Професії від Kadroland.Academy

Що загрожує кадровику за незаконне звільнення працівника і чим ризикує керівник

За вказівкою керівника було звільнено працівника за невідповідність займаній посаді. Працівник планує звертатися до суду. Які ризики для кадровика? Чи можуть його визнати винним і накласти якісь фінансові санкцій? І чим ризикує керівник, якщо суд відбудеться?

5

760

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :


Ні, до кадровика, з великою ймовірністю не буде застосовано фінансових чи інших санкцій.


В разі визнання звільнення незаконним, працівника рішенням суду буде поновлено на посаді. Крім того, суд зобов’яже підприємство виплатити працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу.


Отже, фінансові витрати у вигляді виплат середнього заробітку за час вимушеного прогулу може понести підприємство.


Разом з тим, відповідно до ст. 237 КЗпП суд може покласти на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов’язок покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв’язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи. Такий обов’язок покладається, якщо звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або якщо роботодавець затримав виконання рішення суду про поновлення на роботі.


Вимога покрити шкоду, заподіяну незаконним звільненням можлива з боку засновників або органу управління. В такому разі є ризик стягнення з директора суми, яку підприємство виплатило працівнику (середній заробіток за час вимушеного прогулу та інші витрат, якщо такі мали місце), оскільки саме директор приймав рішення і підписував наказ про звільнення.


Якщо кадровик не виконав покладені на нього обов’язки при звільненні працівника, то роботодавець може притягнути такого кадровика до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани чи звільнення, але ризику притягнення кадровика до матеріальної відповідальності у наведеному випадку практично немає.



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про звільнення (зведений)

Наказ про звільнення за прогул

Наказ про звільнення працівника за появу на роботі в нетверезому стані


Статті та консультації на тему:


Звільнення працівників: ТОП-5 (не)стандартних ситуацій

Як поновити працівника на роботі за рішенням суду

Матеріальна відповідальність керівника за незаконне звільнення: що каже КЗпП

Матеріальна відповідальність працівника: що закон дозволяє роботодавцю, а що – ні

5

760

6

311

6

122

4

1550

4

357

5

439

6

367

4

118

3

69

16

1658

9

40060

5

214

3

156

10

1891

4

5997

5

12491

3

208

3

8570

6

471

2

157

6

1037