👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, має.
Працівниця має право на соцвідпустку на дітей, передбачену ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» за підставою «одинока мати».
Згідно з п. 9 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», одинокою матір'ю вважається, зокрема, жінка, яка виховує й утримує дитину сама.
Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!
Отже, якщо чоловік працівниці перебуває у полоні та є документ, що підтверджує цей факт (повідомлення від ТЦК цілком достатньо), то працівниця вважається одинокою матір'ю, оскільки батько, який знаходиться у полоні, не може брати участь у вихованні дитини.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання додаткової відпустки на дітей
Наказ про надання додаткової відпустки на дітей
Брошури та чеклісти:
Навігатор кадровика «ТОП-10 правил із надання соцвідпустки на дітей»
Відпустки на дітей: сучасні правила надання та реальні кейси
Статті та консультації на тему: