Вихід випуску: 1 вересня 2025
Оберіть відео для перегляду
Коментарі19
За датою
Працівник мати трьох дітей до 15 років.Вона перебувала у відпустках по догляду з 2014 року по 2024 рік, далі відпустка без збереження до 6 років до 2025 р.Друга дитина народилася в 2017 році.
В 2025 році вийшла на роботу.
За який рік вона має право взяти відпустку додаткову, як мати двох дітей.
Чи правильно , що відпустки ці не враховуються до стажу, що дає право на щорічну відпустку.Адже пологову відпустку оформляли лише раз на початку.Діти народилися 2014, 2017, 2019 по.
В 2025 році вийшла на роботу.
За який рік вона має право взяти відпустку додаткову, як мати двох дітей.
Чи правильно , що відпустки ці не враховуються до стажу, що дає право на щорічну відпустку.Адже пологову відпустку оформляли лише раз на початку.Діти народилися 2014, 2017, 2019 по.
Доброго дня, який порядок продовження терміну перебуванння на посаді в органах місцевого самоврядування після 65 років? Чи може цей спеціаліст лишатися на тій самій посаді?
Наталія, консультант
22.09.2025 | 13:38 Прийом, звільнення працівників
Так, працівник може лишатися на тій самій посаді.
Статтею 18 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14 встановлено, що граничний вік перебування на службі в органах місцевого самоврядування становить 65 років.
Ці обмеження не поширюються на посадових осіб місцевого самоврядування, які обираються або затверджуються на відповідні посади.
Термін перебування на службі в органах місцевого самоврядування може бути продовжено, але не більш як на 5 років за рішенням сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради. Рішення про продовження строку перебування на службі в органах місцевого самоврядування приймається головою відповідної ради щороку, але не більш як до досягнення посадовою особою місцевого самоврядування 70-річного віку.
Враховуючи вищевикладене, у разі досягнення посадовою особою місцевого самоврядування 65-річного віку, голова відповідної ради приймає рішення
- про звільнення такої особи із займаної посади в зв’язку із досягненням граничного віку перебування на службі в органах місцевого самоврядування (на підставі абзацу шостого частини першої статті 20 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»)
або
-рішення про продовження строку перебування на службі на один рік (на підставі частини другої статті 18 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»).
Статтею 18 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14 встановлено, що граничний вік перебування на службі в органах місцевого самоврядування становить 65 років.
Ці обмеження не поширюються на посадових осіб місцевого самоврядування, які обираються або затверджуються на відповідні посади.
Термін перебування на службі в органах місцевого самоврядування може бути продовжено, але не більш як на 5 років за рішенням сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради. Рішення про продовження строку перебування на службі в органах місцевого самоврядування приймається головою відповідної ради щороку, але не більш як до досягнення посадовою особою місцевого самоврядування 70-річного віку.
Враховуючи вищевикладене, у разі досягнення посадовою особою місцевого самоврядування 65-річного віку, голова відповідної ради приймає рішення
- про звільнення такої особи із займаної посади в зв’язку із досягненням граничного віку перебування на службі в органах місцевого самоврядування (на підставі абзацу шостого частини першої статті 20 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»)
або
-рішення про продовження строку перебування на службі на один рік (на підставі частини другої статті 18 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»).
умови надання навчальної відпустки (заочнику) для отримання другої неспорідненої спеціальності
Вітаю. підприємство по виробництву,транспортуванню і постачанню теплової енергії.У штатному розписі є дві посади-слюсар з ремонту устаткування котелень і слюсар з ремонту теплових мереж( дві різні робочі інструкції)У опалювальний сезон здебільшого виконуються слюсарні роботи в котельнях, в мережі тільки тоді,як виникає форс-мажор-аварія в тепломережі.Літом, виконуються роботи по ремонту,заміні та прокладанню мереж, але одночасно і роботи в котельні.Дві окремі особи керівництво не приймає на роботу, а дані роботи виконує один слюсар.Як це все правильно оформити,годинна тарифна ставка однакова.Впродовж дня, не можливо встановити скільки часу повинен ремонтувати в котельні,якільки в мережі?
Вітаю! Працівниця перебувала на лікарняному у період з 25.06.2025 по 20.08.2025 з перервами по 2 дні у червні та липні, без підтверджуючих документів. Складаємо акти, пишемо листи. Останній лікраняний завершився 20.08.25, з 21.08 табелюємо "нз", складємо акти та написали листа з проханням підтвердити відсутність документами, збираємося навідатися до дому до працівника. Які ще наши дії (можливо лист до поліції)? Якщо таки будемо звільняти за прогул, то які у нас є строки? Та який останній день вказувати в наказі, тобто звільнити за прогул 20.08 (останнім днем лікарняного)? Р.S. Працівниця у червні подала на нас скаргу до Держпраці, первірку пройшли, зауважень немає. Дякую.
Для подання скан копій трудових книжок , якщо по відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб бачимо сумісництво, але запису в трудової книжці не має . треба показувати ці данні чи ні? якщо треба- що робити якщо не має інформації про № наказу і дату та посаду?
Доброго дня В серпні прийняли Галузеву угоду в будівництві Норми стосовно оплати праці суттєво більші від загальнодержавних Питання : чи горми Галузевої угоди мають статусс мінімальної дерєжавніої гарантії ?? Чи перевірка Держпраці буде брати до уваги ці галузеві вимоги ??
