Нові критерії та алгоритм визначення критично важливих підприємств: що змінилося

У роботодавців часто виникає питання, як вносити до штатного розпису професійні назви, що існують у міжнародних стандартах, але відсутні в українському класифікаторі. У Держпраці роз’яснили, яке формулювання вважатиметься коректним

Чи можна не робити кожного разу накази на скасування святкових днів, у зв'язку з воєнним станом (коли виходить новий Указ Президента України про продовження ВС), якщо ще у 2022 році був виданий наказ про те, що «Офіційні святкові та неробочі дні в Україні скасовані до припинення або скасування воєнного стану»? До цього наказу є листок ознайомлення. В ньому є підписи про ознайомлення всіх працівників, а всі новоприйняті працівники там дописують себе і розписуються про ознайомлення.

Кабмін пропонує запровадити єдиний дозвіл, який одночасно підтверджуватиме право іноземця проживати й працювати в Україні. Законопроєкт №14211 передбачає нові правила оформлення посвідок та портал із вакансіями для іноземців

Підготували для Вас зразок наказу про прийняття рішення щодо призначення допомоги по вагітності і пологах

У Волинській області з 13 листопада 2025 року почали діяти оновлені регіональні критерії, за якими підприємствам визначають статус критично важливих для бронювання працівників. Нові правила застосовуються до всіх роботодавців, які подають документи на отримання або продовження статусу

В липні 2025 КМУ доручив переглянути регіональні критерії. І вже маємо зміни у цілу низку розпоряджень. Тож ми почали їх додаємо до наших таблиць у міру надходження (позначено у таблицях – (new)) і у наших зручних таблицях ви зможете знайти актуальну інформацію. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Станом на 17.11.2025 додано нові критерії від Черкаської та Волинської обласних адміністрацій

До 20.12 підприємства мають подати звіт про транспортні засоби. Якщо таких засобів у нас немає і не було у 2025 році, чи потрібно нам подавати пустий звіт?

Уряд оновив Постанову №76, яка визначає порядок надання статусу критично важливих підприємств. Розширено перелік «критичних» підприємстві. Також уточнено вимоги до обсягів бронювання працівників таких підприємств

Заступник Міністра цифрової трансформації пояснила, які саме військові послуги доступні в «Дії» та чи будуть там колись будь-які військово-облікові документи

Полтавська ОВА почала перевірку комісії після виявлення у списках підприємств, що не працюють або можуть бути під санкціями. З 14 листопада 2025 року роботу комісії призупинено до завершення перевірки

Чи можна оплачувану щорічну відпустку надати без збереження зарплати, тай й взагалі не виплачувати відпускні під час воєнного стану? Таке питання роботодавці час від часу задають від грудня 2023 року, коли суттєво змінилися правила надання відпусток. Зокрема, з’явилось таке поняття як надання оплачуваної відпустки без збереження зарплати. Насправді на практиці воно викликає чимало запитань та суперечок. Ми проаналізували норми, якими передбачено надання таких відпусток, та навели ставлення фахівців Мінекономіки до цих відпусток

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Приймаємо працівника на роботу з «Резерв+» і без паперового документу. У Резерві відсутня інформація про проходження служби. Що робити? Чи може ТЦК на запит надати відомості для заповнення списків, щоб з пустими графами не йти на звіряння?

Працівник працює у нас трохи більше ніж 2 місяці, а вже проситься у відпустку. Чи можемо ми надати таку відпустку? Які є обмеження?

Деякі працівники вимагають встановлення дистанційної роботи, бо бояться ходити на роботу, щоб їх не затримав ТЦК. Хіба можуть затримати, якщо немає ніяких порушень? У цих працівників у «Резерві» все чисто.

Мені немає 25 років, тому мене не можуть призвати на військову службу. Адвокат Дар’я Тарасенко зауважила, що вік не є підставою для відстрочки і на практиці є випадки, коли можу мобілізувати і осіб, молодше 25 років

За вказівкою керівника було звільнено працівника за невідповідність займаній посаді. Працівник планує звертатися до суду. Які ризики для кадровика? Чи можуть його визнати винним і накласти якісь фінансові санкцій? І чим ризикує керівник, якщо суд відбудеться?

При засвідченні копій документів, які надсилаю в ТЦК для звіряння, а також при підписанні Списків та Відомості, я маю вказувати посаду «Інспектор з кадрів» чи зазначати «Особа, відповідальна за ведення військового обліку»?

Раді пропонують розширити підстави для обмеження виїзду з України. На розгляд депутатів подано законопроєкт №14210 яким депутати пропонують розширити список підстав, які дозволяють тимчасово обмежити виїзд громадян за кордон. Але це не стосується усіх заброньованих.