Нові форми Звіту про норматив 4% в е-кабінеті: подаємо до 9.11
З 1 жовтня в Електронному кабінеті ДПС з’явилися нові електронні форми Звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Документ розроблено на виконання Наказу Мінфіну № 453, який офіційно набрав чинності 25 вересня. Для юридичних осіб передбачено ідентифікатор форми J0500701, а для ФОПів – F0500701.
Як роз’яснюють податківці, оскільки форми введено в дію з 1 жовтня, звіти за перший, другий та третій квартали 2026 року необхідно подати не пізніше 9 листопада. Звітувати зобовʼязані всі роботодавці, А от внесок сплачують роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників за квартал становить 8 і більше осіб та які не виконали норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Суму внеску до сплати необхідно перерахувати до 19 листопада.
На період дії воєнного стану розрахунок суми внеску здійснюється із застосуванням пільгового коефіцієнта 50%. Подати звіт можна в електронній формі або на папері поштою з описом вкладення не пізніше ніж за 5 днів до завершення граничного строку.
Детальніше про порядок заповнення Звіту та приклад його заповнення – у статті.
Штраф за військовий облік – до 59 500 грн: хто відповідатиме на підприємстві
Міноборони нагадало, що за порушення правил військового обліку на підприємстві в особливий період загрожує штраф від 34 000 до 59 500 гривень. Якщо облік не організовано взагалі, відповідальність несе керівник підприємства. Якщо ж облік ведеться, але з порушеннями – покарають відповідальну посадову особу. Розмір штрафу залежить від кількості заведених адміністративних справ, а не виявлених помилок.
Зверніть увагу, що у четвертому кварталі роботодавцям треба виконати кілька важливих дедлайнів. До 1 жовтня потрібно було видати наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідальної особи. У разі зміни облікових даних працівників слід подавати Додаток 4 до ТЦК – у цьому кварталі дедлайни припадають на 5 жовтня, 5 листопада та 4 грудня.
Також до 1 грудня слід завершити звіряння даних із ТЦК інших регіонів. А протягом грудня – підготувати й оновити списки персонального військового обліку станом на 1 січня, щоб підписати та зареєструвати їх до 25 січня.
Детальніше з розмірами штрафів можна ознайомитися у довіднику.
Додаток 4 через «Дію»: чи можна вже подати повідомлення
Оновлений пункт 34 Порядку № 1487 передбачає: за наявності технічної можливості повідомлення про зміну облікових даних можна подавати в електронній формі – через Портал «Дія» або кабінет персонального обліку. У такому разі дублювати його на папері не потрібно.
Але є важливий нюанс: окремої послуги для подання Повідомлення за Додатком 4 на Порталі «Дія» наразі немає. Функція актуалізації даних працівників не замінює таке повідомлення повністю, оскільки має технічні обмеження.
У підтримці «Дії» зазначають, що точних строків запуску подання Додатка 4 через портал наразі немає. Тому поки радимо продовжувати подавати повідомлення за додатком 4 у встановленому порядку, зокрема повідомляти ТЦК та СП про прийняття, звільнення працівників та зміну їхніх облікових даних у паперовій формі.
Як правильно подавати Додатки 1 і 4 до ТЦК, щоб не отримати штраф і мати підтвердження подання на безкоштовному вебінарі 7 жовтня.
Нові правила керування сільгосптехнікою під час війни: кому не потрібне посвідчення
Уряд Постановою від 28.09.2026 №1183 «Про внесення зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 2 квітня 1994 р. № 217» спростив правила керування сільгосптехнікою під час війни. Відтепер водії, які мають національне посвідчення категорій С1, C, D1 або D, можуть керувати машинами категорій А1, А2, В1, В2 та В3 без отримання окремого посвідчення тракториста-машиніста.
Пільговий порядок діє протягом усього періоду воєнного стану та ще 90 днів після його скасування чи припинення. Можливість керувати технікою без спеціального посвідчення надається за наявності однієї або декількох із зазначених водійських категорій.
Для виїзду на вулично-дорожню мережу рух на сільгосптехніці дозволяється виключно районними автомобільними дорогами місцевого значення. Крім того, раніше уряд скасував вимогу щодо обов'язкового трирічного стажу для отримання дозволу на керування спецтехнікою.
Хочете бути завжди в курсі актуальних новин? Завітайте до рубрики «Новини та статті» – тут ми оперативно публікуємо найсвіжіші оновлення.
У «Резерв+» змінили правила PIN-коду та додали вхід через Дія.Підпис
У застосунку «Резерв+» посилили вимоги до безпеки та оновили правила встановлення PIN-коду для входу. Про це повідомило Міноборони. Відтепер система блокує примітивні та занадто прості комбінації цифрового пароля. Зокрема, користувачі більше не зможуть встановити коди на кшталт «1111» або «1234».
При появі сповіщення «Змініть код для входу» користувачеві потрібно одразу встановити іншу, складнішу комбінацію цифр. Це означає, що поточний PIN-код визнано слабким і система вимагає його обов'язкової зміни для захисту персональних даних.
Крім того, в останньому оновленні розробники покращили стабільність авторизації та додали новий спосіб входу через Дія.Підпис. Нова функція зʼявляється у користувачів поступово, тому за потреби можна й далі використовувати звичну авторизацію через BankID.
Якщо залишились запитання, задайте їх в сервісі «Особистий консультант» та отримайте відповідь від 15 хвилин до доби.
Звільнення за власним бажанням: чи потрібно працівнику шукати собі заміну
Фахівці Держпраці роз’яснюють, що вимога роботодавця знайти собі заміну як умова для звільнення є незаконною. Закон не покладає на працівника обов’язку шукати нового фахівця на своє місце. Організація роботи та пошук кадрів належать виключно до обов’язків роботодавця. Для звільнення за власним бажанням працівникові достатньо письмово попередити керівника за два тижні.
Головне завдання працівника – мати докази того, що роботодавець дійсно отримав заяву. Документ можна подати особисто з відміткою на другому примірнику, надіслати поштою з описом вкладення або через систему електронного документообігу. Двотижневий строк відліковується саме з дати отримання заяви роботодавцем.
Протягом цих двох тижнів працівник має право відкликати заяву та продовжити роботу. Винятком є випадок, коли на його місце в порядку переведення вже запрошено іншого фахівця. Якщо ж строк минув, а роботодавець не оформлює звільнення, працівник може захищати свої права у встановленому законом порядку.
А як правильно припинити співпрацю, якщо працівник працює за гіг-контрактом у професії «Кадровий фахівець в IT: кадровий, військовий облік та бронювання», який вже доступний передплатникам kadroland.
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
