Новий Трудовий кодекс: головні зміни + Оформлення сумісництва: скільки може бути, як довести наявність основного місця роботи, ліміт годин

Лектор вебінару

• Антон Янко
  Бухгалтер, експерт з питань оплати праці, оподаткування та кадрового адміністрування

Про що дізнаєтесь?

• Новий проєкт Трудового кодексу №16010: коли може запрацювати та що зміниться у прийнятті працівників на роботу?
• Робочий час, відпустки та дисциплінарна відповідальність: до яких нових правил варто готуватися кадровику після прийняття нового Трудового кодексу?
• Сумісництво чи суміщення: як правильно розрізняти та скільки місць роботи за сумісництвом може мати працівник?
• Основне місце роботи ↔ сумісництво: чи можна «перевести» працівника та як правильно оформити зміну статусу роботи?

1. Які зміни передбачає новий Трудовий кодекс?

• перспективи прийняття і набуття чинності законопроєкту № 16010;
• оновлення порядку укладення трудових відносин;
• новації щодо робочого часу та відпочинку;
• зміни у сфері відпусток;
• якою буде дисциплінарна відповідальність працівника?
• нова відповідальність та перевірки роботодавців.

2. Актуальні питання сумісництва:

• поняття основного місця роботи і сумісництва;
• різниця між сумісництвом та суміщенням;
• можливість переведення з основного місця на сумісництво і навпаки;
• скільки може бути сумісництв та контроль робочого часу.