Щорічна відпустка: мінімальна тривалість, одна з частин — 14 к. дн., компенсація, надання у вихідні

Лектор вебінару

• Яна Ярошенко
  Головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права та кадрового обліку

Про що дізнаєтесь?

• Поділ щорічної відпустки: коли недотримання мінімальної частини у 14 к. дн. може призвести до штрафів?
• Грошова компенсація за відпустку без звільнення: коли законно замінити відпочинок грошима?
• Мінімальна тривалість щорічної відпустки: у яких випадках вона може бути меншою за 24 к. дн.?

1. Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки: коли вона може бути меншою за 24 дні та чи можна її легально зменшити?
2. Неділима частина: які види відпусток до неї входять, як правильно рахувати + ТОП-7 кейсів.
3. Як використати «залишок»: відпустка на вихідні, на 1 день, варіанти поділу.
4. Компенсація за невикористану відпустку при звільненні: чи рятує письмова відмова працівника?
5. Компенсація під час трудових відносин: коли (не) можна замінити відпочинок грошима?