Військовий облік
18.08.2026
Повідомлення за додатком 4 до ТЦК: поштою чи через «Дію» та що обрати, щоб не платити штраф 59 500 грн
Міноборони анонсувало подання додатка 4 до ТЦК онлайн-засобами. Водночас «Дія» стверджує, що цей функціонал поки не налаштований. То як після 13 серпня подавати додаток 4 до ТЦК? Зараз про все розповімо
- Електронне подання додатка 4 передбачене з 27.06
- Як подавати додаток 4 з 13.08
- Чому актуалізація даних не замінює додаток 4
- В якій формі подаємо додаток 4 після 13.08
- Правила подання додатка 4 після 13.08
- Що робити, якщо не подали додаток 4
- Висновки
Електронне подання додатка 4 передбачене з 27.06
27.06.2026 Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), було доповнено додатком 28-1. Цей додаток описує правила проходження онлайн-звіряння з ТЦК.
Водночас зміни торкнулися і додатка 4. Зокрема, після оновлення (з 27.06.2026) в п. 34 Порядку №1487 зазначено:
За наявності технічної можливості подання повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється засобами Порталу Дія (додаток 28-1) або через кабінет персонального обліку. Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів, подане засобами Порталу Дія або через кабінет персонального обліку, додатково в паперовій формі не подається;
Отже, за наявності технічної можливості додаток 4 подається засобами Порталу «Дія» або через електронний кабінет. При цьому в нормі є чіткий зв’язок подання додатка 4 з правилами, визначеними в додатку 28-1.
13.08.2026 Міноборони повідомило, що через Портал «Дія» можна пройти онлайн звіряння з ТЦК і – увага – подати додаток 4. Тож, привод для радості в нас дійсно був.
Окремо потрібно було повідомляти про зміни в даних працівників, зокрема про:
- прийняття на роботу або звільнення;
- зміну прізвища;
- зміну місця проживання.
Тепер цю інформацію можна передавати онлайн через портал Дія. Якщо роботодавець подає відповідне повідомлення в електронній формі, дублювати його на папері не потрібно.
Як подавати додаток 4 з 13.08
Однак на практиці не так сталося, як гадалося.
Так, на Порталі «Дія» немає такої окремої послуги, як заповнення додатка 4.
Проте є певна схожість функціоналу з послугою «Актуалізація відомостей персонального обліку працівників».

Судіть самі: за допомогою цієї послуги можна додати працівника, відредагувати доступні персональні відомості або ініціювати видалення відомостей після звільнення.
У загальному випадку додаток 4 ми теж подаємо в разі прийнятті чи звільнення працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними чи резервістами, або при зміні деяких їх облікових даних.
Тож і тут міцнішали здогадки, що подання додатка 4 в електронній формі це актуалізація даних.
Чому актуалізація даних не замінює додаток 4
Водночас декілька моментів все ж таки насторожили.
По-перше, «Дія» чітко наголошувала, що актуалізація даних відбувається після внесення відповідних даних на вебпортал ПФУ. Якщо після внесення відомостей до ПФУ дані в реєстрі «Оберіг» не оновилися, то виправити це можна за допомогою актуалізації даних.
Що робити, якщо працівника звільнено?
Спочатку передайте відомості про звільнення до ПФУ та дочекайтеся їх відображення. Якщо працівник і далі відображається у відомостях, подайте заяву на актуалізацію.
Логічно, якщо дані вже є в «Оберіг», то актуалізувати нема чого. Тобто актуалізацію не проводимо. Однак обов’язок подавати додаток 4 до ТЦК ніхто не скасовував.
По-друге, одразу впало в око, що при зміні облікових даних не можна виправити прізвище чи паспортні дані.
Через послугу актуалізації даних можна змінити тільки:
- адресу зареєстрованого місця проживання (прописку);
- адресу фактичного місця проживання;
- посаду;
- номер наказу;
- дату наказу.
Окремого поля для зміни прізвища чи паспортних реквізитів у показаному функціоналі немає.
Натомість повідомляти про це ТЦК за допомогою додатка 4 – наш прямий обов’язок.
По-третє, на практиці виявилося, що актуалізувати дані по працівниках, які вже давно звільнені, немає можливості. А отже, наприклад, «зупинити» порушення, якщо ви не повідомили ТЦК про звільнення працівника, не вийде.

Враховуючи ці та інші аргументи, ми одразу радили
поки що подавати додаток 4 в класичний спосіб, тобто надсилати поштою до ТЦК працівника. Причому зі збереженням строків.
В якій формі подаємо додаток 4 після 13.08
І ось наші припущення підтверджує «Дія».

В роз’ясненні зазначено, що актуалізація даних не є способом подання повідомлення про зміну облікових даних за додатком 4 до ТЦК.
Ба більше, як стало відомо згодом, ще не всі ТЦК «перейшли» на онлайн-послуги. Тож поки чекаємо на наступний апгрейд.
Правила подання додатка 4 після 13.08
Послуга актуалізації даних не замінює надсилання додатка 4 до ТЦК.
Як і раніше, за допомогою додатка 4 повідомляємо про прийняття та звільнення працівника, який є військовозобов’язаним, призовником чи резервістом. В цьому випадку додаток 4 надсилаємо протягом 7 днів з дня видання відповідного наказу. Також додаток 4 подаємо в разі зміни облікових даних або виявлення розбіжностей при «внутрішньому» звірянні. В цих випадках додаток надсилають щомісяця до 5 числа. Також не забувайте за допомогою додатка 4 повідомляти ТЦК про відсутність у військово-обліковому документі інформації для заповнення деяких граф Списку.
Такий додаток, як правило надсилаємо поштою. Приймає його ТЦК, де працівник перебуває на обліку.
Послуга актуалізації даних допомагає в іншому. Вона дозволяє виправити деякі дані, які вже містяться в Реєстрі «Оберіг». Наприклад, додати нового працівника чи прибрати звільненого. Щоправда, функціонал ще перебуває в стадії налаштування, тому деякі опції поки що працюють недосконало. Але знаючи фахівців з Дії, можемо сподіватися, що всі баги скоро приберуть.
Що робити, якщо не подали додаток 4
Декому вже вдалося актуалізувати дані та вони сприйняли це як виконаний обов’язок з подання додатка 4. Цікаво, що при поданні даних надходить повідомлення з номером і датою. Отже, фактично навіть є відомості, які слід вписати в графу 18 списків про подання додатка 4. Але ще раз підкреслюємо – таке повідомлення про актуалізацію даних не прирівнюється до подання додатка 4. Тож скоріш подавайте паперові повідомлення, щоб не наразитися на штраф до 59 500 грн.
Висновки
- З 13 серпня на Порталі «Дія» запрацював функціонал з актуалізації відомостей персонального обліку працівників, де можна додати працівника, відредагувати доступні персональні відомості або ініціювати видалення відомостей після звільнення.
- Зараз цей функціонал не замінює подання повідомлення за додатком 4 до ТЦК. Це підтверджують й фахівці Дії.
- Після 13.08.2026, як й раніше, при прийнятті, звільненні та зміні облікових даних військовозобов’язаного, призовника, резервіста подаємо повідомлення за додатком 4 до ТЦК у паперовому вигляді, бажано із супровідним листом. Адже саме за допомогою супровідного листа, поданого разом із додатком 4 при прийнятті або звільненні, ми можемо інформувати ТЦК про відсутні дані у ВОД для заповнення списків.
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних (у редакції Постанови КМУ 1644 від 10.12.25)
Мінікурси на тему:
Повідомлення за додатком 4 після змін: про що (не)інформувати ТЦК
Статті та консультації на тему:
Електронний додаток 4 до ТЦК: чи дійсно подаємо з 13.08
Електронне звіряння списків у Дії вже працює: як отримати, актуалізувати та зафіксувати дані
Чи можна з 13 серпня 2026 подати до ТЦК через Дію додаток 1
Військовий облік через «Дію»: роботодавці тепер можуть оновлювати дані працівників онлайн
Звіряємо списки військового обліку через «Дію»: що потрібно зробити роботодавцю
Як додати, змінити або видалити дані працівника в Реєстрі «Оберіг» через «Дію»
Щорічна звірка з військового обліку: як зафіксувати відомості персонального обліку через «Дію»
Військовий облік
12.09.2026
Працівник з ВОС 999097, потребує БЗВП і червоною стрічкою: чи повідомляти ТЦК та чим загрожує роботодавцю
Взяли на роботу чоловіка, у якого є ВОД, але там вказана військово-облікова спеціальність 999097 потребує проходження БЗВП, а крім того, має червону стрічку. Я так розумію, що це не порушення і могли приймати на роботу? Чи повідомляти ТЦК про порушення?

