З 31 липня 2025 року чинні нові правила військового обліку жінок, які мають медичну або фармацевтичну освіту. Для них передбачена «автоматична» постановка на військовий облік, а роботодавці отримують нові обов’язки щодо ведення військового обліку таких працівниць. Розберемо важливі зміни та вимоги, що стосуються як працівниць, так і роботодавців
«Автоматична» постановка на облік жінок з 31.07
Починаючи з 31 липня 2025 року діє оновлений механізм постановки на військовий облік жінок з медичною або фармацевтичною освітою. У ЗМІ цей підхід часто називають «автоматичним». Втім мова йде про чітко визначену процедуру.
Відповідно до оновленого п. 50 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487), заклади освіти, які здійснюють підготовку жінок за медичною або фармацевтичною спеціальністю, зобов’язані у семиденний строк після здобуття освіти подати список таких жінок за додатком 14 до ТЦК за задекларованим або зареєстрованим місцем проживання жінок.
Увага! Додаток 14 заповнюють виключно закладами освіти. Цей обов’язок не поширюється на підприємства.
Внесення даних до реєстру «Оберіг» та проходження ВЛК
Після отримання списків від закладів освіти, територіальні центри комплектування та соціальної підтримки вносять інформацію до реєстру «Оберіг», зазначаючи жінок як військовозобов’язаних із присвоєнням військово-облікової спеціальності.
Своєю чергою жінки зобов’язані протягом 60 діб після здобуття освіти прибути до ТЦК для проходження військово-лікарської комісії (ВЛК).
Для кого діють «старі» правила
Новий порядок стосується лише тих, хто здобуває відповідну освіту після 31 липня 2025 року. Для жінок, які здобули медичну або фармацевтичну освіту до цієї дати й не перебувають на військовому обліку, застосовуються чинні раніше правила.
Такі жінки мають самостійно звернутися до ТЦК для постановки на військовий облік. Їх облік здійснюється в порядку, що діяв до змін.
Обов’язковість обліку для окремих спеціальностей
На військовому обліку обов’язково мають перебувати жінки, які здобули медичну або фармацевтичну спеціальність. У цій частині змін не відбулося.
Жінки з іншими спеціальностями можуть стати на військовий облік виключно добровільно.
Працевлаштування жінок можливе тільки за наявності ВОД (з 18.05.2024)
Ще 18 травня 2024 року набрала чинності зміна до п. 51 Порядку №1487 – вилучено перший абзац, який дозволяв працевлаштування жінок без військово-облікового документа.
Військовий облік викликає більше запитань, ніж відповідей? Звертайтесь до персонального Консультанта з ВО. Ви отримуєте не просто пораду – а постійну підтримку, перевірку документів, відповіді на будь-які питання. І все це – анонімно!
Тепер жінка з медичною або фармацевтичною освітою зобов’язана надати ВОД (військово-обліковий документ) під час працевлаштування. Це може бути:
- паперовий військово-обліковий документ;
або
- електронний документ у системі Резерв+.
Без цього документа роботодавець не має права працевлаштувати таку жінку. Адже військовий облік на підприємстві може вестись тільки за наявності ВОД. Порушення цього обов’язку може призвести до накладення штрафних санкцій.
Якщо жінка без ВОД була працевлаштована до 18.05.2024
Якщо жінка з медичною або фармацевтичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку, була працевлаштована до 18 травня 2024 року, роботодавець зобов’язаний повідомити про це ТЦК.
Повідомлення подаємо довільної форми. Строків для подання законодавством не встановлено. Утім зробити це точно варто до перевірки підприємства.
Військовий облік жінок з ВОД на підприємстві
Якщо працівниця має ВОД (або стала на облік добровільно), роботодавець зобов’язаний вести її військовий облік на загальних підставах, як і для чоловіків.
Такий облік включає:
- подання Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4) – подаємо у 7-денний строк з дати видання наказу про прийняття чи звільнення. Також подається до 5 числа місяця, якщо відбулися зміни в облікових даних працівниці (прізвище, адреса місця проживання тощо). Повідомлення подається до того ТЦК, де жінка перебуває на обліку;
- ведення Списку персонального військового обліку за додатком 5 – до списку слід включати жінок із ВОД, які перебувають на обліку;
- включення жінок до Відомості оперативного обліку за додатком 12 – в ній окремо відображають кількість жінок з військово-обліковими документами.
Призов жінок – лише добровільно
Важливе уточнення, яке викликає численні запитання: жінки можуть бути призвані на військову службу лише добровільно.
Відповідно до Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу», навіть якщо жінка перебуває на військовому обліку, її можуть мобілізувати тільки за її згодою!
Примусового призову для жінок не передбачено.
Бронювання і врахування у квоті для бронювання
Ще одне важливе положення: жінки не підлягають бронюванню. Крім того, військовозобов’язані жінки не включаються до загальної кількості військовозобов’язаних, що враховується при розрахунку квоти для бронювання на підприємстві.
Висновки
- З 31.07.2025 жінок після одержання медичної або фармацевтичної освіти ставитимуть на військовий облік «автоматично» за поданням закладів освіти.
- Для жінок, які здобули освіту до цієї дати, застосовуються попередні правила – вони для постановки на військовий облік повинні звертатися до ТЦК самостійно.
- Жінки із медичною та фармацевтичною освітою можуть бути працевлаштовані лише за наявності ВОД. Якщо така працівниця без ВОД була прийнята на роботу до 18.05.2024 – про неї потрібно повідомити ТЦК.
- Для жінок з ВОД ведемо військовий облік: подаємо повідомлення за додатком 4, складаємо списки за додатком 5 та включаємо у відомість за додатком 12.
- Призов жінок можливий виключно добровільно.
- Жінки не підлягають бронюванню і не враховуються у квоті на бронювання.
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Стаття на тему:
Військовий облік та прийняття на роботу військовозобов'язаних жінок
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».