Kadroland | Соцвідпустка на дітей одинокій матері: правила, приклади

Слухати чи завантажити аудіозапис

Одинока мати має право на соцвідпустку на дітей. Водночас це одна з найскладніших категорій працівників, які мають право на таку відпустку. По-перше, чинне трудове законодавство не дає розшифровку, хто саме відноситься до одинокої матері. По-друге, немає конкретного переліку документів, які підтверджують такий статус. Отже, сьогодні на мінікурсі розберемося з нюансами надання соцвідпустки на дітей одинокій матері.

Хто вважається одинокою матір’ю для надання соцвідпустки на дітей

Соцвідпустка на дітей, зокрема, надається одинокій матері (ст. 182¹ та ст. 186^{1 Кодексу законів про працю України} (далі – КЗпП), а також ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки).

На жаль, чинне трудове законодавство не дає визначення цьому поняттю. Як правило, доводиться звертатися до постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9. Так, суд визнає одинокою матір’ю:

жінку, яка не перебуває в шлюбі, і в свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини, або запис про батька зроблений у встановленому порядку за вказівкою матері;
вдову;
іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.

Причому за роз’ясненнями Мінекономіки (див. лист від 10.06.2022 № 4712-06/36178-09) жінкою, яка виховує і утримує дитину сама, слід визнавати:

розлучену жінку;
жінку, яка виховує дитину без батька;
жінку, яка народила дитину, не перебуваючи у шлюбі, і при цьому батько визнав дитину;
жінку, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена, оскільки батько у дитини є.

Якщо жінка народила дитину у так званому цивільному шлюбі (не зареєстрованому офіційно) і продовжує після цього вести спільне господарство з батьком дитини, разом проживає з ним і виховує дитину, права на одержання соцвідпустки як одинока мати не має (листи Мінпраці від 14.04.2008 № 235/0/15-08/13).

Соцвідпустка на дітей розлученій жінці

Водночас щодо розлученої жінки досі точаться дискусії. Більшість експертів вважають, що саме по собі розлучення з чоловіком не робить жінку одинокою матір’ю.

А от якщо батько дитини не бере участі у вихованні дитини, хоча і регулярно та у повному обсязі сплачує аліменти, розлучена жінка може вважатися одинокою матір’ю. Детально про це говорили тут.

Соцвідпустка жінці, якщо батько мобілізований або в полоні

У разі мобілізації батька матір не отримує додаткових пільг на підставі цього факту.

Наприклад, якщо працівниця має дитину до 15 років, але батько мобілізований, і фактично мати одна виховує дитину, то це не дає права дружині на статус «одинока мати».

Крім того, оскільки у працівниці лише одна дитина віком до 15 років, то вона немає права на цей вид відпустки взагалі.

Якщо ж чоловік працівниці перебуває у полоні та є документ, що підтверджує цей факт (повідомлення від ТЦК цілком достатньо), то працівниця вважається одинокою матір'ю, оскільки батько, який знаходиться у полоні, не може брати участь у вихованні дитини. Деталі – тут.

Документи, що підтверджують статус «одинока мати»

Найтяжче починається, коли мова заходить про підтвердження відповідного статусу. Тут трудове законодавство знов не дає жодної конкретики. Тож роботодавцю пред’являють будь-який офіційно складений, оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини. Роботодавець, врахувавши надані документи, ухвалює рішення про надання додаткової соціальної відпустки.

Окрім копії свідоцтва про народження дитини (цей документ завжди потрібен) можна подавати такі документи для підтвердження:

витяг із Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію народження дитини із зазначенням підстави внесення відомостей про батька дитини до актового запису про народження дитини відповідно до абзацу першого частини 1 статті 135 Сімейного кодексу України або довідка з органу праці та соціального захисту населення про те, що жінка одержує державну допомогу на дітей як одинока мати;
копія свідоцтва про розірвання шлюбу;
свідоцтво про смерть чоловіка (для вдови);
рішення суду про позбавлення батька батьківських прав;
ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів;
акт соціально-побутової комісії, чи будь-якої іншої комісії, утвореної на підприємстві, або акт дослідження комітетом самоорганізації населення, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини;
акт депутата або довідка з навчального закладу, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини.

Трохи легше комерційним роботодавцям. Достатньо чітко прописати необхідні документи у правилах внутрішнього трудового розпорядку. А от в бюджетній сфері як докази використовуються зокрема, перелічені вище документи.

Повний перелік підтвердних документів є в нашу довіднику.

Отже, якщо працівниця дійсно має статус одинокої матері, то вона має право на соцвідпустку на дітей.

Правила надання соцвідпустки на дітей одинокій матері

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки соцвідпустка на дітей є соціальною відпусткою. Отже, надається вона не за робочий рік, а за календарний. Крім того, соцвідпустка не залежить від відпрацьованого часу у відповідному році та надається повної тривалості, якщо у працівника є право на таку відпустку за відповідний календарний рік. Тобто для неї не визначаємо відпускний стаж і ніколи не обраховуємо її пропорційно відпрацьованому часу.

В загальному випадку, якщо немає інших підстав для надання такої відпустки, її тривалість становить 10 к.дн.

Вона не ділиться на частини, а отже, працівниця може використати відпустку лише повної тривалості.

Соцвідпустка не згорає, але і не компенсується під час трудових відносин. Тому у разі її невикористання в поточному календарному році, скористатись нею можна і в наступних, а в разі звільнення слід виплатити компенсацію за усі невикористані дні такої відпустки.

Більше правил надання такої відпустки – тут.

Зауважте, що соцвідпустку на дітей можна, але не обов’язково передбачати в графіку відпусток. Вона надається за заявою працівниці і наказом керівника. Відпускні слід виплатити до початку відпустки.

Граничний вік дитини для надання соцвідпустки на дітей одинокій матері

Граничний вік дитини для надання такої відпустки - 18 років. При чому відпустка надається і за рік, в якому дитині виповнилося 18 років.

Соцвідпустка не залежить від дати, коли дитина досягла граничного віку (див. також лист Мінсоцполітики від 25.02.2015 №76/13/116-15). Т

Якщо дитині у 2026 році виповнюється 18 років, то працівниця ще має право на таку відпустку за 2026 рік. Причому незалежно від дати народження дитини. Навіть якщо 18 років виповнилося 1 січня 2026 року.

Поширене питання: а якщо дитині 19 років виповниться тільки в жовтні, чи можна у березні ще скористатися соцвідпусткою, адже дитині ще 18 років? Відповідь тут однозначна – ні, не можна. Адже відпустка востаннє надається за рік, в якому дитині виповнилося 18. Отже, за 2026 рік права на відпустку в працівниці вже немає, бо дитині виповниться вже 19.

Водночас використати соцвідпустку можна будь-коли. Якщо дитині 18 років виповнилося у 2025 році, але працівниця не скористалася правом на такий відпочинок, то вона може використати його в 2026 році або отримати грошову компенсацію при звільненні. Але це буде надання відпустки за 2025, а не 2026 рік.

Також право на соцвідпустку буде за календарний рік, в якому померла дитина (лист Мінсоцполітики від 25.02.2015 №76/13/116-15, від 05.08.2016 №438/13/116-16).