Лектори відеокурсу
-
Людмила Смердова
Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права -
Ольга Хільчук
Бухгалтер-експерт, провідний консультант по роботі з BAS
Про що дізнаєтесь?
- Паперова трудова книжка: де зберігається — у працівника чи на підприємстві?
- Внесення записів до паперової трудової книжки, їх виправлення: який механізм діє у перехідний період?
- Сканування / оцифрування паперової трудової книжки: як обрати спосіб та щодо яких працівників це обов’язково?
- Електронна трудова: джерела наповнення, формування ЕТК
- Оперативні відомості до ПФУ: хто має передавати та як працювати з функціоналом?
Слухати чи завантажити аудіозапис
Текстове розшифрування відео
Оцифрування паперової трудової книжки можна здійснити безпосередньо на веб-порталі Пенсійного фонду. Для цього в лівій частині меню потрібно перейти до блоку «Комунікація з ПФУ», а саме в підменю «Відомості про трудові відносини робітника». Активуємо його, і після цього з’являється інформаційне повідомлення з детальною інформацією про те, яким чином потрібно підготуватися до подачі відомостей про трудову діяльність та скан-копій паперових документів.
У цьому повідомленні розробник зазначає, що паперова трудова книжка повинна бути оцифрована у вигляді окремих сторінок у форматі JPG або як повний документ з усіма сторінками у форматі PDF. Це залежить від того, скільки сторінок має ваша трудова книжка, і чи можна помістити її весь в один документ розміром до 1 Мб. Важливо, щоб кольорова скан-копія не була зменшена до такого розміру, що призведе до зниження якості документа і зображення стане розпливчастим — це ускладнить роботу фахівця ПФУ, який буде працювати з документом. Якщо ваша трудова книжка складається з багатьох сторінок, і загальний розмір файлу перевищує 1 Мб, тоді можна сканувати її по частинах, зберігаючи кожну сторінку в окремому файлі формату JPG.
Скануванню підлягають усі заповнені сторінки трудової книжки, включаючи титульну сторінку, розділи з відомостями про роботу, нагородження, заохочення тощо. Після цього потрібно перевірити результат оцифрування на веб-порталі Пенсійного фонду, використовуючи відповідне посилання на нормативний документ, за яким спеціалісти ПФУ перевіряють вимоги щодо вашої трудової книжки або трудової книжки вашого співробітника.
Натискаємо «Продовжити». В новому вікні потрібно заповнити відповідну анкету щодо відомостей про трудову діяльність робітника. Перше, що треба зробити — це ідентифікувати робітника, по якому буде здійснюватися оцифрування. Це робиться за допомогою ідентифікаційного номера або серії та номеру паспорта (якщо особа не відмовилася від коду), а також прізвища, імені та по батькові для того, щоб система перевірила, чи перебуває ця особа в трудових відносинах з конкретним роботодавцем.
Далі в новому екранному полі, якщо ми працюємо з конкретними записами трудової діяльності, маємо продовжити роботу. Якщо ж мова йде про прикріплення цілої скан-копії трудової книжки, цей функціонал також доступний і скорочує час на подачу відомостей для оцифрування, але збільшує навантаження на фахівців Пенсійного фонду щодо перевірки і рознесення записів з паперової трудової книжки в електронну трудову книжку.
Після цього натискаємо «Додати файли» і в списку обираємо «Трудова книжка або документи про стаж». Завантажуємо відповідну скан-копію документа з місця його зберігання. Перевіряємо, чи це дійсно трудова книжка цього співробітника. Якщо все коректно, натискаємо «Продовжити». Після цього натискаємо «Підписати» та відправляємо документи до Пенсійного фонду України.
Після відправлення документів потрібно перевірити статус їх опрацювання. Для цього переходимо до розділу Головна > Відомості про трудові відносини. Це меню дозволяє перевірити передані відомості. У блоці «Відомості про трудові відносини» можна відфільтрувати дані за датою. За замовчуванням розробник встановив першу дату поточного місяця, тому, якщо дані були передані раніше, потрібно відмотати цю дату назад. Після цього відкриється список звернень, і якщо статус звернення — «Виконано», це означає, що оцифрування було успішним.
Однак можуть бути додаткові повідомлення в меню «Повідомлення». Це можуть бути уточнення або зауваження від Пенсійного фонду щодо заповнення даних. Якщо запит був відхилений, обов’язково буде зазначено, які саме записи потребують корекції, щоб ви могли виправити їх і надати коректну інформацію.
