Квота на бронювання після звільнення працівника не дотримана: чи є ризик втрати критичності

Квота на бронювання після звільнення працівника не дотримана: чи є ризик втрати критичності. А ви чули про нещодавні важливі зміни до порядку бронювання? Їх доволі багато і є досить термінові й важливі.

 

Як змінилися правила бронювання з 9 грудня та що означає постійне дотримання лімітів

З 9 грудня діють зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76) – внесені постановою КМУ від 08.12.2025 №1608. Серед інших змін слід виділити обов’язок керівника критично важливих підприємств, критично важливих установ вживати заходів до недопущення перевищення обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, що встановлені пунктами 8 і 9 Порядку бронювання.

На перший погляд здається, що Дія просто не дасть перевищити ліміти, адже не забронює більше, ніж дозволено. Але йдеться про інше. Дотримання ліміту тепер повинно виконуватися постійно протягом періоду дії рішення про критичність.

 

Чому звільнення незаброньованого працівника одразу створює перевищення ліміту

Наприклад, у вас ліміт – 50% від загальної кількості військовозобов’язаних. Заброньовано максимальну можливу кількість. Як тільки звільниться один із незаброньованих працівників, у вас відразу станеться перевищення ліміту і слід буде вирішувати цю ситуацію.

Раніше теж потрібно було дотримуватися лімітів, проте, спеціальних норм і алгоритму дій при перевищенні ліміту не було, а тепер він є.

 

 

Який механізм анулювання бронювання передбачено оновленим Порядком

До п. 31 Порядку № 76 додано підпункт 15, в якому зазначено, що надана відстрочка підлягає анулюванню в разі обґрунтованого подання керівника органу державної влади, ОМС, критично важливого підприємства, критично важливої установи у разі перевищення обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.

Тут можна було б посперечатися, адже мова знову ж таки йде про працівників які «підлягають бронюванню», тобто не заброньовані, але лише підлягають. Але впевнені, що на цей раз довести щось буде дуже складно.

Отже, у керівника є обов’язок вживати заходів щодо не перевищення ліміту заброньованих працівників і є механізм анулювання, якщо таке перевищення станеться.

 

Чи встановлено перехідний період для приведення кількості заброньованих у відповідність

Вже маємо чимало запитань:

Чи є якийсь перехідний період з моменту прийняття змін до Порядку для приведення кількості заброньованих у відповідність до вимог законодавства? Протягом якого терміну потрібно анулювати бронь в разі звільнення чи виключення з військового обліку незаброньованих працівників?

На жаль, строки не встановлено, тож норма уже діє і керівник вже повинен вжити заходів, щоб не було перевищення кількості заброньованих. Ми про це вже говорили тут.

 

Які наслідки можливі у разі недотримання нових вимог Порядку

Окремої санкції законодавство за це не передбачає, тому не виключено, що будуть притягати до відповідальності за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку і мобілізацію.

А чи можуть позбавити критичності?

Наразі змін до п. 6-1 Критеріїв і порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 не внесено. Саме там прописано підстави для скасування рішення про критичність за результатами проведеної перевірки. Але як воно буде на справді, побачимо згодом.

 

Які кроки повинен виконати керівник у разі перевищення ліміту заброньованих

Отже, тепер керівники на постійній основі забезпечують дотримання лімітів бронювання. Якщо виникає ситуація, за якої кількість заброньованих працівників перевищує передбачені Порядком бронювання ліміти, керівник повинен через портал «Дія» здійснити анулювання броні відповідній кількості працівників, яка дасть можливість увідповіднити кількість заброньованих визначеній квоті.

 

Статті та консультації на тему:

Зміни у бронюванні (не) лише для підприємств ОПК: швидке бронювання та обов’язкове анулювання

Бронювання «порушників» не запрацювало, а от приймати на роботу без ВОД з 04.12.2025 можна

В який строк треба розбронювати працівників при перевищенні ліміту заброньованих

Маєте професійні питання за темами відео?

Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».