Уряд змінив граничну дату дії «старого» бронювання з 28.02.2025 на 31 березня 2025 року. Отже, тепер саме в цю дату спливає термін дії відстрочки від мобілізації для багатьох заброньованих працівників. Проте це стосується не всіх! Ми зібрали ключові запитання і спробуємо надати зрозумілі відповіді. Зокрема, дізнавайтеся хто повинен терміново оновити бронювання? Як бути коли у працівника статус «Порушення правил військового обліку»? Як агулювати діюче бронювання?
Втрата бронювання після 31.03.2025
Хто втратить бронювання з 01.04.2025?
Бронювання втратять ті працівники, яких бронювали через Мінекономіки або через портал «Дія» до 1 грудня 2024 року.
Чи втратять бронювання працівники ОМС та держорганів?
Якщо працівників ОМС бронювали за рішенням Мінекономіки або через портал «Дія», їхня відстрочка діє до 31.03.2025 за умови, що їх не перебронювали після 1 грудня.
Те саме стосується працівників держорганів, підприємств, установ і організацій, яких бронювали відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76.
Чи переброньовувати працівників, у яких відстрочка діє до закінчення мобілізації?
Так, гранична дата чинності відстрочок (31.03.2025) стосується і цього випадку. Якщо працівники були заброньовані через Мінекономіки або через портал «Дія», їх потрібно перебронювати, оскільки 31.03.2025 буде останнім днем відстрочки.
Розбронювання
Чи обов’язково розбронювати працівників до 31.03.2025?
Ні. Але відповідно до п. 29 Порядку бронювання нове бронювання здійснюється протягом 72 годин після подання заявки через портал «Дія». Тобто, якщо після 31.03.2025 бронювання буде анульовано, то працівники залишаться без відстрочки на 72 години (до наступного бронювання). За цей час їх можуть мобілізувати, адже очікування бронювання не є відстрочкою.
Водночас завдяки постанові КМУ від 14.01.2025 №36 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» поки що є можливість анулювати бронювання та одразу забронювати працівників без очікування 72 годин. Подробиці – тут.
Більше того нещодавно урядовці ухвалили рішення про те що анулювати бронювання можна буде раз на 5 календарних днів (постанова КМУ від 28.02.2025 №233, далі – постанова №233). Це правило діє з 05.03.2025. Деталі за посиланням.
Чи можна анулювати відстрочки, видані Мінекономіки, через «Дію»?
Відповідно до постанови КМУ від 22.11.2024 №1332, якщо працівники були заброньовані за рішенням Мінекономіки, анулювати бронювання потрібно також через Мінекономіки.
Але! Технічно «Дія» дає можливість анулювати бронювання тим, кого бронювали рішенням Мінекономіки.
Тому для пришвидшення процесу перебронювання на практиці роблять так:
-
реєструють подання звернення до Мінекономіки (обов’язково збережіть копію подання на та докази його надсилання);
-
анулюють бронювання через «Дію».
Як часто можна подавати заяву на анулювання бронювання?
Починаючи із 05.03.2025 відповідно до постанови №233 заяву на анулювання можна подавати один раз на 5 днів. В одній заяві можна вказати всіх або частину працівників, яких потрібно розбронювати.
Яку причину анулювання бронювання через «Дію» зазначати?
Причина залежить від того навіщо ви анулюєте бронювання. Якщо за для перебронювання, то так і вказуємо: «Для подальшого бронювання».
Щоб анулювати бронювання правильно, скористайтесь нашими довідниками: Алгоритм анулювання бронювання та Підстави для анулювання бронювання! Бібліотека довідників постійно доповнюється, а головне, що тут вся інформація відповідає всім нормам чинного законодавства! Мерщій до розділу Довідники!
Бронювання / перебронювання після 31.03.2025
Чи можна забронювати працівника, у якого в Резерв+ статус «Порушення правил військового обліку»?
Ні, на жаль, ви не зможете забронювати такого працівника.
Відповідно до п. 29 Порядку бронювання забронювати можна працівника, який не перебуває у розшуку.
І хоч статус «Порушення правил військового обліку» не дорівнює статусу «У розшуку» портал «Дія» у більшості випадків не дозволяє забронювати такого працівника.
Що робити, щоб з реєстру зник статус «Порушення правил військового обліку» (працівник заброньований до 31.03.2025)?
Працівнику потрібно невідкладно звернутися до ТЦК, з’ясувати причину порушення, усунути її за можливості. Поки діє бронь, немає ризику мобілізації, але, ймовірно, доведеться сплатити штраф, якщо порушення було. Якщо це питання не вирішиться до 31.03.2025 працівник залишиться без броні.
Чи доведеться чекати 72 години на бронювання, якщо бронювати після 31.03.2025?
