Військовий облік після змін: перевірка ВОД, звіряння, повідомлення, додатки 5 та 12

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• ВОД при прийнятті на роботу: як сформувати електронний ВОД за 72 години, від якої дати відштовхуватися при формуванні – дати прийняття чи дати видання наказу про працевлаштування?
• Паперовий військовий квиток: чи можна за ним приймати на роботу після 27.06?
• Повідомлення за додатком 4: про що (не) потрібно інформувати ТЦК та які нові способи надсилання повідомлення мають з’явитися?
• Списки за додатком 5 та відомість за додатком 12: як відображати виключених, звільнених та мобілізованих?
• Внутрішнє та зовнішнє звіряння: алгоритми проведення процедур після останніх змін.

1. ВОД при прийнятті на роботу: нові вимоги до строку формування е-ВОД. Як та де можна отримати роздруківку ВОД? Як потім контролювати строк чинності ВОД?
2. Чи можна прийняти на роботу, якщо є тільки паперовий військовий квиток? Чим ризикує відповідальний за ВО?
3. Повідомлення за додатком 4 до ТЦК: усі випадки, коли потрібно інформувати ТЦК після 27.06. Чи можна вже надсилати через е-кабінет?
4. Списки ВО (додаток 5) та відомість (додаток 12): що потрібно переглянути вже зараз? Як відображати виключених, звільнених, мобілізованих? Практичні приклади.
5. Внутрішнє звіряння: що має врахувати відповідальний за ВО?
6. Зовнішнє звіряння з ТЦК: нові підходи до процедури, які має врахувати кожен відповідальний за ВО.
7. Новий додаток 28-1 до Порядку №1487: що регламентує, які процедури зможемо проводити онлайн?