
Відпустки
16.11.2025
Чи можна піти у відпустку, не відпрацювавши 6 місяців
Працівник працює у нас трохи більше ніж 2 місяці, а вже проситься у відпустку. Чи можемо ми надати таку відпустку? Які є обмеження?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Так, роботодавець може надати відпустку працівнику, який не відпрацював 6 місяців.
По-перше, в будь-який час можна надати відпустку без збереження заробітної плати. При цьому, роботодавець може надати таку відпустку до кінця воєнного стану без обмеження строку.
По-друге, можна надати щорічну відпустку, але з певними обмеженнями.
Відповідно до ст. 10 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР право на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві.
Якщо працівник бажає піти у відпустку до закінчення цього терміну, її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Утім із цього правила є виключення. Наведеним нижче категоріям осіб можна надати таку відпустку повної тривалості:
- жінки — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- особи з інвалідністю;
- особи віком до вісімнадцяти років;
- чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
- особи, звільнені після проходження строкової військової служби, якщо після звільнення вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців;
- сумісники — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
- працівники, які успішно навчаються і бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів;
- працівники, які мають путівку для санаторно-курортного лікування;
- батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу;
- інші випадки, передбачені законодавством, колективним або трудовим договором.
Отже, відпустку без збереження заробітної плати можна надати в будь-який момент і без обмеження строку (до завершення воєнного стану).
Щорічну відпустку можна надати пропорційно відпрацьованому часу, якщо працівник не відноситься до однієї з наведених вище категорій, що дає право на відпустку повної тривалості до закінчення 6-місячного терміну роботи.
Джерело: kadroland
Шаблони документів:
Статті та консультації на тему:
Графік відпусток-2026: чи включати відпустку за 2026-2027 рік
Коли роботодавець зобов’язаний надати відпустку поза графіком
Відпустка «від завтра»: коли можлива і як перенести виплату відпускних
Щорічна відпустка і вихідні дні: як правильно рахувати та показувати у табелі
Відпустка «наперед» для сумісників: коли дозволяється і як оформити
Бронювання
10.10.2026
85% замість 100%: в ОПК виступили проти скорочення ліміту бронювання
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%, повідомив CEO Українська рада зброярів Ігор Федірко. За його словами, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас поки що йдеться про запропоновані зміни, а не повідомлення про набрання ними чинності

Діловодство
10.10.2026
Ручка, що стирається, для заяв і кадрових документів: чи це порушення
Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

Оплата праці
09.10.2026
Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для жовтня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Інше
09.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Оплата праці
09.10.2026
Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Відповідальність / Перевірки
09.10.2026
Чи можна отримати два штрафи від ТЦК за неоновлення даних
Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Медперсонал
09.10.2026
Атестація працівників за новим Порядком №1221: що передбачив Уряд
Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Відпустки на дітей
09.10.2026
Соцвідпустка на дітей: чи обов’язково використовувати її щороку
Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

Соціальне страхування / Пенсії
09.10.2026
У 60 років пенсію отримають не всі: скільки стажу потрібно у 2026 – 2028 роках
60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

Дія
09.10.2026
«Обрій.Робота» вже у «Дії»: які ще послуги планують перевести в «Дію» до кінця 2026 року
У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року