Відповідальність / Перевірки
11.09.2026
Роботодавців хочуть штрафувати за порушення безпеки працівників: Уряд схвалив законопроєкт
10 вересня 2026 року Уряд схвалив законопроєкт, який передбачає відповідальність за порушення вимог безпеки та захисту здоров’я працівників на роботі. Зміни можуть безпосередньо вплинути на роботодавців

Відповідальність / Перевірки
11.09.2026
Передчасне знищення кадрових документів на підприємстві: хто і як відповідатиме
Кадрові документи на підприємстві зберігають за певними правилами. Строки збереження документів встановлені законодавством. Але на практиці буває так, що кадрові документи знищені передчасно (через помилки в обчисленні строку зберігання, недбалість працівника тощо). У статті поговоримо, як за це можуть покарати винних осіб та які інші негативні наслідки можуть чекати на підприємство

Медперсонал
11.09.2026
З 11 вересня ПФУ надсилатиме повідомлення про порушення та вимоги про компенсацію лікарняних: новий Порядок
Постановою правління від 04.08.2026 №31-1 Пенсійний фонд затвердив новий порядок, який передбачає направлення вимог про компенсацію виплачених лікарняних, якщо листок непрацездатності був оформлений на підставі необґрунтованого медичного висновку. У разі несплати коштів або неоскарження вимоги ПФУ зможе передавати її до виконавчої служби для примусового стягнення, а на суму боргу нараховуватиметься пеня

Діловодство
11.09.2026
МОН затвердило 5 примірних договорів для коледжів і роботодавців: що змінилося
МОН затвердило п’ять примірних договорів про співпрацю у сфері професійної освіти. Документи стосуються дуального навчання, розроблення освітніх програм, стажування педагогів, використання обладнання роботодавців та практичної підготовки здобувачів освіти

Військовий облік
11.09.2026
Хто може отримати відстрочку через «Резерв+» у вересні: 11 підстав для онлайн-оформлення
У Міноборони продовжують розширювати перелік відстрочок, доступних у «Резерв+», однак станом на вересень 2026 року онлайн оформити можна лише визначені види. Кому доступна електронна відстрочка та коли все ще доведеться звертатися особисто – далі

Військовий облік
11.09.2026
11.09.2026 Міноборони змінило порядок виключення з військового обліку: що з бронюванням
11 вересня 2026 року Міноборони повідомило про автоматичне виключення з військового обліку після досягнення граничного віку. Для роботодавців важливо: після виключення автоматично скасовується чинне бронювання працівника, якщо воно було

Соціальне страхування / Пенсії
11.09.2026
Не чекайте квітня: пенсіонерам радять оформлювати перерахунок пенсії одразу після 24 місяців стажу
Автоматичний перерахунок пенсій проводять у квітні, але право на перерахунок після набуття 24 місяців страхового стажу може виникнути раніше. Пенсійний юрист пояснила, чому очікування наступного автоматичного перерахунку може коштувати пенсіонеру кількох місяців підвищеної виплати та як скористатися своїм правом раніше

Оплата праці
11.09.2026
Мінімалку у 2027 році хочуть встановити не нижче 15 120 грн
Профспілки вважають недостатніми закладені в проєкті Держбюджету-2027 показники мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму. На зустрічі з Мінфіном 10 вересня вони запропонували підвищити мінзарплату до щонайменше 15 120 грн, а прожитковий мінімум для працездатних осіб – до 11 989 грн

Воєнний стан
11.09.2026
Мобілізаційний вік до 55 років: у Раді розглядатимуть законопроєкт про нову вікову межу
На тлі обговорень можливого зниження верхньої межі мобілізаційного віку до 55 років у Верховній Раді до порядку денного включили законопроєкт №12222. Документ пропонує зменшити до 55 років граничний вік перебування на військовій службі та перебування військовозобов’язаних у запасі. Водночас це поки лише законопроєкт, який перебуває на опрацюванні в комітеті

Сумісництво
11.09.2026
Охорона праці на 0,1 ставки: важливий нюанс при оформленні за сумісництвом
Підприємство планує оформити за сумісництвом працівника, який уже відповідає за охорону праці на іншому підприємстві, на 0,1 ставки. Держпраці пояснила, чи допускає законодавство таке сумісництво та що роботодавцю варто врахувати, адже важливим є не лише оформлення працівника

Оплата праці
11.09.2026
Зарплату затримують понад 15 днів: працівникам можуть дозволити не працювати
Працівникам можуть надати право тимчасово припиняти виконання роботи, якщо роботодавець тривалий час не виплачує заробітну плату. Таку пропозицію містить законопроєкт №9510, який також передбачає посилення відповідальності роботодавців за затримку виплат та створення механізму гарантування зарплатних вимог у разі неплатоспроможності підприємства

Табель
11.09.2026
Розбіжності між наказом і табелем обліку робочого часу: алгоритм виправлення
Якщо наказ і табель суперечать один одному, не слід автоматично виправляти відомості у табелі, хоч власне саме наказ і є документом-підставою для заповнення табеля. Спочатку потрібно встановити, який із документів не відповідає фактичним обставинам. Розглянемо алгоритм перевірки і покажемо, як оформити виправлення










