2 п. 29 Порядку № 76 скористатися послугою швидкого бронювання без очікування 72 годин без обмеження за термінами можуть державні органи, Національна поліція, НАБУ, ДБР, прокуратура, БЕБ, ДСНС, Державна кримінально-виконавча служба, Служба судової охорони, суди та органи досудового розслідування, патронатні служби держорганів із юрисдикцією на всю Україну. Водночас для критично важливих підприємств бронювання без очікування 72 годин діє лише до 1 квітня 2025 року.
Новими правилами бронювання скорочено строк анулювання бронювання. Якщо раніше керівник критично важливого підприємства міг подавати подання на анулювання бронювання не частіше, ніж раз на місяць, то тепер цей строк скоротили – один раз у 5 календарних днів. Цей функціонал вже відображається у Дії.
Крім іншого, з 5 березня діє новий підхід до розрахунку середньої зарплати для отримання критичності. Підприємства, що претендують на статус критично важливих, мають розраховувати середню зарплату працівників за календарний місяць, а не за квартал. Нагадаю, що для отримання критичності середня зарплата, тепер уже за останній місяць, має становити не нижче 20 000 грн.
До 5 квітня 2025 року Пенсійний фонд і Мінцифри мають налагодити електронний обмін даними для автоматичної перевірки відповідності зарплати вимогам бронювання.
Детальніше про зміни у бронюванні на безоплатних вебінарах 11 і 13 березня.
Електронні направлення на ВЛК через Резерв+: останні оновлення
Нагадаю, що військовозобов’язані громадяни віком від 25 до 60 років, які мають статус «обмежено придатний», повинні пройти повторний медичний огляд, термін якого продовжено до 5 червня 2025 року. При цьому, отримати направлення на ВЛК вони повинні самостійно через ТЦК та СП або Резерв+ (розд. ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 21.03.2024 № 3621-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист»).
Згідно з повідомленням заступниці Міністра оборони Катерини Черногоренко, в оновленій версії «Резерв+» електронні направлення на ВЛК тепер містять дату прибуття на медогляд.
Для отримання електронного направлення на ВЛК достатньо авторизуватися в додатку Резерв+, подати запит і через добу отримати сповіщення з номером направлення, адресою медзакладу та інформацією про ТЦК, яке підписало направлення.
Раніше електронне направлення було доступне лише для тих, хто самостійно виявив бажання пройти огляд на придатність до військової служби, але ще не отримав повістку. Тепер воно доступне для всіх військовозобов’язаних – як для тих, хто хоче самостійно пройти комісію, так і для тих, хто вже отримав повістку.
Висновки комісій та вся документація, створена під час військово-лікарської експертизи, буде оформлена як у паперовій, так і в електронній формі. Після оглядів результати ВЛК автоматично з’являться в реєстрі «Оберіг», і можна буде згенерувати оновлений військово-обліковий документ у Резерв+ (Наказ Міноборони від 03.01.2025 № 4 «Про затвердження Змін до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України»).
Маєте запитання з приводу проходження ВЛК? Задавайте у сервісі «Особистий консультант» та отримайте відповідь протягом доби.
Бронювання медиків у «Дії»: хто вже може скористатися послугою?
Нещодавні зміни в порядку бронювання збільшили квоту на бронювання медичних працівників закладів державної та комунальної форми власності з 50% до 100%. Це також стосується медичних працівників закладів громадського здоров’я, установ, що займаються судово-медичною та судово-психіатричною експертизою, а також центрів крові, для яких робота в цих закладах є основним місцем роботи (Постанова від 14.01.2025 № 36 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнний час»).
Однак забронювати медичних працівників на рівні 100% не було можливості через відсутність технічної реалізації на порталі «Дія».
З 4 березня 2025 року на порталі «Дія» реалізовано функціонал «Подати перелік медичних працівників, для яких робота в закладі охорони здоров’я є основним місцем роботи». Це означає, що тепер можна бронювати медпрацівників поза лімітом.
Як повідомляють у Дії, квоту на бронювання працівників для підприємств чи компаній встановлює орган, який визначає їх критичність. Далі представники Дії зазначають: щоб з’явилася можливість бронювати працівників поза лімітом, державний орган має внести інформацію про наявність такої категорії працівників до Єдиного переліку. Після цього бронювання таких працівників стане доступним на порталі «Дії».
Більше про те, хто та у якій кількості підлягає бронюванню у довіднику.
Витяг про бронювання з Дії: чи можуть вимагати ТЦК та що робити?