Добрий день, пані Галина. Наш центр має форму власності - державна організація, установа, заклад. З 28 серпня припиняє дію Господарський Кодекс. у зв*язку з цим, ми маємо перейти на іншу форму власності. Скажіть, будь ласка, яка тепер форма власності має бути у нашого закладу та який термін переходу: до 28 лютого 2026 року, чи протягом трьох років.
Експерт
22.09.2025 | 13:45 Локальні документи
Кабінет Міністрів України ухвалив низку постанов, які визначають механіку перетворення державних і комунальних підприємств на сучасні, зрозумілі для бізнесу, і такі, які відповідають міжнародним практикам, організаційно-правові форми: акціонерні товариства (АТ), товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ) або державні некомерційні товариства (ДНТ).
Ухвалення постанов відбулося в рамках реформи системи організаційно правових форм власності. Законом України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об'єднань юридичних осіб» від 09.01.2025 № 4196-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4196-20 Верховна Рада ухвалила важливі зміни, якими з 28 серпня 2025 року припинено дію Господарського кодексу України (ГКУ), а систему організаційно-правових форм діяльності юридичних осіб приведено у відповідність до європейських стандартів.
Серед ключових новацій цього закону – заміна такої організаційно-правової форми субʼєктів господарювання, як державні підприємства. Від моменту втрати чинності ГКУ, у державних підприємств є три роки, щоб пройти процес перетворення на акціонерні товариства або товариства з обмеженою відповідальністю, або державні некомерційні товариства.
Нагадуємо, відповідно до Закону № 4196-IX, після моменту втрати чинності Господарським кодексом, засновники державних підприємств мають 6 місяців, щоб прийняти рішення про перетворення ДП на будь-яку іншу, сучасну організаційно-правову форму: АТ, ТОВ або ДНТ. Весь процес реорганізації має завершитися протягом трьох років з моменту втрати чинності ГКУ.
Ухвалення постанов відбулося в рамках реформи системи організаційно правових форм власності. Законом України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об'єднань юридичних осіб» від 09.01.2025 № 4196-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4196-20 Верховна Рада ухвалила важливі зміни, якими з 28 серпня 2025 року припинено дію Господарського кодексу України (ГКУ), а систему організаційно-правових форм діяльності юридичних осіб приведено у відповідність до європейських стандартів.
Серед ключових новацій цього закону – заміна такої організаційно-правової форми субʼєктів господарювання, як державні підприємства. Від моменту втрати чинності ГКУ, у державних підприємств є три роки, щоб пройти процес перетворення на акціонерні товариства або товариства з обмеженою відповідальністю, або державні некомерційні товариства.
Нагадуємо, відповідно до Закону № 4196-IX, після моменту втрати чинності Господарським кодексом, засновники державних підприємств мають 6 місяців, щоб прийняти рішення про перетворення ДП на будь-яку іншу, сучасну організаційно-правову форму: АТ, ТОВ або ДНТ. Весь процес реорганізації має завершитися протягом трьох років з моменту втрати чинності ГКУ.
ТОВ,загальна система оподаткування.Найманий працівник,молодий спеціаліст,основна робота (8 год.роб.час) У вересні продовжить навчання у вищому закладі.Директор переводить його на 0,5 ставки,тому що зранку навчання,зарплату встановить не меньше мінімальної. Як це оформити ? Дякую
Добрий день! Чи можливе переведення працівника на іншу посаду під час відпустки (лікарняного) (у зв'язку з вагітністю та пологами) за його згодою?
Добрий день. В організації є затверджена номенклатура справ, але документи не систематизуються згідно цієї номенклатури. Яка відповідальність? Які санкції можуть бути до організації?
Чи може зовнішній працівник влаштуватися працювати 1.5 ставки, якщо за основним місцем роботи він працює на 1 ставку? Якими нормативно-правовими актами це підтверджено?
Добрий день, нещодавно у Вас було прописано про обідню перерву - становить не більше 2-х годин. Який мінімальний час обідньої перерви і чи можна від неї відмовитись? Дякую.
Доброго дня, відбулась релокація виробничого підрозділу, юридична адреса не змінилась, як оформити праціників, які переїхали , та прийняти нових? як оформити трудові договори на тимчасові роботи, або стажування? а в подальшому, якщо пройшли стажування, працевлаштувати на основне місце роботи?
Якщо працівник має інвалідність 2 гр. та надав документи для ставки 8,4 відсотка при розрахунку, чи збільшується у нього заробітна плата при цьому на різницю (22-8,4)? чи є для працівника якась зацікавленість пільгової ставки 8,4 відсотка? дякую.
Чи відповідають наступні посади в штатному розписі класифікатору професій: 1) Консультант (інтернет магазин), працівник надає консультації щодо вибору відповідного корму для домашніх тварин, раціон, особливості породи і т.д.; 2) Менеджер із збуту (електронна комерція); 3) Провідний бухгалтер (з дипломом спеціаліста), працівник на цій посаді має диплом спеціаліста? 4) Менеджер з маркетингу Аграр (є менеджери з маркетингу, а цей працівник суто в аграрному напрямку і оклад має інші ніж просто менеджери з маркетингу).
Вітаю! Підскажіть будь ласка, як правильно прийняти бухгалтера на підприємство за сумісництвом ( працівник працює ще на одному підприємстві з 8:00 до 17:00) наказ, заява? Дякую.
