🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Порядок №1487 передбачає можливість подання повідомлення про зміну облікових даних через Портал «Дія» за наявності технічної можливості. Проте подати саме повідомлення за додатком 4 через «Дію» наразі неможливо. Редакція kadroland звернулася до Підтримки «Дії» із запитанням, чи планується реалізація можливості подання додатка 4 через Портал «Дія» та коли це може статися
У Підтримці «Дії» спочатку повідомили, що точних строків реалізації можливості подання відповідного повідомлення через Портал «Дія» наразі назвати не можуть:
Тобто наразі конкретної дати запуску такої можливості немає.
Водночас під час подальшого уточнення питання Підтримка «Дії» заявила, що комплекс послуг щодо ведення військового обліку вже було реалізовано (див. скриншот):
Пункт 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487, Постанова №1487), встановлює обов’язок роботодавця подавати повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Зокрема, повідомлення подається у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання або відрахування із закладу освіти до відповідних ТЦК та СП, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів.
Водночас цей же пункт містить положення, що за наявності технічної можливості повідомлення про зміну облікових даних подаються засобами Порталу «Дія» або через кабінет персонального обліку. У такому разі додатково подавати повідомлення у паперовій формі не потрібно.
Тобто сама Постанова №1487 передбачає електронний спосіб подання такого повідомлення, але він пов’язаний із наявністю відповідної технічної можливості.
Водночас п. 34 Порядку №1487 визначає, що до 5 числа кожного місяця роботодавець має повідомляти відповідний ТЦК та СП, орган СБУ або розвідувальний орган про зміни, якщо у працівника змінилися, зокрема, ПІБ, паспортні дані, адреса проживання, місце роботи або посада.
Таке повідомлення подають через кабінет персонального обліку, а якщо технічної можливості немає – у паперовій формі.
Тобто в цій нормі вже не йдеться про подання повідомлення через «Дію».
Підтримка «Дії» окремо наголосила, що повідомлення про зміну облікових даних, можливість подання якого передбачена через Портал «Дія» відповідно до законодавства, не є поданням даних за додатком 4.
Дослівно у відповіді зазначено:
Зверніть, будь ласка, увагу, що повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов'язаних та резервістів, можливість подати які є через портал Дія згідно умов законодавства, не є подачею даних згідно додатку 4
Тобто, за поясненням Підтримки «Дії», наявність можливості актуалізувати або передати певні відомості про зміну облікових даних через Портал «Дія» не означає, що роботодавець подав повідомлення за додатком 4.
Щодо додаткових роз’яснень у «Дії» порадили звертатися до відповідного ТЦК та СП.
Станом на сьогодні подати саме додаток 4 через Портал або застосунок «Дія» неможливо. При цьому Підтримка «Дії» не називає строків, коли така можливість може з’явитися. І питання, чи з’явиться вона взагалі?
Отже, роботодавцям не варто вважати актуалізацію даних працівника в «Дії» виконанням обов’язку щодо подання додатка 4. Про це ми вже писали тут.
У разі прийняття працівника на роботу або його звільнення повідомлення про зміну облікових даних потрібно подати у встановлений Порядком №1487 строк – протягом семи днів із дня видання відповідного наказу.
Джерело: Підтримка Дії, Постанова №1487
Повідомлення до ТЦК: неточність у рекомендаціях МОУ – як правильно визначити строки подання
Як не отримати штраф ТЦК, якщо повідомлення за додатком 4 не подали
Повідомлення (додаток 4) після 13.08
Повідомлення за додатком 4 після змін: про що (не)інформувати ТЦК
Підкажіть, будь ласка, чи є норма, що не можна більше певної кількості людей на місяць переводити на неповний робочий день? Можете надати консультацію чи підказати, де прочитати цю норму? Є критерії масового звільнення. Можливо, подібні обмеження є і щодо неповного робочого дня?
З вересня 2026 року педагоги ЗЗСО можуть оформлювати та продовжувати відстрочку через «Резерв+». Але автоматичне продовження залежить від актуальності даних в АІКОМ. Розповідаємо, що мають перевірити та оновити роботодавці
Працівники мають право на щорічну відпустку. При чому деяким працівникам надають не тільки щорічні основні відпустки, а й щорічні додаткові за роботу у певних умовах. Хто має право на такі щорічні додаткові відпустки, яка їх тривалість, правила надання тощо, розглянемо у статті. Звісно, поговоримо про надання таких відпусток під час воєнного стану.
Пенсіонер отримує пенсію за вислугу років, продовжує працювати та набув ще два роки страхового стажу. Чи можна вже зараз провести перерахунок пенсії та чи має значення, що робота не за фахом? ПФУ пояснив, коли набутий після призначення пенсії страховий стаж буде враховано
У «Резерв+» посилили вимоги до PIN-кодів для входу. Тепер застосунок може попросити змінити код, якщо він занадто простий. Які комбінації більше не можна встановити та що робити, якщо побачили повідомлення «Змініть код для входу» – розповідаємо
Які періоди входять до страхового стажу працівника для оплати лікарняного та як їх рахувати за різні роки? ПФУ роз’яснив правила для періодів до 2011 року, після 01.01.2011, а також пояснив, коли до стажу зараховують роботу за кордоном
У разі невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцю слід сплатити цільовий внесок. Чи впливають на розмір внеску зовнішні сумісники та яким чином? Будемо розбиратися
Раніше виникало питання, коли саме можна повторно подати документи на відстрочку, щоб не залишитися без неї після завершення попередньої. Тепер правила визначають конкретний строк: звернутися до ЦНАПу можна, якщо до закінчення чинної відстрочки залишилося 30 днів або менше
Законопроєкт №16107 має усунути правову невизначеність щодо надбавки за володіння англійською мовою для окремих категорій осіб. Серед іншого, уряд пропонує синхронізувати строки запровадження відповідних вимог та виплати надбавки
Працівниця мала пройти повторне оцінювання щодо статусу особи з інвалідністю 5 жовтня. Нещодавно вона подала документи експертній команді. Але 24.09.2026 команда не підтвердила інвалідність? Як у такій ситуації нараховувати ЄСВ за вересень та у жовтні, адже читала що інвалідність діє до кінця місяця у якому особа мала б пройти оцінювання?
ЦНАП дозволяє змінювати одну персональну відстрочку на іншу, але не переводить із бронювання на персональну відстрочку. Що відбувається після анулювання бронювання та коли виникають юридичні гарантії – роз’яснення на прикладах судової практики
Заяву про згоду на притягнення до адмінвідповідальності військовозобов’язаний подав через «Резерв+», але ТЦК відмовився її розглядати без його особистої присутності. Що передбачає закон та чим завершилася ситуація – розбираємося
