Вихід випуску: 3 листопада 2025
Оберіть відео для перегляду
Коментарі18
За датою
Добрий день, шановні. Питання: Із набранням 14.06.2025 чинності Законом України від 01.05.2025 №4412-IX«Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі – Закон № 4412) змінені правила запровадження призупинення дії трудового договору. Працівники перебувають у простої з травня 2022 року. З січня місяця 2026 року керівник планує призупинити дію трудового договору з ними. Якщо працівник напише заяву про призупинення, наказ буде діяти до дня припинення або скасування воєнного стану чи тільки до 14 березня?
Добрий день! Є адвокатьске бюро, в якому працевлаштований 1 працівник-юрист. Керівник бюро-адвокат призначений наказом на посаду керівника, але не працевлаштований, з/п, податки та ЄСВ відповідно не сплачуються. Підкажіть, чи може керівник здійснювати діяльність, як адвокат, без працевлаштування та отримання з/п від свого бюро? Якщо працевлаштовувати керівника, то чи може бути він працевлаштований не на повну ставку? Які кадрові документи треба мати адвокатському бюро на найманих працівників? Дякую за відповідь.
Добрий день, чи треба ТОВ ,який працює по КВЕД" 81.10 "комплексне обслуговування обєктів" і обслуговує багатоквартирний будинок реєструватися і сплачувати ПДВ.
Що ставимо у табелі обліку робочого часу працівнику, у якого з'явився в пенсійному фонді лікарняний? НЗ чи ТН ?
1
Чи може кнп цпмсд пмр прийняти за основним місцем роботи лікаря зпсм фоп
Чи стосується пункт 8-2 статті 36 КЗпП України до смерті працівника, чи все ж таки з працівником припиняються трудові відносини у зв'язку зі смертю
Доброго дня! Як звільнити працівника, якого засуджено на 10 років, вирок суду не надають, невже його тримати всі 10 років і табелювати неявки( Як з цим всім бути і що робити далі? Дякую
Доброго дня Підкажіть будь ласка чи можна прийняти на роботу діловодам людину яка має вищу освіту але таваровед? Чи є взагалі вимоги до освіти діловода? з якого часу працює або буде працювати реєстр кваліфікаційних вимог І що робити з працівниками яких вже було прийнято до його введення?
До якого року народження працівника оцифровуються трудові книжки роботодавцем?
Добрий день. З 01.01.2026 плануємо диспетчерів нашого підприємства перейменувати у сторожів. Графік роботи - доба через три доби, обліковий період робочого часу - рік. Посадові обов'язки будуть змінені, зарплата зменшиться. З чого почати? Які підготувати накази по підприємству (якщо можна, допоможіть із зразками) і які потрібно накази підготувати з кадрових питань? ( також якщо це можливо допоможіть із зразками). Дякую.
Доброго дня!При пийнятті працівника на роботу він надав трудову книгу,щоб ми зробили запис до трудової для прийняття.Я як кадровик хочу зробити запис про прийняття,відсканувати трудову та скинути на портал ПФУ.Переглядаючи трудову ,виявила що в трудовій книжці в попередніх записах в графі № запису відсутній порядковий номер,пусто.Скажіть будь ласка чи можу я в графі номеру запису, поставити свій порядковий номер, порахувавши попередні записи?Яким чином можна внести самі зміни в середині книжки,тобто поставити порядкові номера в книзі,чи можливо працівнику потрібно звертатися до всіх підприємств на яких він працював, та що робити якщо більшість з них вже не працює?
2
Підкажіть, будь ласка, які документи має оформити кадровик для новоствореного ТзОВ з одним директором та одним працівником за сумісництвом, якщо можна згідно із КЗПП.
Вітаю, які кадрові документи потрібні для нового ТзОВ, в якому є тільки директор та 1 працівник і той сумісник: штатний розпис, графік відпусток і т.д.?
Добрий день. Працівник за основним місцем роботи працює на неповну зайнятість (0.5 ставки), і на цьому ж підприємстві має внутрішнє сумісництво за іншою спеціальністю теж на 0.5. Зараз треба перевести його на 1 ставкупо тій посаді що за сумісництвом. Якщо звільнити з сумісництва, а за основною посадою ( яка була на 0.5) перевести на повну зайнятість за іншою спеціальністю, це правильно? Все відбуватиметься за згодою працівника .
1
Доброго дня працівник працює бухгалтером на посаді за строковим трудовим договором на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, до дати фактичного виходу основного працівника. як правильно звільнити тимчасового працівника , якщо виходить основний. І чи ми можемо його перевести в інший відділ без звільнення!? чи правильно звільнити і прийняти на вакантну посаду іншого відділу?
1
Чи можна призначити на посаду посадової особи ОМС жінку, в якої в трудовій книжці зазначено, що вона зарахована до аспірантури інститут на денну форму навчання?
Доброго дня. Питання . Отримала пропозицію вести військовий облік, але не погоджуюсь оскільки до цього облік не вели на підприємстві , порушень дуже багато, зробили наказ без моєї згоди. Як реагувати на це. Які мої подальші дії? Чи є це порушенням законодавства про працю ? Чи є це зміна істотних умов праці?
Ганно, вітаю! Питання щодо посадових окладів. На підприємстві ПрАТ була перевірка держпраці у 2018 році, були зауваження по посадовим окладам ( які саме не можу озвучити, бо тоді ще не працювала) зі слів працівників бухгалтерів, які вже на песіії, то перевірючі розробили посадові оклади, привязали до прожиткового мінімуму. Загалом з/п мінімальна, у начальників відділів 12551 грн, директор 16 410. Як вийти з ситуаціїї, щоб привязка була не до прожиткового мінімуму, Якщо з 01.01.2026 піднімется мінімальна з/п то прибиральниця буде отримувати більше ніж начальник відділу. Дякую.
1
