Військовий облік
18.08.2026
Повідомлення за додатком 4 до ТЦК: поштою чи через «Дію» та що обрати, щоб не платити штраф 59 500 грн
Міноборони анонсувало подання додатка 4 до ТЦК онлайн-засобами. Водночас «Дія» стверджує, що цей функціонал поки не налаштований. То як після 13 серпня подавати додаток 4 до ТЦК? Зараз про все розповімо
- Електронне подання додатка 4 передбачене з 27.06
- Як подавати додаток 4 з 13.08
- Чому актуалізація даних не замінює додаток 4
- В якій формі подаємо додаток 4 після 13.08
- Правила подання додатка 4 після 13.08
- Що робити, якщо не подали додаток 4
- Висновки
Електронне подання додатка 4 передбачене з 27.06
27.06.2026 Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), було доповнено додатком 28-1. Цей додаток описує правила проходження онлайн-звіряння з ТЦК.
Водночас зміни торкнулися і додатка 4. Зокрема, після оновлення (з 27.06.2026) в п. 34 Порядку №1487 зазначено:
За наявності технічної можливості подання повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється засобами Порталу Дія (додаток 28-1) або через кабінет персонального обліку. Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів, подане засобами Порталу Дія або через кабінет персонального обліку, додатково в паперовій формі не подається;
Отже, за наявності технічної можливості додаток 4 подається засобами Порталу «Дія» або через електронний кабінет. При цьому в нормі є чіткий зв’язок подання додатка 4 з правилами, визначеними в додатку 28-1.
13.08.2026 Міноборони повідомило, що через Портал «Дія» можна пройти онлайн звіряння з ТЦК і – увага – подати додаток 4. Тож, привод для радості в нас дійсно був.
Окремо потрібно було повідомляти про зміни в даних працівників, зокрема про:
- прийняття на роботу або звільнення;
- зміну прізвища;
- зміну місця проживання.
Тепер цю інформацію можна передавати онлайн через портал Дія. Якщо роботодавець подає відповідне повідомлення в електронній формі, дублювати його на папері не потрібно.
Як подавати додаток 4 з 13.08
Однак на практиці не так сталося, як гадалося.
Так, на Порталі «Дія» немає такої окремої послуги, як заповнення додатка 4.
Проте є певна схожість функціоналу з послугою «Актуалізація відомостей персонального обліку працівників».

Судіть самі: за допомогою цієї послуги можна додати працівника, відредагувати доступні персональні відомості або ініціювати видалення відомостей після звільнення.
У загальному випадку додаток 4 ми теж подаємо в разі прийнятті чи звільнення працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними чи резервістами, або при зміні деяких їх облікових даних.
Тож і тут міцнішали здогадки, що подання додатка 4 в електронній формі це актуалізація даних.
Чому актуалізація даних не замінює додаток 4
Водночас декілька моментів все ж таки насторожили.
По-перше, «Дія» чітко наголошувала, що актуалізація даних відбувається після внесення відповідних даних на вебпортал ПФУ. Якщо після внесення відомостей до ПФУ дані в реєстрі «Оберіг» не оновилися, то виправити це можна за допомогою актуалізації даних.
Що робити, якщо працівника звільнено?
Спочатку передайте відомості про звільнення до ПФУ та дочекайтеся їх відображення. Якщо працівник і далі відображається у відомостях, подайте заяву на актуалізацію.
Логічно, якщо дані вже є в «Оберіг», то актуалізувати нема чого. Тобто актуалізацію не проводимо. Однак обов’язок подавати додаток 4 до ТЦК ніхто не скасовував.
По-друге, одразу впало в око, що при зміні облікових даних не можна виправити прізвище чи паспортні дані.
Через послугу актуалізації даних можна змінити тільки:
- адресу зареєстрованого місця проживання (прописку);
- адресу фактичного місця проживання;
- посаду;
- номер наказу;
- дату наказу.
Окремого поля для зміни прізвища чи паспортних реквізитів у показаному функціоналі немає.
Натомість повідомляти про це ТЦК за допомогою додатка 4 – наш прямий обов’язок.
По-третє, на практиці виявилося, що актуалізувати дані по працівниках, які вже давно звільнені, немає можливості. А отже, наприклад, «зупинити» порушення, якщо ви не повідомили ТЦК про звільнення працівника, не вийде.

Враховуючи ці та інші аргументи, ми одразу радили
поки що подавати додаток 4 в класичний спосіб, тобто надсилати поштою до ТЦК працівника. Причому зі збереженням строків.
В якій формі подаємо додаток 4 після 13.08
І ось наші припущення підтверджує «Дія».

В роз’ясненні зазначено, що актуалізація даних не є способом подання повідомлення про зміну облікових даних за додатком 4 до ТЦК.
Ба більше, як стало відомо згодом, ще не всі ТЦК «перейшли» на онлайн-послуги. Тож поки чекаємо на наступний апгрейд.
Правила подання додатка 4 після 13.08
Послуга актуалізації даних не замінює надсилання додатка 4 до ТЦК.
Як і раніше, за допомогою додатка 4 повідомляємо про прийняття та звільнення працівника, який є військовозобов’язаним, призовником чи резервістом. В цьому випадку додаток 4 надсилаємо протягом 7 днів з дня видання відповідного наказу. Також додаток 4 подаємо в разі зміни облікових даних або виявлення розбіжностей при «внутрішньому» звірянні. В цих випадках додаток надсилають щомісяця до 5 числа. Також не забувайте за допомогою додатка 4 повідомляти ТЦК про відсутність у військово-обліковому документі інформації для заповнення деяких граф Списку.
Такий додаток, як правило надсилаємо поштою. Приймає його ТЦК, де працівник перебуває на обліку.
Послуга актуалізації даних допомагає в іншому. Вона дозволяє виправити деякі дані, які вже містяться в Реєстрі «Оберіг». Наприклад, додати нового працівника чи прибрати звільненого. Щоправда, функціонал ще перебуває в стадії налаштування, тому деякі опції поки що працюють недосконало. Але знаючи фахівців з Дії, можемо сподіватися, що всі баги скоро приберуть.
Що робити, якщо не подали додаток 4
Декому вже вдалося актуалізувати дані та вони сприйняли це як виконаний обов’язок з подання додатка 4. Цікаво, що при поданні даних надходить повідомлення з номером і датою. Отже, фактично навіть є відомості, які слід вписати в графу 18 списків про подання додатка 4. Але ще раз підкреслюємо – таке повідомлення про актуалізацію даних не прирівнюється до подання додатка 4. Тож скоріш подавайте паперові повідомлення, щоб не наразитися на штраф до 59 500 грн.
Висновки
- З 13 серпня на Порталі «Дія» запрацював функціонал з актуалізації відомостей персонального обліку працівників, де можна додати працівника, відредагувати доступні персональні відомості або ініціювати видалення відомостей після звільнення.
- Зараз цей функціонал не замінює подання повідомлення за додатком 4 до ТЦК. Це підтверджують й фахівці Дії.
- Після 13.08.2026, як й раніше, при прийнятті, звільненні та зміні облікових даних військовозобов’язаного, призовника, резервіста подаємо повідомлення за додатком 4 до ТЦК у паперовому вигляді, бажано із супровідним листом. Адже саме за допомогою супровідного листа, поданого разом із додатком 4 при прийнятті або звільненні, ми можемо інформувати ТЦК про відсутні дані у ВОД для заповнення списків.
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних (у редакції Постанови КМУ 1644 від 10.12.25)
Мінікурси на тему:
Повідомлення за додатком 4 після змін: про що (не)інформувати ТЦК
Статті та консультації на тему:
Електронний додаток 4 до ТЦК: чи дійсно подаємо з 13.08
Електронне звіряння списків у Дії вже працює: як отримати, актуалізувати та зафіксувати дані
Чи можна з 13 серпня 2026 подати до ТЦК через Дію додаток 1
Військовий облік через «Дію»: роботодавці тепер можуть оновлювати дані працівників онлайн
Звіряємо списки військового обліку через «Дію»: що потрібно зробити роботодавцю
Як додати, змінити або видалити дані працівника в Реєстрі «Оберіг» через «Дію»
Щорічна звірка з військового обліку: як зафіксувати відомості персонального обліку через «Дію»
Електронний кабінет
18.08.2026
ДПС змінює сертифікати КЕП з 26 серпня: що потрібно зробити користувачам
З 26 серпня 2026 року КНЕДП ДПС починає формувати кваліфіковані сертифікати відкритих ключів за новим алгоритмом. Що потрібно зробити користувачам КЕП та чи доведеться достроково замінювати чинні сертифікати – далі

