🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміни від КМУ: середня ЗП для бронювання 20000 грн за 1 місяць, анулювання – раз на 5 днів, мобілізованих враховуємо
4 березня на сайті Кабміну з’явився текст постанови від 28.02.2025 №233, якою внесено зміни до Порядку бронювання та до Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій критично важливими. Що змінилося?
04.03.2025 на сайті КМУ з’явився текст постанови КМУ від 28.02.2025 №233 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час». А вже 5 березня її опубліковано у газеті «Урядовий кур'єр» і вона набула чинності. Постановою внесено зміни до затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 №76:
- Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час;
- Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період.
Насамперед встановлено можливість врахування мобілізованих працівників до загальної кількості військовозобов’язаних. Але це стосується лише призваних на військову службу після 18 травня 2024 року.
Наступна важлива зміна стосується строку бронювання деяких категорій працівників.
Так, тепер не потрібно очікувати 72 години для бронювання військовозобов’язаних суддів та працівників суду, військовозобов’язаних, які працюють або проходять службу у Державних органах, Нацполіції, НАБУ, ДБР, Прокуратурі, ДСНС тощо.
Нагадаємо, що працівники інших підприємств змушені чекати 72 години на бронювання від моменту подання заявки. Але для того, щоб не чекати 72 години, можна до 31 березня анулювати броні працівників і швидко забронювати їх знову. Така можливість є у тих підприємств, які отримали критичність за новими вимогами.
Зверніть увагу, раніше подати списки на анулювання броні для наступного перебронювання можна було раз на місяць, зараз цей строк змінено на 5 календарних днів. Тобто, відтепер подавати списки на анулювання можна буде один раз на 5 днів.
Докладний аналіз змін від наших експертів вже у четвер 06.03.2025 на безоплатному вебінарі «Бронювання до 31 березня та нові зміни & Військовий облік»
Зміни торкнулися також критеріїв, що дають можливість отримати статус критично важливого підприємства. Одним з обов’язкових критеріїв є дотримання рівня середньої заробітної плати застрахованих осіб. Якщо дотепер потрібно було виконати вимогу щодо середньої зарплати понад 20000 гривень за останній квартал, то новою постановою квартальний період змінено на місячний. Тобто, роботодавці, які хочуть отримати критичність, повинні, зокрема, забезпечити середню зарплату застрахованих осіб за останній місяць не менше ніж 20000 гривень.
Висновки:
- До загальної кількості військовозобов’язаних тепер можна враховувати мобілізованих після 18 травня 2024 року.
- До держорганів, перерахованих вище, немає вимоги щодо очікування 72 годин для бронювання.
- Анульовувати бронювання для подальшого перебронювання тепер можна раз на 5 календарних днів.
- Для отримання критичності потрібно забезпечити, зокрема, середню заробітну плату застрахованих осіб в розмірі, не менше 20000 грн за останній місяць перед поданням документів на критичність.
Джерело: kadroland
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки
Нова формула розрахунку середньої зарплати для критичності: зміни від Мінекономіки
Мінекономіки надало нове роз’яснення щодо розрахунку середньої зарплати, яку підприємства використовують для підтвердження критичності. Через затвердження нової форми Податкового розрахунку міністерство рекомендує застосовувати іншу формулу та конкретні показники звітності
Догана та інші стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення
Працівник порушує трудову дисципліну. Як роботодавець може його за це наказати? Законодавство надає можливість притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності. Як це правильно зробити та які документи необхідно оформити, розглядаємо у цій статті
Додаткова відпустка на дітей батьку: які документи потрібні, якщо діти від різних матерів
Працівник є батьком двох дітей віком до 15 років. Діти народжені від різних матерів і з жодною з них він не перебуває у шлюбі? Чи має він право на додаткову відпустку? Якщо працівник має право на таку відпустку, які саме підтвердні документи потрібно надати роботодавцю?
Розслідування нещасного випадку в умовах воєнного стану: інструкція для роботодавців
Аналізуємо процедуру розслідування нещасних випадків у період дії правового режиму воєнного (надзвичайного) стану в Україні або окремих її місцевостях. Поговоримо про те як проводять такі розслідування та те хто й за що відповідає
За кордоном і без відстрочки: як оформити її, якщо «Резерв+» не дає такої можливості
Військовозобов’язані, які перебувають за кордоном і мають право на відстрочку, можуть опинитися у складній ситуації, якщо потрібної опції немає в «Резерв+». Наразі документи через ЦНАП потрібно подавати особисто, однак адвокат оскаржує цю заборону в суді та домагається можливості оформлення відстрочки через представника
Що буде із зарплатами і конкурсами: Уряд оприлюднив нову Стратегію
Уряд визначив плани реформування державної служби до 2030 року. Серед ключових змін – відновлення та модернізація конкурсного відбору, а також удосконалення системи оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад
Штрафи за фінансові порушення можуть зрости у кілька разів: що пропонують у Раді
За порушення правил бухобліку, фінансової звітності та інші фінансові порушення можуть штрафувати значно суворіше. Законопроєкт №15504 передбачає не лише збільшення штрафів, а й продовження строку притягнення до адмінвідповідальності до одного року
Посадова інструкція головного конструктора
Посадова інструкція головного конструктора визначає основні завдання, обов’язки, кваліфікаційні вимоги та взаємовідносини за посадою відповідно до ДКХП. Пропонуємо зразок посадової інструкції головного конструктора, який можна адаптувати до специфіки підприємства.
Можна дійти до 65 років і залишитися без пенсії: яка умова є обов’язковою
Самого віку для призначення пенсії недостатньо – вирішальним є страховий стаж. У 2026 році для виходу на пенсію у 60 років потрібно 33 роки стажу, а якщо у 65 років його менше ніж 15 років, права на пенсію за віком не буде взагалі
Штраф до 25,5 тис. грн: яке правило військового обліку не можна порушувати
Перебувати на військовому обліку – одне з основних правил для призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Хто має стати на облік, у які строки це потрібно зробити та який штраф передбачений за порушення правил – у роз'ясненні ТЦК
Стаж зарахують, але пенсія не зросте: зміни в пенсійному законодавстві з серпня 2026 року
З 2 серпня 2026 року діють нові правила зарахування періодів роботи до страхового стажу. Відтепер несплата роботодавцем ЄСВ не позбавляє працівника права на зарахування такого періоду для призначення пенсії за віком. Проте є умови
Єдиний спосіб обліку трудової діяльності – ЕТК: які дані подавати до ПФУ
Облік трудової діяльності працівників наразі ведеться в електронному форматі, а відомості зберігаються в реєстрі застрахованих осіб. Що саме потрібно подавати та як контролювати опрацювання документів – нагадали у Пенсійному фонді
Нові профстандарти вже в ЕРК-КП: затверджено 18 документів
В Реєстрі професійних стандартів опублікувало 18 професійних стандартів медсестринських професій. Документи мають стати основою для оновлення освітніх програм, кадрової політики та професійного розвитку медичних працівників
