Прийом запитань: 12 червня – 25 червня, 17:00
Доброго дня! Скажіть будь ласка працівник працює за основним місцем роботи на 0,5 ставки Графік роботи його кожного дня з 9:00-13:00 з пн. по пт. Чи має право він на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день , які працюють на 0,5 ставки або 0,75 ставки??? Якщо в колективному договорі прописано на посаду 7 днів додаткових. але не прописано як давати якщо працює на 0,5 ставки
Доброго дня. У співробітника встановлено інвалідність на строк до 1 червня 2025 року. Наступна комісія МСЕК призначена на 11 липня 2025 року. Яку ставку ЄСВ застосовувати в перехідному періоді ( з 01.06.2025р. до 11.07.2025р.) Дякую.
При прийнятті на роботу працівник не надає трудову книжку, так, як попередній роботодавець йому її не повернув, але працівник стверджує, що він розрахований з попереднього місця роботи. Які відомості має надати працівник для підтвердження, що він звільнений з попереднього місця роботи?
Вітаю! Поясніть будь ласка, чи потрібно жінкам та чоловікам (від 25-60 років) проходити ВЛК, якщо вони вже мають Довідку МСЕК безстрокову. Довідки безстрокові видані в 2014, 2019 роках.
Вітаю.Підпр. по теплопостачанню. На підпр. 4 дільниці, на кожній працює 3 слюсарі.Вони впродовж дня виконують роботи по професії-слюсар з ремонту котельного устаткування і слюсар з ремонту теплових мереж.Розділити,скільки годин вони працюють по одній професії, скільки по іншій не можливо,це може бути кожного дня по-різному. Одного дня,можуть 2 години працювати в котельні, 6 годин працювати в мережі ,на наступний день тільки в мережі,чи в котельні і т.д. І так кожного дня впродовж сезону чи в міжопалювальний період.Годинна тарифна ставка однакова.Як правильно написати заяву на прийом на роботу і Наказ.Керівник не бажає прийняти слюсарів по різних професіях.Як вийти з цієї ситуації?Дякую
Вітаю! Чи застосовуються зараз якісь квоти на працевлаштування до підприємств, окрім квоти по інвалідах? Цікавить праця пенсіонерів чи людей передпенсійного віку а також працевлаштування молоді. Чи потрібно подавати звіт по квотах?
Чи має бути відповідність зарплати і посаді? Тобто - є штатний розпис і там деякі посади з нижчим кодом КП - наприклад водій код КП 8322 має оклад вищий за технолога з кодом КП 3117? Чи для приватних підприємств це не має значення? Дякую
Доброго дня. Якщо на підприємстві працює один бухгалтер, але на посаді головного бухгалтера, що потрібно зробити, щоб не переводити з посади головного на просто бухгалтера? Якщо створювати відділ бухгалтерії чи можуть туди входити менеджери?
Добрий день. Працюю в державній установі. З якого числа потрібно перейменовати назви посад ? Як кадровику організувати приведення назв посад відповідно до класифікатора? З чого почати? Дякую
1)На ТОВ працює інвалід 3-тя група. Має право на відпустку 26 календарних днів. Згідно наказу директора йому надається відпустка 30 календарних днів. Чи є у цьому порушення чи краще надавати 26? 2)У січні 2025 року працівник ФОПа надав довідку про інвалідність 3-тя група. Іде у відпустку літом. Має право на 24 чи вже на 26 кд? 3)Яка відповідальність, якщо інваліду 3-тя група надали відпустку 24 кд, замість 26? 4)Для інвалідів відпустка має так само мінімальну безперервну тривалість 14 кд? Дякую
Добрий день! В нас є структурний підрозділ: фінансово-економічний відділ. Його очолює начальник фінансово-економічного відділу - головний бухгалтер (код КП 1231). З метою приведення назв посад відповідно до класифікатора ми змінюємо назву посади: прибираємо "начальник фев" і залишаємо "головний бухгалтер" (код КП 1231), при цьому код КП та функціональні обов'язки не змінюються. В цьому випадку йдеться про перейменування посади чи переведення?
Добрий день. Перейменовуємо назву посади (без зміни КП та обов'язків). Який правильний порядок документального оформлення. Спочатку Доповідна записка на ім'я керівника про необхідність приведення посад у відповідність до Класифікатора. Далі видаємо наказ про необхідність приведення назв посад у відповідність до Класифікатора, а потім наказ про внесення змін до штатного чи навпаки: спочатку наказ про внесення змін до штатного, а потім наказ про приведення назв посад у відповідність до класифікатора?. Чи можна у наказі про приведення у відповідінсть назв посад одразу прописати внесення змін до кадрових документів із зазначенням ПІБ відповідних працівників і не готувати окремі кадрові накази.
Доброго дня, підскажіть, будь ласка, чи є якийсь розподіл як правильно визначати який Наказ по військовому обліку належить до основної діяльності, який до кадрової діяльності і чи є окрема категорія Наказів по військовому обліку. Наприклад, ось такі Накази: Наказ про організацію військового обліку, Наказ про стан військового обліку за 2024р та завдання на 2025р., Наказ про відповідальну особу за ведення військового обліку, Наказ про затвердження графіку звіряння, Наказ про підвищення кваліфікації особи відповідальної за військовий облік, Наказ про обов'язок оновлення даних ВОД, Наказ про обов'язкове повідомлення про зміну обл.даних. Наперід вдячна за відповідь.
Добрий день! Керівництво намагається скоротити фонд оплати праці. Хоче прибрати ставку інженера з охорони праці. У нас виробництво. Штат 44 людини. Як нам вберегти цю посаду, на які закони спиратися?І питання ще: у існуючого інженера з охорони праці вища фахова освіта за спеціальністю "Пожежна безпека" та курси підвищення кваліфікації за напрямком. Керівництво намагається прибрати цю людину, а всадити свою особу без належної освіти (має тільки якісь "корочки"). Як вберегти нашого інженера з праці? Чим аргументувати?
Добрий день. Чи дає відпустка для догляду за дитиною до 6 (шести) років право на 10 календарних днів соцвідпустки, які компенсуються при звільненні?
Добрий день. У нас в медичному центрі є співробітник (вік 60+). має посвідчення інваліда ІІ групи захворювання, пов'язане з проходженням в/служби, посвідчення від 15.01.2000р. Яка кількість днів відпустки повинна бути 30 к/дн чи 24+14?
Як написати наказ на підвищення кваліфікації фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб, якщо їх фінансування з державного бюджету не передбачає відрядження. Як позначити їх відсутність у табелі? Дякую!
Дякую дуже!!!
Вітаю!!!
Чіткий і короткий алгоритм дій по плавному переходу до комунальних некомерційних підприємств,щоб порекомендували та як.
Якщо чесно,то щось все переплелось,і відміна ГК,і зміни в Законі про надання соц послуг і З-н про відпустки і таке інше,,місцеві органи самоврядування насідають,,,
Чи нараховується компенсація за несвоєчасно виплачену зарплату за 08.2009р. Сума зарплати без утримань податків 343,87грн. по акту перевірки КРУ, але нарахована і виплачена з/п за 08.2009р. в 01.2025р.=264,78грн.
