Прийняття на роботу, виїзд за кордон та військовий облік жінок

1. Військовий облік жінок
2. Належний військово-обліковий документ
3. Працевлаштування жінок, які є військовозобов’язаними
4. Приймаємо військовозобов’язану жінку на посаду, не пов’язану з медициною (фармацевтикою)
5. Мобілізація військовозобов’язаних жінок
6. Бронювання і відстрочки військовозобов’язаних жінок
7. Виїзд за кордон військовозобов’язаних жінок

Військовий облік жінок

Відповідно до п. 11 ст. 1 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» (далі – Закон № 2232) жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних.

Отже, будь-яка жінка, яка має медичну або фармацевтичну освіту, повинна стояти на військовому обліку і мати військово-обліковий документ (далі – ВОД). Причому, не має значення, де вона працює зараз і як давно здобувала освіту. Важливий факт наявності медичної чи фармацевтичної освіти.

Належний військово-обліковий документ

Військово-обліковий документ не обов’язково мати в паперовій формі, цілком достатньо електронного ВОД, який формується у застосунку «Резерв+».

З таким документом можна приймати військовозобов’язану жінку на роботу.

Роздруківка такого документу повинна зберігатися в особовій справі й у справах з військового обліку.

Працевлаштування жінок, які є військовозобов’язаними

Роботодавець не має права приймати на роботу жінку, що має медичну чи фармацевтичну освіту, без ВОД. Це буде вважатися порушенням закону про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію відповідно до ст. 210-1 КУпАП і загрожуватиме штрафом від 34000 до 59500 грн.

При прийнятті на роботу військовозобов’язаної жінки, слід надіслати до ТЦК повідомлення за додатком № 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) протягом 7 днів з моменту видання відповідного наказу про прийняття на роботу.

Протягом 5 днів з моменту прийняття на роботу такої жінки слід внести до списку персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487) відповідні відомості.

Увага! Дані усіх жінок, незалежно від військового звання, вносяться до списку жінок

Приймаємо військовозобов’язану жінку на посаду, не пов’язану з медициною (фармацевтикою)

Якщо роботодавець приймає жінку на роботу, яка не пов’язана з медичною чи фармацевтичною сферою, він може і не знати про наявність медичної / фармацевтичної освіти. Жінка могла не повідомити, не надати відповідний диплом в разі працевлаштування на посаду, яка не має відношення до медицини / фармацевтики.

В такому випадку, на нашу думку, підстав для притягнення до відповідальності роботодавця за прийняття на роботу без ВОД немає.

Але якщо при працевлаштуванні роботодавець бачить попередні місця роботи в медичних установах чи аптеках (наприклад, провізор, фармацевт), йому варто припустити, що має бути відповідна освіта. Це ж стосується й випадку коли у трудовій книжці є запис про відповідну освіту. У такому випадку радимо все ж таки вимагати у жінки постановки на військовий облік і подання вам ВОД для працевлаштування.

Ми зібрали для вас все найголовніше у зручному відеоформаті: тижневі огляди, короткі пояснення змін у законодавстві, практичні інструкції. Дивіться Відео у будь-який зручний момент – вдома, на роботі чи в дорозі

Отже, жінка що має медичну освіту, повинна перебувати на військовому обліку. Якщо роботодавцю відомо чи повинно бути відомо про наявність такої освіти, то без належного військово-облікового документу краще не приймати на роботу таку жінку, адже це порушення законодавства.

Мобілізація військовозобов’язаних жінок

Відповідно до ч. 12 ст. 1 Закону № 2232 жінки, які перебувають на військовому обліку, можуть бути призвані на військову службу чи залучені для виконання робіт із забезпечення оборони держави у воєнний час у добровільному порядку.

Отже, примусової мобілізації жінок немає.

Бронювання і відстрочки військовозобов’язаних жінок

Оскільки військовозобов’язані жінки не підлягають примусовій мобілізації, то ані відстрочок, ані бронювання для таких жінок не передбачено.

Також звертаємо увагу, що військовозобов’язані жінки не входять для загальної кількості військовозобов’язаних при підрахунку квоти для бронювання.

Це визначено в п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76:

У загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, не враховуються військовозобов’язані-жінки…

Виїзд за кордон військовозобов’язаних жінок

Правила перетинання державного кордону громадянами України, затверджені постановою КМУ від 27.01.1995 №57, встановлюють, що у разі введення на території України надзвичайного або воєнного стану право на перетин державного кордону мають військовозобов’язані особи, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації.

Оскільки жінки-медики та жінки-фармацевти, які є військовозобов’язаними, можуть служити лише добровільно і не підлягають мобілізації, то і жодних заборон для перетину кордону немає.

Джерело: kadroland

Шаблони та зразки документів:

Списки персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок

Статті на тему:

Списки військового обліку – 2025: як скласти до 25 січня

Заповнення списків персонального військового обліку, якщо є тільки електронний військово-обліковий документ

Звіряння списків з ТЦК та отримання критичного статусу для бронювання працівників