Останнім часом представники ТЦК почали вимагати надання витягу про бронювання з порталу «Дія» як підтвердження надання відстрочки.
Нагадаю, що попередня редакція Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок № 76), передбачала надання заброньованому працівнику витягу із рішення Мінекономіки за встановленою формою, в якому вказувався строк дії наданої відстрочки. Цей витяг завірявся підписом керівника та печаткою і служив документом, що підтверджував надання відстрочки військовозобов’язаному. Однак наразі Порядок № 76 більше не містить таких вимог.
З 1 грудня 2024 року бронювання відбувається виключно через портал «Дія», і актуальний порядок не передбачає формування витягу про бронювання через сервіс. Згідно з п. 30 Порядку № 76 інформація про надання відстрочки від призову на військову службу шляхом бронювання відображається у військово-обліковому документі (ВОД) в електронній формі.
З 18 травня 2024 року електронна версія ВОД має таку ж юридичну силу, як і паперова, за умови наявності QR-коду, що придатний для зчитування як у додатку, так і на роздрукованій версії (пп. 9, 11 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа, затвердженого Постановою КМУ від 16.05.2024 № 559). Фахівці порталу «Дія» наголошують, що уповноважені органи вже мають технічну можливість перевірки електронних ВОД без додаткових паперових довідок.
Отже, якщо заброньованого військовозобов’язаного викликають до ТЦК і просять витяг про бронювання, достатньо надати копію роздрукованого ВОД або зчитати QR-код такого документа. У більшості випадків цього буде достатньо, оскільки це офіційний документ, який підтверджує надання відстрочки.
Крім того, фахівці порталу «Дія» повідомили, що плануються зміни щодо можливості формування витягів про бронювання, але наразі офіційних оновлень ще немає.
Про актуальні зміни у бронюванні, військовому обліку дивіться в унікальному курсі з підвищення кваліфікації «Військовий облік та бронювання: практичні рішення», 10 березня виходить другий модуль.
Графік відпусток: як правильно ознайомити працівників?
Нагадаю, що графік відпусток зобов’язані складати всі роботодавці, які мають найманих працівників, незалежно від форми власності та сфери діяльності. Згідно з ч. 10 статті 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», черговість надання відпусток визначається графіками, затвердженими роботодавцями, за погодженням з виборним органом профспілки чи іншим уповноваженим органом. Ці графіки мають бути доведені до відома всіх працівників.
Фахівці Федерації профспілок України зазначають: Закон не вимагає, щоб графік відпусток був доведений до відома працівників під підпис. Це може бути зроблено усно, шляхом вивішування інформації на дошках оголошень або через корпоративну пошту.
Однак, варто врахувати, що при наявності затвердженого графіка відпусток роботодавець має право відправити працівника у відпустку без заяви, письмово повідомивши про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до її початку (ч. 11 ст. 10 Закону про відпустку).
Єдиним належним доказам, що працівник був ознайомлений з графіком відпусток на початку року, є його особистий підпис у документі, тобто у графіку відпусток, роз’яснює профспілка.
Щоб уникнути можливих непорозумінь та мати підтвердження ознайомлення працівників з періодом їх відпусток, рекомендуємо обов’язково довести графік відпусток до відома працівників під підпис. Працівників, які працюють дистанційно або надомно, можна ознайомити з графіком відпусток у визначений на підприємстві спосіб, зокрема в електронному вигляді з використанням кваліфікованого електронного підпису (ст. 29 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 (далі – КЗпП)).
Зразок графіку відпусток на 2025 рік у рубриці «Документи».
Соцвідпустка на дітей: чи має право батько, якщо мати у відпустці до 3 років?
Фахівці Держпраці роз’яснюють, що один з подружжя може скористатися соцвідпусткою на дітей навіть у тому випадку, якщо інший перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років.
З 9 травня 2021 року соцвідпустка на дітей більше не прив’язана до «працюючої жінки». Згідно з нормою ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів має один із батьків, які мають двох або більше дітей до 15 років.
Отже, право на соцвідпустку на дітей мають обидва батьки, незалежно від того, чи працюють вони на даний момент. Однак скористатися нею може лише один із батьків, за умови наявності відповідних підстав та оформлених трудових відносин.
Тому, якщо жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років і не працює, батько має право скористатися соцвідпусткою на дітей за своїм місцем роботи. При цьому фахівці Держпраці додають: на таку відпустку має право один з батьків за умови, що інший в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку.
Документи для оформлення соцвідпустки на дітей – у нашому довіднику.