Особливі працівники
18.08.2026
Як підтвердити інвалідність працівника: ПФУ назвав документи для виконання нормативу робочих місць
Пенсійний фонд роз’яснив, якими документами працівник може підтвердити статус особи з інвалідністю для врахування під час виконання роботодавцем нормативу робочих місць. Чи обов’язково подавати довідку МСЕК або оригінал витягу з рішення експертної команди – пояснв ПФУ

Особливі працівники
18.08.2026
До кінця дня 19 серпня: роботодавці мають сплатити внесок за невиконаний норматив
Роботодавці, які в ІІ кварталі 2026 року не виконали норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю, повинні до 19 серпня сплатити спеціальний «цільовий внесок». Це стосується як юридичних осіб, так і ФОП. Попри те, що форма звітності ще не затверджена, обов’язок зі сплати вже діє

Військовий облік
18.08.2026
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12)
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів заповнюють на підставі списків персонального військового обліку, зазначаючи загальну чисельність осіб та розподіл за відповідними категоріями. У разі відсутності певної категорії осіб у відповідній графі Відомості проставляють прочерк.

Відповідальність / Перевірки
18.08.2026
Штраф ТЦК для 17-річних у 2026 році: чи можуть оштрафувати за військовий облік
Чи справді 17-річним автоматично загрожує штраф від ТЦК, якщо вони не стали на військовий облік? Народний депутат Олександр Федієнко пояснив, що передбачає законодавство для неповнолітніх, коли потрібно стати на облік та що змінюється після досягнення 18 років

Електронний кабінет
18.08.2026
Як отримати довідку про розмір пенсії онлайн: покрокова інструкція від ПФУ
Довідку про розмір пенсії можна отримати онлайн без особистого звернення до Пенсійного фонду. Як замовити документ через особистий кабінет, де знайти потрібну послугу та що зазначити у запиті – в інфографіці

Умови праці
18.08.2026
Чи обов’язково мати правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві: що каже КЗпП
Чи може підприємство працювати без правил внутрішнього трудового розпорядку та чи обов’язково ознайомлювати з ними кожного працівника? КЗпП містить одразу кілька норм, які визначають роль цього документа в організації праці. Розбираємо, чи повинні ПВТР бути на кожному підприємстві та які ризики виникають, якщо працівників із ними не ознайомили

Відповідальність / Перевірки
18.08.2026
Майже 2,5 тисячі бронювань перевіряє поліція: які схеми шукають на підприємствах
Фіктивне працевлаштування, недостовірні відомості в реєстрах та посередники – правоохоронці перевіряють можливі схеми незаконного бронювання. Стало відомо, які підприємства найчастіше опиняються в центрі уваги слідства

Ранковий кадровик
18.08.2026
Про додаток 4 через «Дію». Помилки в «Оберіг». Критичність до 01.11. Нові статзвіти. Зміни у медоглядах. Виїзд за кордон 🙋♀️ Ранковий кадровик від 18.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Звільнення
17.08.2026
Звільнення в останній день відпустки: коли підписувати наказ
Працівник працює дистанційно, підписує накази за допомогою сервісу «Вчасно». Написав заяву на відпустку з наступним звільненням. Останній день відпустки – день звільнення працівника. Чи можна його ознайомити з наказом про звільнення в останній день відпустки?













