
Нагадаємо, у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт від 22.05.2026 №15224-5 «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» щодо фінансового забезпечення сектору безпеки і оборони, а також підвищення розміру мінімальної пенсії за віком та мінімальної заробітної плати» (далі – законопроєкт №15224-5).
Документом, зокрема, пропонується встановити мінімальну заробітну плату з 1 липня 2026 року на рівні 11 183 грн.
Водночас 22 травня 2026 року Уряд підвищив вимоги до середньої заробітної плати на підприємстві для підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання працівників – тепер вона має становити не менше трьох мінімальних зарплат.
Тому, якщо законопроєкт №15224-5 буде ухвалений, уже з липня 2026 року середня зарплата на підприємстві для бронювання працівників має становити щонайменше 33 549 грн (11 183 грн × 3). До речі така зміна зачепить і роботодавців на прифронтових територіях, адже тоді їм доведеться нараховувати працівникам зарплату не меншу за 27 957,50 грн (11 183 грн × 3).
Це може суттєво вплинути на роботодавців, які мають статус критично важливих або планують його отримати для бронювання працівників.
Втім, наразі йдеться лише про законодавчу ініціативу, яка ще не прийнята. Тож передчасно панікувати не варто, однак вже зараз варто уважно стежити за подальшим розглядом законопроєкту №15224-5.
Джерело: kadroland
Консультації на тему:
Нові правила бронювання: чи враховувати сумісників та чи підвищувати зарплату
Схожі публікації:
Нові правила бронювання затвердив КМУ: що зміниться для військовозобов’язаних та роботодавців
Мінімальну зарплату та пенсію можуть різко підвищити з липня 2026 року





















