Нові критерії критичності від Мінекономіки: гранти, філії та індустріальні парки
Мінекономіки оновило правила бронювання працівників, затвердивши нові критерії важливості підприємств для національної економіки (наказ Мінекономіки від 24.06.2026 №6954 «Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки»).
Зокрема конкретизовано вимоги для підприємств, що працюють у трьох і більше областях. Тепер недостатньо лише договорів оренди – необхідно мати мінімум 10 застрахованих працівників та сплачувати від 24 тисяч гривень податків у кожному регіоні за останні три місяці. Також ускладнилася процедура для отримувачів державних грантів, яким тепер потрібно надавати два окремі звіти від банку про моніторинг замість одного.
Розширено можливості для індустріальних парків. Тепер на статус критичності можуть претендувати не лише учасники індустріальних парків, а й їхні керуючі компанії, за умови наявності хоча б одного реального учасника.
Окрім того, деталізовано окремі критерії. З’явилися специфічні вимоги для лісового та сільського господарства, де тепер враховується площа угідь та обсяги річного доходу. Також окремі умови встановлені для наукових установ у сфері екології та представництв іноземних медіа.
Варто врахувати, що всі чинні рішення про критичність залишатимуться дійсними лише до 1 вересня 2026 року. Протягом літа всі підприємства мають пройти аудит на відповідність новим нормам. Якщо компанія не підтвердить свій статус за оновленими правилами, бронювання працівників буде анульовано автоматично.
Усі чинні критерії для бронювання ви знайдете в довіднику, який постійно оновлюється та доповнюється.
Відстрочка для педагогів у «Резерв+»: школи мають оновити дані до 3 липня
МОН разом із Міноборони готують автоматичне продовження відстрочок для педагогів через застосунок «Резерв+». Для успішного запуску сервісу керівники шкіл мають до 3 липня, актуалізувати дані про військовозобов’язаних працівників у системі АІКОМ.
Підтвердження права на відстрочку залежатиме від точності інформації про податковий номер, посаду та фактичний обсяг роботи. Важливо пам’ятати, що відстрочка надається лише вчителям, які працюють за основним місцем не менше ніж на 0,75 ставки (ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»).
Автоматизований процес у «Резерв+» має запрацювати з 1 серпня 2026 року. Якщо після цієї дати статус у застосунку не оновиться автоматично, педагогу необхідно буде особисто звернутися до ТЦК або ЦНАПу для з’ясування обставин.
Слідкуйте за цифровізацією разом з нами у рубриці «Новини та статті», щоб не пропустити нічого важливого.
Повідомлення про прийняття працівника до ДПС: коли (не) подавати та який штраф у 2026 році
Фахівці Держпраці роз’яснили, що повідомлення про прийняття працівника на роботу необхідно подавати до ДПС після видання наказу, але до того, як працівник фактично приступить до виконання обов’язків (постанова КМУ від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником»).
Звітність подається в електронному вигляді з використанням кваліфікованого електронного підпису. Паперова форма допускається як виняток лише у разі відсутності технічної можливості для онлайн-подання, що має бути підтверджено документально.
Водночас є випадки, коли повідомлення не потрібне. Зокрема, його не подають на керівника підприємства, оскільки відповідні відомості автоматично надходять до ДПС із Єдиного державного реєстру. Також обов’язок звітувати відсутній у разі внутрішнього переведення працівника на іншу посаду в межах однієї компанії.
Зазвичай у такому разі йдеться про порушення інших вимог трудового законодавства зі штрафом у розмірі однієї мінімальної зарплати (8 647 грн у 2026 році). Однак інколи такі дії можуть кваліфікувати як фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору, за що передбачено значно більший штраф.
Ознайомитися з актуальними розмірами штрафів за порушення трудового законодавства можна у довіднику.
Відпустка за роботу за комп’ютером не «згорає»: що буде з невикористаними днями
Федерація профспілок нагадала: додаткова відпустка за роботу за комп’ютером не «згорає». Оскільки вона належить до щорічних відпусток, невикористані дні накопичуються та зберігаються за працівником. Надалі їх можна використати або отримати за них компенсацію при звільненні.
Право на такі додаткові дні мають усі, хто фактично працює за монітором не менше половини робочого дня, незалежно від назви посади – від бухгалтера до менеджера. Максимальна тривалість становить чотири календарні дні на рік. Навіть якщо у колективному договорі про це не згадано, роботодавець зобов’язаний надавати цю відпустку в обов’язковому порядку пропорційно відпрацьованому часу.
