👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Так, роботодавець може надати відпустку працівнику, який не відпрацював 6 місяців.
По-перше, в будь-який час можна надати відпустку без збереження заробітної плати. При цьому, роботодавець може надати таку відпустку до кінця воєнного стану без обмеження строку.
По-друге, можна надати щорічну відпустку, але з певними обмеженнями.
Відповідно до ст. 10 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР право на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві.
Якщо працівник бажає піти у відпустку до закінчення цього терміну, її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Утім із цього правила є виключення. Наведеним нижче категоріям осіб можна надати таку відпустку повної тривалості:
- жінки — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- особи з інвалідністю;
- особи віком до вісімнадцяти років;
- чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
- особи, звільнені після проходження строкової військової служби, якщо після звільнення вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців;
- сумісники — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
- працівники, які успішно навчаються і бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів;
- працівники, які мають путівку для санаторно-курортного лікування;
- батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу;
- інші випадки, передбачені законодавством, колективним або трудовим договором.
Отже, відпустку без збереження заробітної плати можна надати в будь-який момент і без обмеження строку (до завершення воєнного стану).
Щорічну відпустку можна надати пропорційно відпрацьованому часу, якщо працівник не відноситься до однієї з наведених вище категорій, що дає право на відпустку повної тривалості до закінчення 6-місячного терміну роботи.
Джерело: kadroland
Шаблони документів:
Статті та консультації на тему:
Графік відпусток-2026: чи включати відпустку за 2026-2027 рік
Коли роботодавець зобов’язаний надати відпустку поза графіком
Відпустка «від завтра»: коли можлива і як перенести виплату відпускних
Щорічна відпустка і вихідні дні: як правильно рахувати та показувати у табелі
Відпустка «наперед» для сумісників: коли дозволяється і як оформити
