Чи можна ще бронювати сумісників? Чи дозволено включати сумісників до загальної кількості для підрахунку квоти? Чи треба буде за травень нараховувати заробітну плату заброньованим у збільшеному розмірі? І до якого числа усім критичним підприємствам доведеться перепідтвердити критичність? Про та навіть більше дізнавайтеся із нашого відео та статті.
Зміни, на які очікуємо
Усі вихідні експерти, працівники і їх роботодавці обговорювали анонсовані зміни до порядку бронювання.
Як ми й казали у нашому нещодавньому мінікурсі, законопроекти будуть ще довго обговорювати, а от постанову Кабмін може прийняти дуже швидко. І ми не помилилися. Міністерство економіки, довкілля і сільського господарства повідомило, що Уряд удосконалив систему бронювання військовозобов’язаних для критично важливих підприємств.
Увага! Не планує удосконалити, а саме удосконалив!
Народний депутат Олександр Федієнко навіть поділився скан-копією частини постанови, тож можемо побачити кілька перших пунктів нової постанови.
Зараз розберемо питання, які вас найбільше турбують. Розповідаємо про те, що вже відомо.
Підвищуються вимоги до рівня середньої заробітної плати – тепер буде не менше трьох мінімальних зарплат, тобто 25941 грн. А якщо збільшиться розмір мінзарплати, то йтиметься і про значно більшу суму – 33549 грн. Подробиці тут.
При цьому, для підприємств, що знаходяться на прифронтовій території залишиться, як сьогодні 21 617,50 грн (але у разі зміни розміру мінзарплати й цей показник суттєво підросте – 27 957,50 грн).
Для державних і комунальних підприємств, схоже, нічого не зміниться.
Ви питаєте:
Чи треба вже в травні нарахувати таку зарплату? Чи достатньо з червня?
Не будемо гадати на кавовій гущі, дочекаємося тексту, але для тих, хто тільки планує отримувати критичність, нагадаємо: рівень заробітної плати для застрахованих осіб слід забезпечити за останній місяць перед поданням на критичність. Тож, робіть висновки. Раптом що, то ми їх вже зробили ось тут.
Бронювання сумісників
Ще більше питань по сумісникам.
Чи можна буде продовжувати бронювати сумісників?
Так, про заборону наразі ніхто не говорить і не пише. Тож, схоже, сумісників й надалі можна буде бронювати. Більш розлого тут.
Чи можна буде сумісників враховувати в загальну кількість військовозобов’язаних для визначення кількості тих, кого можна забронювати?
Так, можна, але за певних умов.
Нагадаємо, що й зараз не входять до загальної кількості військовозобов’язаних працівники, які заброньовані за іншим підприємством, а також жінки й ті, хто перебуває на обліку в СБУ чи розвідці. Якщо ж військовозобов’язаний сумісник не має броні за іншим підприємством і перебуває на обліку в ТЦК, він може бути включений до загальної кількості.
Але з’явиться ще одна умова: якщо такий сумісник має відстрочку й інший його роботодавець включив його до загальної кількості, то більше включати не можна.
Тобто, тепер сумісники з відстрочками (наприклад, якщо має 3 і більше дітей, є особою інвалідністю тощо) будуть враховуватися лише за одним з місць роботи.
Перегляд галузевих та регіональних критеріїв бронювання
Крім цих змін, постановою буде передбачено обов’язок міністерств, центральних органів виконавчої влади та ОВА переглянути свої критерії протягом місяця. Ми уважно слідкуватимемо за цим питанням і всі актуальні критерії з’являтимуться у нашій статті та довіднику. Тож обов’язково додайте їх собі в обране.
Підприємства повинні будуть протягом 3 місяців перепідтвердити свої критичні статуси за новими критеріями.
Схоже, що це потрібно буде зробити до кінця літа.
Важливо: на час дії перехідного періоду до ухвалення нового рішення щодо критичності чинний статус підприємств зберігається. Так само залишається чинним і бронювання військовозобов’язаних працівників.
Більше інформації можна буде надати, коли з’явиться текст постави. Тому запрошуємо вас стати підписниками нашої платформи й ви першими дізнаєтесь про усі зміни. Вам будуть запропоновані алгоритми розв'язування проблемних питань, а наші найкращі експерти завжди готові проконсультувати та допомогти.
Про зміни у бронюванні розповідаємо на наших безоплатних вебінарах:
- сьогодні (26 травня 2026) – Нові правила для бухгалтерів та кадровиків - 2026: лікарняні, звітність, норматив 4% і форма звіту, бронювання;
- в четвер (28 травня 2026) – Реформа бронювання, звіт до ТЦК & Звіт щодо квоти 4% & Прийняття, звільнення та надання відпусток
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
