ВІДЕОЗАПИС ВІД 8 ВЕРЕСНЯ 2020
Матеріали та Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Коментарі10
За датою
Трансляцію завершено, дякуємо за увагу!
Як звільнити працівника шляхом переводу залишивши за ним 0,5 ставки за сумісництвом. як оформити такий наказ? І чи залишається таким чином право на віпустку та лікарняні?
Працівниця знаходиться в відпустці по догляду за дитиною до 3 років, на її місці тимчасово працює інший працівник. В цей час змінюється структура і посада (назва не змінюється, обов'язки також) з одного відділу переходить в інший . Робимо наказ на переведення тимчасового працівника в новий відділ. Чи потрібно було зробити такий наказ і на основного?
Чи потрібно проходити медичний огляд при прийомі на іншу роботу, якщо його вже проходили декілька місяців тому? Вже є медична книжка,з пройденим оглядом
Доброго дня, чи є зміною істотних умов праці: зміна безстрокового договору на строковий договір, при цьому працівник не змінює місце та посади роботи? Чи можливо перевести робітника з бестрокового на строкий договір, якщо так то як це зробити?
Підкажіть якщо на підприємстві немає інспектора по охр.праці, хто може проводити інструктажі?
Ми в ефірі!
Трансляція розпочнеться за 12 хвилин, зробіть собі каву або чай та приготуйтесь до перегляду ☕
2. Скільки часу за працівником зберігається попередній оклад. До моменту пререведення, а з дати переведення на іншу посаду вже менший оклад
Добрий день, працівник працює директором філії, у зв'язку з значним падінням виробництва, йому запрпоновано посаду інженера з зменшим посадовим окладом:
, працівник пише заяву за власним бажанням перевести на посаду інженера?
2. Скільки часу за працівником зберігається попередній оклад. До моменту пререведення, а з дати переведення на іншу посаду вже менший оклад
, працівник пише заяву за власним бажанням перевести на посаду інженера?
2. Скільки часу за працівником зберігається попередній оклад. До моменту пререведення, а з дати переведення на іншу посаду вже менший оклад
