Списки ВО і звіряння з ТЦК по-новому, ВОД за 72 години & Нові форми кадрових документів, робота з ЄРК – Класифікатором професій, новий КП

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Списки ВО та відомість за додатком 12: як вести їх протягом року, як відображати прийнятих, звільнених, виключених, мобілізованих?
• Внутрішнє звіряння: чи потрібно коригувати графік звіряння та як виконати вимогу щодо формування е-ВОД на дату звіряння?
• Строки звіряння: чи всі роботодавці повинні завершити звіряння з ТЦК до 01.12?
• Новий алгоритм звіряння: що змінилося у взаємодії з ТЦК та чи потрібно вимагати від працівників «свіжий» е-ВОД на дату звіряння?
• Е-ВОД при прийнятті на роботу: коли застосовується правило 72 годин та що робити, якщо працівник відмовляється користуватися «Резерв+»?
• Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: як працювати з новою системою, формувати назви посад та чи потрібно перейти на профстандарти?
• Новий Класифікатор професій: коли з’явиться та як це вплине на кадрову роботу?
• Примірні форми кадрових документів: чи обов’язково їх застосовувати всім підприємствам і чи поширюються вони на ФОП?

1. Ведення списків ВО протягом року: чи розбивати на групи та як показувати у них звільнених, мобілізованих, виключених, прийнятих? Практичні поради та зразки заповнення. Особливості заповнення відомості за додатком 12.
2. Чи потрібно коригувати графік внутрішнього звіряння списків з ВОД? Як виконати умову про формування е-ВОД на дату звіряння?
3. Чи можна провести зовнішнє звіряння з ТЦК онлайн?
4. Чи потрібно проходити звіряння з ТЦК, якщо підприємства немає в графіку?
5. Чи потрібно усім підприємствам пройти звіряння з ТЦК працівників саме до 01.12?
6. Алгоритм звіряння з ТЦК працівників та ТЦК підприємства: що змінилося? Чи потрібно вимагати «свіжий» ВОД на дату звіряння з ТЦК?
7. ВОД за 72 години: коли потрібно сформувати? Що робити, якщо працівник відмовляється від «Резерв+»?
8. Класифікатор професій 2010: коли буде замінений на новий? Що зміниться для кадровика?
9. Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: як з ним працювати, як формувати назви посад та чи залишаються чинними посадові інструкції?
10. Примірні форми кадрових документів: чи потрібно підприємству приводити власні шаблони наказів, заяв, протоколів, штатного розпису та графіка відпусток у відповідність до форм, затверджених Мін’юстом?