Соцвідпустка на дітей: пакет документів

Ви дізнаєтесь:

1. Хто має право на соцвідпустку на дітей.
2. Які особливості надання соцвідпустки одинокій матері (батьку).
3. Якими документами підтвердити право на соцвідпустку.

Якщо ми будемо говорити про відпустки соціальні, вони нас зараз дуже хвилюють, тому що у нас відбулися зміни з 9 травня в ст. 19 Закону про відпустки, і зараз у нас право на відпустку, соціальну, має один із двох батьків. І власне це питання викликає у нас дуже багато непорозумінь. Чому? Ну тому що норму то прописали, а як її реалізувати вирішуйте самі. От якщо ми подивимось статтю 19, вона говорить про те, що відпустка надається працівникам які мають дітей, а саме одному з батьків, які мають двох або більше дітей. Ця відпустка надається за календарний рік. Раніше, до 9 травня, вона надавалася працюючим жінками, було прописано. Зараз, бачите, немає. І тому виникає низка питань, на які відповіді знайти не так просто.

Чим я раджу в цьому випадку керуватися? Зверніть увагу, що останнім часом Мінекономіки видало кілька роз’яснень. І Мінекономіки з цього приводу говорить, що питання стосовно того які документи мають підтвердити право працівника на відпустку, підтвердити що інший з батьків цю відпустку не брав, вирішує роботодавець. Тобто керівник підприємства має прийняти рішення які мені документи надати.

І власне, у цьому випадку, у нас виникає питання, а як підтвердити що інший з батьків не скористався. Ну у нас є свідоцтво про народження дитини, у нас є заява працівника. Ну перше що я раджу робити, коли працівник надає вам заяву, надати відпустку на дітей, по-перше, нехай він у заяві прямо відзначає відпустку на дітей, що його там жінка чи чоловік таку відпустку не брав і не планує брати.

Далі. Як можна підтвердити? Ну можна попросити довідку з підприємства де ця людина працює.

Якщо, наприклад, у нас ситуація що батька чи мати не працює, що можна зробити? Можна затребувати копію трудової книжки щоб прикласти її до заяви, начебто підтвердний документ. А можна ще попросити щоб, наприклад, чоловік бере відпуску, жінка не працює, щоб жінка взяла витяг з реєстру застрахованих осіб. Є таке поняття витяг з реєстру застрахованих осіб. Він досить такий великий, його взяти може тільки застрахована особа, але там вказані місця, вказано де працівник працював, коли його прийнято на роботу і коли він звільнений. Можна так зробити.

І в даному випадку виходить, що ті документи, які ви будете затребувати, обов’язково треба прописати десь, які ви документи будете требувати. І тут на перший план виходить знову той порядок, або положення про порядок надання відпусток. Тому що саме там можна прописати які ви документи буде затребувати.

Якщо це у нас одинока мати чи батько, частіше одинокі матері у нас бувають. Ми згадуємо про те, що наші одинокі матері це таке поняття досить широке, у нас туди потрапляють і розлучені жінки, якщо батьки не приймають участі у вихованні дітей. Аліменти тут не мають значення.

Тому, коли ми робимо аудит відпусток, що ми перевіряємо? Чи прописали ми які документи підтверджують право того, що інший з батьків цю відпустку не використав. Які це документи? Ми маємо самі встановити перелік. По-друге, який документ нам має надавати, наприклад, розлучена жінка, яка хоче взяти відпустку на дітей. Вона має надати документ, що підтверджує що батько не приймає участь у вихованні дитини. Який це має бути документ? Якщо ми пошукаємо старі роз’яснення Мінсоцполітики, то ми там знайдемо, що це може бути такий документ навіть, як довідка зі школи, довідка з дитсадочку, це навіть може бути якийсь акт там з ЖЕКу, акт управляючої компанії, яка підтверджує, що це дійсно так. І може навіть бути якийсь акт, який склала комісія підприємства. Але це ми маємо прописати.

***