👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Відповідно до ст. 24 КЗпП прийняття на роботу неможливе без військово-облікового документу (далі – ВОД).
В п. 2 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 559 визначено, що ВОД оформляється (створюється) та видається (замінюється):
- в електронній формі;
- у паперовій формі – на бланку, форма якого затверджується постановою КМУ від 16.05.2024 № 559.
В п. 9 цього ж Порядку визначено, що військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу.
Отже, цілком правомірним буде прийняття на роботу з електронним документом, згенерованим у застосунку «Резерв+» і без паперового документу.
В п. 1 Примітки до додатка 5 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок №1487) зазначено, що графи списків заповнюються згідно з паспортом громадянина України та військово-обліковим документом, який призовник, військовозобов’язаний, резервіст надав під час працевлаштування на роботу (службу), вступу на навчання.
Отже, якщо у ВОД працівника немає інформації про проходження служби, роботодавець не заповнює відповідну графу. Підстав для накладення штрафу за відсутність інформації у списках, якщо такої інформації немає у військово-облікових документах, немає.
Потреби у зверненні до ТЦК немає, але під час перевірки чи звіряння можна поставити це питання і виконати рекомендації ТЦК щодо заповнення відповідної графи списку.
Також звертаємо увагу, що відповідно до примітки до додатку 5 до Порядку №1487 в разі відсутності у військово-обліковому документі інформації, зазначеної у графах 3, 8, 13–16 цього додатка, про це вказується у повідомленні про призначення на посаду / звільнення з посади, що надсилається до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу). Серед інформації, про відсутність якої слід інформувати ТЦК, є й інформація про проходження служби.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Витяг зі списків персонального військового обліку (в редакції̈ постанови КМУ від 30.07.2025 №916)
Мінікурс на тему:
Як заповнити нову форму списків військового обліку (додаток 5): приклади та поради
Заброньовані сумісники за іншим підприємством у списках (графа 14) за новою формою
Статті та консультації на тему:
Подання роботодавцю оновленого ВОД у разі генерування в Резерв+
Заповнюємо графи 17 та 18 Списків ВО: поради та розбір ситуацій
Обов’язкове звіряння з ТЦК списків (Додаток 5) до кінця 2025 року
Що робити роботодавцю, якщо у працівника немає військового квитка
Номенклатура справ з військового обліку на 2026 рік
Звіряння списків із ТЦК: як правильно зробити витяг і не нарватися на штраф