Під час воєнного стану щорічну відпустку можуть обмежити до 24 кл. днів, а невикористаний залишок перенести на післявоєнний період. Водночас право працівника на дні невикористаної комп’ютерної відпустки зберігається, а за незаконну відмову у відпустці передбачено штраф.
Щоб швидко підрахувати невикористані залишки щорічних відпусток, скористайтеся Калькулятором днів щорічних відпусток.
ПФУ продовжить наповнення е-трудових книжок після 10.06: рішення Уряду
Уряд доручив Пенсійному фонду продовжити наповнення електронних трудових книжок (Розпорядження КМУ від 17.06.2026 № 592-р «Питання включення до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників»). Для цього ПФУ має доопрацювати механізм звірки даних про трудову діяльність працівників, покращити доступ громадян до даних е-трудових книжок.
Головна мета – наповнити реєстр відсутніми відомостями про трудову діяльність працівників, зокрема даними після 10 червня 2026 року. Відзвітувати про виконану роботу Пенсійний фонд повинен до 31 грудня 2026 року.
Нагадаю, навіть після завершення строків оцифрування страховий стаж через неоцифровану трудову книжку не втрачається. Паперова трудова книжка залишається підтвердженням трудової діяльності до 2004 року. Проте ПФУ рекомендує не відкладати оцифрування, аби уникнути можливих затримок із призначенням пенсії та інших виплат.
Як після 10.06 правильно видати працівникам трудові книжки та зафіксувати їх передачу на вебінарі 02 липня.
Що очікувати кадровику у липні: норми, Звіт з праці, перепідтвердження критичності
У липні 2026 року продовжує діяти воєнний стан. А це означає, що у липні немає святкових та передсвяткових днів. Отже, 15 липня (середа) – День Української Державності, є звичайним робочим або вихідним днем залежно від графіка роботи, а 14 липня (вівторок) не підлягає скороченню на одну годину.
У такому разі норма тривалості робочого часу для п’ятиденки з двома вихідними днями у суботу і неділю для липня становить: 23 робочі дні і 184 години.
Не пізніше 07 липня слід подати Звіт з праці за формою № 1-ПВ місячна за червень та Звіт з праці за формою № 1-ПВ квартальна за 2 квартал 2026 року (Наказ Держстату від 15.04.2024 №117 «Про затвердження форм державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» та № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці»).
Крім того пам’ятайте, до 13 липня слід подати Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців за 2 квартал 2026 р., який подається Національному агентству України з питань державної служби (Наказ НАДС від 21.03.2023 № 40-23 «Про затвердження форми звітності «Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців» та Інструкції щодо її заповнення»).
Ще одна звітність. У разі змін в облікових даних військовозобов’язаних та призовників не пізніше 3 липня (5 липня припадає на неділю) слід подати Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК (додаток 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487).
У липні працівники мають право оформити відпустку без збереження зарплати через воєнний стан за ч. 3 і 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) по 01 серпня включно. Період перебування у відпустках за даними підставами не включають до стажу, що дає право на щорічну відпустку.
Встигати за всіма кадровими подіями легко з нашим сервісом «Календар кадровика». Тут ви знайдете усі важливі дати, норми тривалості робочого часу, легкі переходи на статті та відео.
У липні продовжуємо стежити за змінами у бронюванні та критичності. Чи можуть підприємства вже подавати документи на нову критичність, щоб встигнути до 01.09? Як правильно контролювати квоту на бронювання та враховувати в ній сумісників і працівників з іншими відстрочками?
Також зверніть увагу: останнім часом розпочалися перевірки критично важливих підприємств. Їх здійснюють комісії у складі представників ТЦК та СП та обласних військових адміністрацій, які перевіряють дотримання критеріїв критичності, обсягів бронювання та стан ведення військового обліку.
Про все це на безоплатних вебінарах 30 червня та 2 липня.
У липні заряджаємо новими знаннями! 16 липня стартує курс «Норматив 4% за 2 квартал 2026 року: проблемні питання, заповнення звіту, обчислення цільового внеску» а також заключні модулі Професії «Керівник кадрової служби: кадровий та військовий облік». Не пропустіть!
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
