Сучасне працевлаштування: трудовий договір, без посадових інструкцій і трудових, повідомлення, списки ВО

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Письмові або електронні трудові договори: що в них прописати, щоб працювати без ризиків?
• Без посадової інструкції: чи можливо це, якщо є письмовий трудовий договір?
• Заява та наказ про прийняття на роботу: чи застосовувати примірні форми та чи зручні вони?
• Трудова книжка: що зараз надають при прийнятті, чи є це формальністю, як вносити записи до паперової та електронної трудової?
• ВОД при прийнятті на роботу: чи ризикує відповідальний за ВО, якщо приймає на роботу за паперовим військовим квитком і не вимагає роздруківку е-ВОД?
• Додатки 1 та 4 до ТЦК: у які строки надсилати, чи можна онлайн, як виконати обов’язок про інформування у разі відсутності відомостей у ВОД?
• Списки ВО: коли та як занести нового військовозобов’язаного, чи потрібно розбивати на групи?

1. Письмовий або електронний трудовий договір: чому з ними працювати безпечніше?
2. Чи можна відмовитися від посадових та робочих інструкцій, якщо укладаються письмові трудові договори?
3. Чи потрібна заява про прийняття на роботу, якщо укладається письмовий трудовий договір?
4. Заява та наказ про прийняття на роботу: що краще застосовувати — примірні чи довільні форми?
5. Повідомлення до ДПС: чому важливо не проґавити строк для його подання й причина не тільки у штрафах?
6. Трудова книжка при прийнятті на роботу: чи заповнювати та де зберігати, як потрапляють до е-трудової відомості про працевлаштування?
7. ВОД при прийнятті на роботу: чому вже краще за роздруківкою та як застосовувати правило 72 годин?
8. Ознайомлення з Правилами ВО: за якою формою вести аркуш чи журнал, чи закривати його наприкінці року?
9. Повідомлення за додатками 1 та 4 (у тому числі у разі відсутності у ВОД інформації) до ТЦК: у які строки та чи можна онлайн?
10. Заповнення списків ВО при прийнятті на роботу: як визначити, до якої групи віднести, як додати новий рядок, чи потрібно робити ще один рядок, якщо прийняли працівника, який був звільнений у 2026 році?
11. Оперативні відомості до ПФУ: чи подавати їх підприємствам, які не є критично важливими, чи впливають вони на формування відомостей на порталі «Дія»?