Трудовий кодекс – 2026: зміни у відпустках, робочому часі, документах, до яких уже варто готуватися

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Тривалість щорічної відпустки: як визначити її для кожного працівника після прийняття Трудового кодексу?
• Перехід на письмові та електронні трудові договори: як безпечно вже зараз відмовитися від усних і чому вони стають ризиковими?
• Чекліст обов’язкових кадрових документів на підприємстві за КЗпП та Трудовим кодексом: яких документів більше не буде?
• Посадові інструкції: чому від них доведеться відмовитися ще до прийняття Трудового кодексу і що застосовувати натомість?
• Ознаки трудових відносин — чіткі та прописані у Трудовому кодексі: як це позначиться на договорах ЦПХ?
• Тривалість робочого тижня та святкові дні у Трудовому кодексі: чи буде збільшення норми тривалості робочого часу?

1. Збільшення тривалості щорічної відпустки: чому доведеться рахувати для кожного працівника окремо?
2. Соцвідпустка на дітей без права використання в наступному році: як працюватиме нове правило?
3. Тривалість робочого тижня: чи залишиться норма у 40 годин після набрання чинності Трудовим кодексом?
4. Святкові та неробочі дні у Трудовому кодексі: як зміняться підходи порівняно з КЗпП?
5. Ознаки трудових відносин у Трудовому кодексі: чому вже зараз потрібно перевірити всі договори ЦПХ?
6. Письмові та електронні трудові договори: чи варто вже зараз відмовитися від укладення усних договорів?
7. Правила ВТР, колективний договір, посадові інструкції, графік відпусток, повідомлення: чи є їм місце у Трудовому кодексі? Які кадрові документи мають бути за КЗпП?