Завжди пам'ятайте, що такі повідомлення не є обов'язковими і не завжди будуть з’являтися, але якщо буде необхідність у додатковій інформації або уточненнях, Пенсійний фонд чітко вкаже, що саме потрібно виправити для успішного опрацювання вашої скан-копії трудової книжки.
5(45)
Про курс
Людмила Смердова
5(45)
5(56)
Урок 1. Місце зберігання паперової трудової книжки: коли – у працівника, коли – на підприємстві?
Людмила Смердова
5(56)
5(34)
Урок 2. Видача паперової трудової книжки без звільнення
Людмила Смердова
5(34)
5(37)
Урок 3. Внесення записів до паперової трудової книжки: коли потрібна згода працівника?
Людмила Смердова
5(37)
5(34)
Урок 4. Записи у паперовій трудовій книжці: як внести?
Людмила Смердова
5(34)
5(33)
Урок 5. Трудова книжка при прийнятті на роботу: альтернативне джерело
Людмила Смердова
5(33)
5(29)
Урок 6. Перше місце роботи для нового працівника: чи обов’язково заводити паперову трудову книжку?
Людмила Смердова
5(29)
5(34)
Урок 7. Відомості про трудову діяльність на порталі ПФУ: дії роботодавця, якщо прийнято нового працівника
Людмила Смердова
5(34)
5(21)
Урок 8. Працівник-сумісник: особливості ведення паперової трудової книжки
Людмила Смердова
5(21)
5(21)
Урок 9. Аудит паперової трудової книжки: у чому полягає та коли проводити?
Людмила Смердова
5(21)
5(20)
Урок 10. Виправлення на титульному аркуші паперової трудової книжки: хто може і як здійснити?
Людмила Смердова
5(20)
5(17)
Урок 11. Виправлення у записах паперової трудової книжки: хто може та приклади
Людмила Смердова
5(17)
5(21)
Урок 12. Перехід на е-трудову: строки, обов’язковість та хто має забезпечити – працівник чи роботодавець?
Людмила Смердова
5(21)
4.9(22)
Урок 13. Способи передачі відомостей з паперової трудової книжки до ПФУ: скан-копії чи оцифрування?
Людмила Смердова
4.9(22)
5(16)
Урок 14. Першочергова передача відомостей з паперової трудової книжки до ПФУ: кого стосується?
Людмила Смердова
5(16)
5(15)
Урок 15. Паперова трудова книжка працівника-пенсіонера: чи варто передавати до ПФУ?
Людмила Смердова
5(15)
5(19)
Урок 16. Повторне подання відомостей з паперової трудової книжки до ПФУ: коли є необхідність?
Людмила Смердова
5(19)
5(14)
Урок 17. Наповнення е-трудової: джерела та інформація
Людмила Смердова
5(14)
5(14)
Урок 18. Е-трудова: що таке XML-файл та чи обов’язкове його застосування?
Людмила Смердова
5(14)
4.9(22)
Урок 1. Доступ до е-трудової для роботодавця
Ольга Хільчук
4.9(22)
4.8(15)
Урок 2. Витяг з ЕТК
Ольга Хільчук
4.8(15)
5(20)
Урок 3. Оцифрування паперової трудової книжки
Ольга Хільчук
5(20)
5(13)
Урок 4. Передача відомостей про навчання до ПФУ
Ольга Хільчук
5(13)
5(8)
Урок 5. Передача відомостей про військову службу до ПФУ (xml-файл)
Ольга Хільчук
5(8)
5(10)
Урок 6. Прийом працівника на роботу: оцифрування (2 способи)
Ольга Хільчук
5(10)
5(9)
Бонус-урок 1. Передача оперативних відомостей до ПФУ: кому і як подавати
Людмила Смердова
5(9)
5(7)
Бонус-урок 2. Оперативні відомості до ПФУ при бронюванні (на кожного працівника окремо)
Ольга Хільчук
5(7)
5(9)
Бонус-урок 3. Оперативні відомості до ПФУ при бронюванні (на кількох працівників через XML-файл)
Ольга Хільчук
5(9)
0(0)
Сторінка після екзамену
0(0)
8549
Коментарів поки немає
Почніть розмову…