Так, з 1 квітня бронювання буде відбуватися 72 години. Але є виключення. Відповідно до постанови КМУ від 28.02.2025 №233 бронювання військовозобов’язаних, які працюють або проходять службу в держорганах, Нацполіції, НАБУ, ДБР, органах прокуратури, БЕБ, ДСНС, Державній кримінально-виконавчій службі, Службі судової охорони, в судах, установах системи правосуддя та органах досудового розслідування, а також на штатних посадах патронатних служб державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, відбуватиметься без урахування 72 годин.
Чи можна одразу забронювати працівника, прийнятого з 03.03.2025?
Ви зможете забронювати працівників, які:
-
працюють у вас за трудовим договором (основне місце роботи чи сумісництво – неважливо; повна чи неповна зайнятість – неважливо);
-
перебувають на військовому обліку;
-
уточнили свої військово-облікові дані;
-
не мають статусу «У розшуку» або «Порушення правил військового обліку».
Формально – ви можете бронювати працівника одразу (законодавство не вимагає періоду відпрацювання для бронювання). Втім забронювати можна тільки того працівника, щодо якого було подано оперативні відомості до ПФУ відповідно до постанови № 1332. Нагадаємо, що такі відомості можна подати, зокрема, не пізніше наступного дня з дня працевлаштування. Крім того, знадобиться час на обробку і внесення даних в Реєстр.
Після того як дані про прийнятого працівника відобразяться в Реєстрі (про це можна дізнатися сформувавши відповідний витяг про працівників у «Дії»), можете бронювати.
Забронювали працівника 14.02.2025 після отримання критичності. Чи треба його переброньовувати?
Ні. Працівники, заброньовані після 1 грудня 2024 року на підставі нової критичності, не втрачають відстрочку після 31.03.2025. Отже, переброньовувати таких працівників не потрібно.
Чи можна забронювати працівника, якщо він невчасно уточнив військово-облікові дані?
Так, можна! Наразі невчасне уточнення даних не перешкода для бронювання. Втім, враховуйте нюанси.
Чи можна забронювати працівників без актуального ВЛК?
Так. Відсутність актуального ВЛК не є перешкодою для бронювання.
Проте, якщо працівник отримав повістку або направлення на ВЛК та не з’явився, у нього може з’явитися статус «У розшуку» чи «Порушення правил військового обліку», що унеможливить бронювання.
Бронювання за постановою №45
Що робити, якщо у працівника, заброньованого за постановою КМУ № 45, в Резерв+ зазначено, що відстрочка діє до 31.03.2025?
Це технічна помилка в «Дії», про яку вже неодноразово писали в службу підтримки «Дія». «Дія» обіцяє все виправити, тому сподіваємося, що до 31.03.2025 це питання буде вирішено.
Якщо до 31.03.2025 не буде перепідтверджено «критичність», чи зможемо ми забронювати працівників за постановою № 45?
Так, якщо вам доведено органом управління постанову № 45 (вона має гриф ДСК) і ви є юридичною особою, яка має право на бронювання працівників відповідно до цієї постанови, то після закінчення бронювання за постановою № 76 ви зможете забронювати працівників відповідно до постанови № 45.
Чи можна частину працівників бронювати за постановою № 45, а частину – за постановою № 76?
Так, можна. Частину працівників можна забронювати за постановою № 76, а іншу частину – за постановою № 45.
Зарплатний критерій «20 000+ грн»
Для отримання критичності потрібно забезпечити середню ЗП працівників 20 000+ грн за останній квартал, що передує поданню документів на критичність?
Ні, до Критеріїв, затверджених постановою № 76, з 05.03.2025 внесено зміни від 28.02.2025, відповідно до яких тепер слід забезпечити середню ЗП застрахованих осіб (працівників) не за квартал, а за місяць, що передує зверненню для отримання критичності. Тож у разі звернення за отриманням критичності відсьогодні потрібно спиратися на середньомісячну зарплату працівників за лютий 2025.
Чи потрібно комунальним підприємствам дотримуватися зарплатного критерію?
Ні, вимога щодо забезпечення розміру заробітної плати не нижче 20000 грн не стосується державних, комунальних підприємств і інших підприємств, зазначених в п. 8 Порядку бронювання.
Працівника прийняли наприкінці місяця з окладом 20 000 грн. Чи можна його забронювати одразу і не втратити критичність?
Так, ви можете забронювати, але тоді повинні забезпечити йому нараховану зарплату за місяць, в якому бронюєте, не менше 20000 грн.
Подробиці – тут.
Які ризики недонарахування одному із працівників зарплати у 20 000 грн?
Є ризик втратити критичність і бронь усіх працівників, а також неможливість отримати нову критичність раніше, ніж через 6 місяців. Про ризики – тут.
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
