Прийняття на роботу: який ВОД вимагати, заповнення списків, звітність до ТЦК, ДПС, ПФУ, трудова

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Документальне оформлення працевлаштування: що має бути в заяві і наказі, як їх оформити за ДСТУ 4163:2020?
• Військовий облік при прийнятті на роботу: за яким ВОД приймати, коли надсилати додатки 1 і 4 до ТЦК, як внести зміни до списків та відомості?
• Паперова трудова книжка: чи брати на зберігання та чи потрібно сканувати новому роботодавцю?
• Повідомлення до податкової, оперативні відомості до ПФУ: у які строки та яка відповідальність за їх порушення?

1. ВОД при прийнятті на роботу: чи вимагати у всіх Резерв ID? Як діяти, якщо військовозобов’язаний не надає ВОД?
2. Як оформити заяву про працевлаштування та наказ про прийняття на роботу: враховуємо вимоги ДСТУ 4163:2020.
3. Письмові трудові договори: чи обов’язково укладати вже зараз? Чи може трудовий договір бути в усній формі?
4. Повідомлення до податкової: у які строки та чи є послаблення при відключенні світла?
5. Повідомлення за додатками 1 і 4 до ТЦК: про що і в які строки інформуємо? Чи можна подати через «Дію»?
6. Заповнення списків ВО та відомості при прийнятті на роботу: покроковий алгоритм.
7. У які строки потрібно передавати оперативні відомості до ПФУ при прийнятті на роботу? Чи всі підприємства мають виконувати такий обов’язок?
8. Паперова трудова книжка: як внести запис, де зберігати та чи потрібно сканувати новому роботодавцю?