Що загрожує кадровику за незаконне звільнення працівника і чим ризикує керівник

Із 1 січня 2026 року для бронювання військовозобов’язаних працівників роботодавці повинні забезпечити їм заробітну плату не нижче 21 617,5 грн на місяць. Саме такий рівень оплати праці стає одним із ключових критеріїв збереження броні

Законом України «Про Державний бюджет на 2026 рік» підвищено рівень мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму. Відсьогодні діють нові соціальні показники

Ось і настав 2026-й. Упевнені ви вже почали планувати роботу. Підготували для вас 4 таблиці із нормами робочого часу на 2026 рік. Користуйтеся. І до речі для шестиденки на ваші запити додали норми ще за кількома графіками роботи

Якщо стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню роботи, роботодавець має право звільнити такого працівника «за невідповідність посаді або роботі». Щоб звільнення в майбутньому не визнали незаконним, слід подбати про документальне підтвердження «невідповідності»

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

Працівниця народила 31.12.2022 й перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років до 31.12.2025. Чи 31.12 ще вважається за день її відпустки, чи 31.12 вона вже повинна вийти на роботу?

Воєнний стан вніс суттєві корективи у сферу трудових відносин, зокрема встановив нові норми робочого часу і відпочинку працівників. Як працює трудове законодавство в умовах війни – розповіли у Держпраці

Правила військового обліку у нас розміщені при вході в офіс, крім того, усіх працівників ознайомили під підпис. Чи потрібно після змін до Правил, що сталися нещодавно, знайомити працівників під підпис знову?

У Чернігівському ОТЦК та СП нагадали, що від 1 листопада 2025 року заяву на відстрочку від призову можна подати двома способами: через застосунок «Резерв+» або в ЦНАП. 11 типів відстрочок уже доступні онлайн, інші – у паперовому форматі

Добровільна участь у системі пенсійного страхування дозволяє громадянам самостійно сплачувати внески до Пенсійного фонду та формувати або збільшувати страховий стаж. Такий механізм актуальний для тих, хто працює неофіційно, перебуває за кордоном або не має достатнього стажу для призначення пенсії

Як у кадрових документах зазначати посаду працівника, який тимчасово виконує обов’язки відсутнього: в.о. чи його основну посаду?

У Держпраці роз’яснили, у яких випадках відпустка не продовжується та не переноситься, а також коли це право виникає відповідно до Закону про відпустки

Підготували для вас зразок наказу про підвищення окладу

Експерт роз’яснив підстави для обов’язкового й добровільного підвищення посадових окладів у комерційному та бюджетному секторах, зв’язок окладів із прожитковим мінімумом і мінімальною зарплатою, а також вплив підвищення окладу на індексацію заробітної плати. Окрему увагу приділено правилам оформлення змін істотних умов праці: внесенню змін до штатного розпису, повідомленню працівників, укладенню додаткових угод та виданню наказів

Кабінет Міністрів 30 грудня 2025 року вніс зміни до постанови №572 та поширив виплату надбавок за забезпечення освітнього процесу на педагогічний персонал усіх військових ліцеїв України

Наш працівник вже вдруге пише заяву на звільнення, проте керівник заборонив звільняти, поки працівник не завершить певних задач. Чи можуть бути негативні наслідки таких дій з боку роботодавця?

Маємо зміни у цілу низку регіональних критеріїв. Також вносяться зміни й до галузевих. Тож додаємо їх до наших таблиць у міру надходження (позначено у таблицях (new)) і у наших зручних таблицях ви зможете знайти актуальну інформацію. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Станом на 31.12.2025 Мінекономіки додала нові критерії

Мінекономіки наказом від 22.12.2025 №3650 оновило Критерії визначення підприємств, що мають важливе значення для галузей національної економіки. Документ доповнено новими підставами, зокрема щодо рівня середньої зарплати, чисельності працівників