Відпустка «наперед» для сумісників: коли дозволяється і як оформити

Працівник йде у відпустку за основним місцем роботи на 17 календарних днів. А за сумісництвом працює лише 3 місяці, чи може він піти у відпустку за сумісництвом теж на 17 днів, чи лише за фактично відпрацьований час (5 днів)?

610

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, за таких умов сумісник може піти у відпустку на 17 днів.


Відповідно до п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки від 15.11.1996 № 504/96-ВР щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються сумісникам – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Кадровик має бути в темі щодня – але як усе встигнути? Підключайтесь до безкоштовних вебінарів від експертів Kadroland. Ми роз’яснюємо актуальні зміни, даємо приклади, відповідаємо на ваші запитання наживо

Тобто, працівник має право одночасно з відпусткою за основним місцем роботи використати повну тривалість щорічної відпустки за сумісництвом (наперед).


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


610

6

50

6

10502

3

64

3

121

2

63

4

302

6

245

3

50

4

110

9

273

3

114

4

75

13

17378

3

156

7

2761

5

136

3

282

4

106

5

629

23

45450