Зміна №15 до Класифікатора професій & Трудова книжка: дедлайн у скануванні, записи, зберігання, е-трудова

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Зміна №15 до Класифікатора професій: які назви посад потрібно переглянути та як діяти кадровику?
• Сканування паперової трудової книжки: кому потрібно встигнути до 10 червня 2026 року?
• Відмова ПФУ у прийнятті скан-копій трудової: причини та як цього не допустити?
• Паперова трудова: місце зберігання після сканування, сучасні підходи до внесення записів.

1. Зміна №15 до Класифікатора професій: які назви посад потрібно переглянути?
2. Як діяти кадровику, якщо назва посади змінюється? Які накази потрібно видати та коли мова йде про переведення або зміну істотних умов праці?
3. Сканування паперової трудової книжки: кому терміново необхідно та чи варто чекати дедлайну — до 10 червня 2026 року?
4. Як перевірити, чи оцифрована паперова трудова книжка?
5. Передача відомостей з паперової трудової книжки до ПФУ: хто передає, як передає, скільки разів?
6. Чому ПФУ може не прийняти скан-копії паперової трудової?
7. Чи потрібно віддавати паперову трудову книжку на зберігання працівнику, якщо дані з неї уже передані до ПФУ?
8. Коли роботодавець не зобов’язаний зберігати паперову трудову?
9. Чи контролює кадровик внесення записів до паперової трудової, якщо вона вже зберігається у працівника?
10. З яких джерел наповнюється електронна трудова?