Відеозапис від 8 лютого 2022
Оберіть відео для перегляду
Коментарі44
За датою
Чи компенсуємо жінці, яка знаходиться у декретній відпустці та звільняється не виходячи з неї, додаткову соціальну відпустку, як матері 2х дітей до 15 р за 2021 рік?
Якщо вносимо зміни до ПВТР з приводу ознайомлення працівників з документами засобами ел. зв'язку, працівників, які працюють згідно трудового договору про дистанційну роботу безстроково, а саме, "що обмін документами буде відбуватися через ел. програму фірми -СЕД і що процес обміну визначається в договорі про дистанційну роботу", - це ж не потрібно погоджувати з Держархівом, адже це прописано в договорі з дистанційними працівниками?
Доброго дня. Чи обов'язково на підприємстві вести журнал реєстрації приходу і виходу на роботу, якщо адмін(4 чол) знімає офіс в місті, стаціонарне відділення (13чол.) в селі, соц працівники(7чол) в різних селах? Якщо так, тоді як його правильно вести?
Як зобов’язати працівників надавати військові квитки для звірки облікових даних? Який текст заяви має бути від працівника, щоб зняти відповідальність з роботодавця, з приводу не заміни приписного на військово-обліковий документ, не стання на облік при зміні місця проживання/прописки тощо?
Якщо у ПВТР внести такі зміни: За необхідності тимчасово відлучитися з робочого місця з питань виробничої необхідності або з особистих поважних причин працівник має попередньо погодити свою відсутність із Роботодавцем. Яким документом буде підтверджуватись законність відсутності працівника з вищевказаних причин?
Добрый день! Работников предприятия, находящихся в основном ежегодном отпуске, отозвали из отпуска на 2 календарных дня, 15.01 и 17.01, во избежание простоя предприятия. 15.01 - выходной, суббота. Сделан приказ об отзыве из ежегодного отпуска, в котором сразу продлен недогулянный отпуск. Нужно ли делать отдельный приказ о работе в выходной день и давать ещё и отгул за этот же день?
Доброго дня ! що вказувати в графі "Вид діяльності (професія) " типової форми трудового договору посаду на яку працівник приймається чи професія по диплому, а в п2 трудового договору посаду на яку приймається ? Дякую!
В яких випадках необхідно затвердити норми робочого часу працівникам на 2022 рік?Якщо звичайні 40 годин на тиждень ,затверджувати та складати наказ і доводити під підпис працівникам є необхідним?
Працівникам у ФОП підняли зарплату.Чи достатньо додатку до трудового Договору із внесеними змінами без наказу(розпорядження)?Якщо складати наказ то індивідуально на кожного чи загальний один на всіх?Це накази з кадрових питань?Дякую
На підприємстві ( з 14 працівників 11 особи з інвалідністю) викрадено трудові книжки. Чи є в дублікаті обов'язковим запис про загальний стаж роботи( сумарно років, місяців,днів) до прийняття на наше підприємство. Не хочу зробити помилку в розрахунках. Я можу почати записи з нашого підприємства? Що робити з працівниками , які не відновлять довідки з попередніх місць праці?
Добрий день, якщо працівниця працює на умовах неповного робочого дня, НЕ ПРИПИНЯЮЧИ ВІДПУСТКУ ДЛЯ ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ. Чи враховуємо їх до середньооблікової кількості штатних працівників ? Дякую.
ЕСЛИ отдел кадров получил от работника заявление на отпуск за 14 дней до отпуска, он УЖЕ НЕ ОБЯЗАН уведомлять работника о его отпуске специальным уведомлением? Каким законодательным документом это предусмотрено?
Доброе время суток! К каким приказам отнести приказы: об отзыве из ежегодного отпуска, о работе в выходные дни и о предоставлении отгулов за ранее отработанное время? (Основная деятельность, административно-хозяйственная?). Заранее благодарю за ответ.
Доброго дня Тетяно, підскажіть будь ласка, в такому питанні. На протязі минулого року, були внесені зміни в соціальні відпустки, в лікарняні, при прийнятті та звільненні працівника... потрібно ці зміни внисоити в правила втр і ознайомлювати працівників. Колективний договір затверджений в 2020 році, на три роки.
Добрый день,при заполнении трудовой книжки была заполнена первая часть на русском языке,затем продолжили записи оформим вторую половину на украинском языке,это не является ошибкой заполнения трудовой книжки?спасибо.
В ст. 10 Закону «Про відпустки» за другий та наступні роки роботи відпустка можє бути надана працівникові в будь-який час. Тут мається на увазі, що працівник повинен відпрацювати другий рік, тому що пишється "ЗА ДРУГИЙ РІК" , а не "В ДРУГИЙ РІК роботи"? Тоді виходить, що він ще не заробив (не відпрацював робочий рік), а вже має право на відпустку тобто "наперед"?
Добрий день.Людина була відсторонена від роботи у зв`язку із відсутностю вакцинації з 08.11.2021р. по 01.02.2022р. Приступипа до роботи 02.02.2022 року. Згідно графіку відпусток у відпустку піде 01.08.2022 року. Чи можна їй дати повну відпустку 24 календарні дні, чи потрібно менше у зв`язку з ,що вона була відсторонена довгий час.Дякую
Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами власника або уповноваженого ним органу щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронного зв’язку(ч. 3 ст. 29 КЗпП). - якщо в трудовому договорі з працівником прописуємо ці умови чи потрібно факт обміну який дозволяє КЗпП погоджувати з Держархівом?
Створення документів з кадрових питань (особового складу) в електронній формі Порядок №1886/5 та система автоматизації діловодства або системи електронного документообігу Правила №1000/5, - що з цього обов'язково погоджувати з Держархівом перед запровадженням на ТОВ?
Якщо в договорі про дистанційну роботу (з вже працюючим працівником з 2018) прописати умову ознайомлення з кадровими документами через засоби електронного зв'язку і вказати, які саме+КЕП - непотрібно, в такому випадку, це погоджувати з Держархівом?
