Про перехід на Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій ми чуємо вже понад рік. Й ось ми впритул наблизилися до реформи. Що змінилося після 2 травня? Коли Єдиний реєстр запрацює повноцінно? Чи потрібно переглядати назви посад та посадові інструкції? Відповіді на ці та інші запитання у нашому відео та статті.
Що об’єднає Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій
Для початку відзначу, що власне має являти собою Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій. Відповідь знаходимо у Порядку створення, внесення змін та ведення Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій, затверджено постановою КМУ від 29.10.2025 №1387 (далі – Порядок № 1387 та постанова № 1387). По суті Єдиний реєстр поєднає у собі Класифікатор професій, чисельні Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників та профстандарти. А ще передбачається, що Єдиний реєстр буде містити документи про професійні кваліфікації, у тому числі із прізвищами та іменами їх отримувачів.
Як Єдиний реєстр спростить підбір назв посад і розробку інструкцій
Для чого взагалі потрібен Єдиний реєстр?
Умовний приклад. Мені потрібно підібрати назву посади та розробити посадову інструкцію. Для цього мені потрібно спочатку звернутися до Класифікатора професій, де знайти профназву роботи, з якої я вже утворюю назву посади. Далі мені потрібно під посаду розробити посадову інструкцію. Тому спочатку заходжу до Реєстру кваліфікацій й шукаю відповідний профстандарт. Якщо не знаходжу, то тоді вже відшукую відповідний ДКХП. При цьому ДКХП розміщуються на різних джерелах й подекуди є навіть платними. Тобто для звичного завдання для кадровика задіяно мінімум три джерела. Після появи Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатор професій усе буде зібрано в одному місці й по суті я зможу вирішити своє завдання в рамках одного джерела.
До речі, й зараз на Кадроленд ви можете не витрачати час, а одразу у сервісі «Класифікатор професій», підібрати назву посади та взяти за основу розроблену під неї посадову інструкцію. Важливо, що Класифікатор професій на Кадроленд вже з урахуванням Зміни № 17.
Коли запрацює Єдиний реєстр кваліфікацій та які ключові дати впровадження
Перейдемо до дати. Уся нормативна база про Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій запрацювала з 2 травня. Проте ще очікується технічна реалізація цього документа. Передбачається, що Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій буде розміщувати на сайті Реєстру кваліфікацій, де ми за необхідності й шукаємо профстандарти.
Проте наразі на сайті нічого не змінилося. Хіба що додалося додаткове вікно. У ньому повідомляється, що розпочато процес перетворення Реєстру кваліфікацій на Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій. За оновленнями пропонують слідкувати у розділі з новинами. Більше про це тут.
Проте 2 травня – не єдина дата, про яку згадується у постанові №1387. До 16 травня має бути оприлюднена інформація про перетворення Реєстру кваліфікацій на Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій. А до 2 червня має бути забезпечена передача відомостей з Реєстру кваліфікацій до Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій.
Тож по суті нам залишається й далі відслідковувати трансформації. Повноцінний Єдиний реєстр ми скоріше за все побачимо ближче до 2 червня.
Далі поговоримо, чи потрібно зараз переглядати назви посад та посадові інструкції, а поки пропонуємо поставити лайк та підписатися на канал, щоб потім не загуби. Це важливо для нас. Більше про роботу із Класифікатором професій у відеокурсі «Працюємо з Класифікатором професій, посадовими інструкціями».
Чи потрібно змінювати назви посад після впровадження нового реєстру
Констатуємо, станом на зараз Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій не запрацював. Разом із тим у Порядку №1387 визначено, що до Єдиного реєстру має увійти й Класифікатор професій 2010 року. Це означає, що назви посад та коди за Класифікатором професій нам переглядати не потрібно.
Чи залишаються чинними посадові інструкції після запуску реєстру
Посадові та робочі інструкції також залишаються у нашому кадровому житті. Про них визначено виключно у ДКХП Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності, який є загальним для всіх сфер», затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 №336. Проте тут потрібно уточнити. Річ у тім, що профстандарти поступово мають витіснити ДКХП. Тож по суті посадові та робочі інструкції «законні» на підприємстві, поки діє ДКХП № 1. Далі не виключений перехід на письмові трудові договори.
Проте станом на зараз заспокоюю: посадові та робочі інструкції залишаються чинними. Для їх розробки звертаємося до відповідних профстандартів, а якщо їх немає – до ДКХП. Якщо ви почули, що з’явився профстандарт, який стосується посади, що є у вашому штатному розписі, то посадову інструкцію варто переглянути.
Які зміни до постанови №1387 плануються та як вони вплинуть на Класифікатор професій
Й поки ми тільки в очікуванні Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій, на сайті Федерації профспілок вже оприлюднений проєкт постанови про внесення змін до постанови №1387, яка є основою для розробки Єдиного реєстру. Докладно про це ми розповідали тут.
Бентежить, що у разі внесення змін до Порядку №1387 вже не буде згадуватися про профназву робіт за Класифікатором професій, а тільки назва професії, без уточнення про Класифікатор професій. Проте залишається посилання на код Класифікатор професій 2010 року.
Знов же таки наразі це тільки проєкт постанови.
Висновки
- З 2 травня запрацювала постанова №1387 щодо створення Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій.
- Єдиний реєстр має поєднати у собі Класифікатор професій, профстандарти та ДКХП. Проте з технічної точки зору він ще не представлений.
- Роботодавці й надалі продовжують формувати назви посад за Класифікатором професій, а при розробці посадових та робочих інструкції застосовують профстандарти чи ДКХП.
Докладно про Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатор професій поговоримо на вебінарі 7 травня 2026. Реєструйтеся.
Мінікурси на тему:
Зміна №17 до Класифікатора професій з 27.04: коригування штатки та кадрових документів
Новий Класифікатор професій з 02.05: чи зміняться назви посад, чи залишаться посадові інструкції
Статті та консультації на тему:
Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 17)
Як формувати посади в штатному розписі з 2 травня
«Менеджер» чи «менеджер (управитель)»: як правильно зазначити в трудовій книжці
Як визначити за Класифікатором професій, чи потрібна вища освіта для посади
Заступник директора з фінансових питань: як правильно визначити код КП
Чи може інспектор з кадрів не мати вищої освіти
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
