Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: закон про внесення змін до статті 7 і 13 закону про трудові відносини в умовах воєнного стану передбачає, що працівники повинні негайно повідомляти роботодавця про зміну своїх контактних даних. Якщо не вносити зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку з цього приводу, а зробити наказ і ознайомити з ним працівників, щоб не збирати збори трудового колективу, так можна?
Якщо робітниці знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до 3 років і хочуть самі звільнитися, чи можемо ми звільнити їх за угодою сторін? Які є варіанти задовільнити їхнє бажання? Одна з них перебуває за кордоном, одна в Україні.
Добрий день. Підприємство планує ліквідацію. Питання: після подачі заяви до реєстраційної палати чи обов'язково повідомляти людей за 2 місяці і звільняти, чи ми можемо тримати людей і більше, ніж 2-3 місяці, головне повідомити їх за 2 місяці до самої дати звільнення?
Добрий день. Працівник має право на Чорнобильську відпустку як ліквідатор аварії, є посвідчення ліквідатора другої категорії, пише заяву на відпустку, кадровик оформлює наказ на відпустку на 16 календарних днів, відправляє в бухгалтерію. Які подальші дії кадровика чи працівника, бухгалтерія каже що ця відпустка виплачується соцслужбою. Що потрібно далі робити, щоб працівник отримав відпускні?Дякую
Доброго дня. Працівник знаходячись у щорічній відпустці був призваний на військову службу за контрактом. Як в цьому випадку діяти? Дякую.
Доброго дня. Лікар рентгенолог за основним місцем роботи має розмір ставки (1,0) також працює за внутрішнім сумісництвом лікарем-педіатром, розмір ставки (0,5). Чи можливо збільшити розмір ставки за сумісництвом до 1,0 ( в штатному розписі передбачені вакантні посади по педіатрії? Дякую.
Доброго дня, як правильно прийняти працівника на роботу, на 0,5 ставки за основним місцем роботи в одну амбулаторію + 0,5 ставки в іншу, за однім підприємством. Треба писати дві заяви на прийом? Чи важається це основна робота + робота за внутрішнім сумісництвом? Як це подати до пенсійного фонду, якщо підприємство вважається критично важливим?
Доброго дня, чи можемо ми прийняти працівника на роботу за сумісництвом на 4 години, ? якщо маємо інформацію що за основним місцем працевлаштування на 8 годинний робочий день працівник по 7 серпня 2025 року знаходиться в відпустці без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану, ще працівник працевлаштований на інше підприємство за сумісництвом на 4 години.
чи обов'язково на приватному підприємстві вести особові справи на працівників чи достатньо особової картки П-2 і копій особистих документів
Працівник перебував на лікарняному по догляду за хворою дитиною. Бухгалтер перші п’ять днів виплатив за рахунок підприємства. але таке лікарняне виплачується за рахунок ПФУ. Як правильно виправити цю помилку. Працівник повернути кошти не може.
Добрий день, працівник який перебуває на лікарняному по вагітності та пологах до 06.07.2025 р. бажає звільнитися. Яким числом звільнити, якщо є ще не використана відпустка 24 дні?
У працівниці незареєстрований шлюб, в свідоцтві про народження дитини батько вказаний, проживають разом, ведуть спільне господарство, у батька дитини місце реєстрації проживання інше. Працівниця надала довідку, що батько не приймає участі в вихованні дитини. Як бути з додатковою (соціальною) відпусткою, як одинокій матері ? Дякую.
Доброго здоров'я! Підкажіть , будь ласка, у нас є декілька працівниць, які зараз знаходяться в "декреті". Як тепер бути із соціальною відпусткою на дітей - питання в "листі Мінекономіки від 21.05.2025 №4701-05/38102-09 " - вона набігає за період у відпустці по догляду за дитиною до досягення нею трирічного віку чи ні? Якщо ні то як з періодом до 21.05.25р. ? Дякую
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як діяти в такій ситуації: працівник звільнився з військової служби 04.06.2025 р з 05.06.2025 р оформив щорічну відпустку, на час військової служби прийняли працівника за строковим договором. Працівник, прийнятий за строковим договором може працювати на даній посаді до дати закінчення відпустки чи ми мали його звільнити 04.06.2025 р? І яку дату виходу на роботу має вказати звільнений у запас працівник (05.06.2025 р чи дату після закінчення відпустки)? Дякую!
Добрий день. Суміснику, який працює у нас 2 години на день ми повинні надавати соціальну відпустку, чорнобильську та УБД? Дякую!
Доброго дня! Працівник отримав повістку на проходження ВЛК. Пройшов ВЛК і у той самий день отримав повістку на відправку. Через два дні зламав руку і отримав лікарняний. У ТЦК та СП стверджують, що оплачувати лікарняний повинно підприємство на якому працівник працював. Чи повинна установа зберігати середній заробіток за робочі дні до лікарняного та оплачувати даний лікарняний?
Доброго дня. Працівника прийняли на роботу з 11 червня 2025 року з посадовим окладом 20 тис.. Подаємо його на бронювання 11 червня 2025 року , відповідь згода на бронювання буде через 72 години, це буде що він з 13 червня заброньований. Але йому буде з 13 червня нарахована заробітна плата меньше за 20 тис., це буде порушенням? З підприємства не знімуть критичність за це порушення?
Добрий день. На підприємстві працює більше 250 осіб, сфера - продаж продовольчих товарів з наданням працівникам автомобілів від підприємства. Просимо допомогти надати відповідь директору підприємства з аргументацією чому на підприємстві має бути окремий працівник з охорони праці на повну ставку (не сумісництво, не суміщення, не аутсорс, не ЦПХ і т.д.).
Добрий день. Якщо педагогічний працівник прийнявся в кінці зими або весною 2025 року і йде у відпустку на 14 днів влітку 2025 року, що отримати оздоровчі. Чи можна буде залишок відпустки залишити у "резерві" і літом 2026 року давати відпустку повної тривалості за наступний період весна 2026-весна 2027. А також такий період вказувати в графіку відпусток на 2026 рік. Робочий період не може бути вказаний у наказі на відпустку весна-літо 2025, а тільки цілий рік, навіть якщо він ще не закінчився, а закінчиться в наступному році?
Добрий день. Скільки днів відпустки у вихователя закладу професійно-технічної освіти? Раніше згідно постанови №346 було 42 дні. Після змін від 11 лютого 2025 р. № 143 чи не стало 56 днів як у вихователів дошкільних закладів?
