Військовий облік
18.08.2026
Повідомлення за додатком 4 до ТЦК: поштою чи через «Дію» та що обрати, щоб не платити штраф 59 500 грн
Міноборони анонсувало подання додатка 4 до ТЦК онлайн-засобами. Водночас «Дія» стверджує, що цей функціонал поки не налаштований. То як після 13 серпня подавати додаток 4 до ТЦК? Зараз про все розповімо
- Електронне подання додатка 4 передбачене з 27.06
- Як подавати додаток 4 з 13.08
- Чому актуалізація даних не замінює додаток 4
- В якій формі подаємо додаток 4 після 13.08
- Правила подання додатка 4 після 13.08
- Що робити, якщо не подали додаток 4
- Висновки
Електронне подання додатка 4 передбачене з 27.06
27.06.2026 Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), було доповнено додатком 28-1. Цей додаток описує правила проходження онлайн-звіряння з ТЦК.
Водночас зміни торкнулися і додатка 4. Зокрема, після оновлення (з 27.06.2026) в п. 34 Порядку №1487 зазначено:
За наявності технічної можливості подання повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється засобами Порталу Дія (додаток 28-1) або через кабінет персонального обліку. Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів, подане засобами Порталу Дія або через кабінет персонального обліку, додатково в паперовій формі не подається;
Отже, за наявності технічної можливості додаток 4 подається засобами Порталу «Дія» або через електронний кабінет. При цьому в нормі є чіткий зв’язок подання додатка 4 з правилами, визначеними в додатку 28-1.
13.08.2026 Міноборони повідомило, що через Портал «Дія» можна пройти онлайн звіряння з ТЦК і – увага – подати додаток 4. Тож, привод для радості в нас дійсно був.
Окремо потрібно було повідомляти про зміни в даних працівників, зокрема про:
- прийняття на роботу або звільнення;
- зміну прізвища;
- зміну місця проживання.
Тепер цю інформацію можна передавати онлайн через портал Дія. Якщо роботодавець подає відповідне повідомлення в електронній формі, дублювати його на папері не потрібно.
Як подавати додаток 4 з 13.08
Однак на практиці не так сталося, як гадалося.
Так, на Порталі «Дія» немає такої окремої послуги, як заповнення додатка 4.
Проте є певна схожість функціоналу з послугою «Актуалізація відомостей персонального обліку працівників».

Судіть самі: за допомогою цієї послуги можна додати працівника, відредагувати доступні персональні відомості або ініціювати видалення відомостей після звільнення.
У загальному випадку додаток 4 ми теж подаємо в разі прийнятті чи звільнення працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними чи резервістами, або при зміні деяких їх облікових даних.
Тож і тут міцнішали здогадки, що подання додатка 4 в електронній формі це актуалізація даних.
Чому актуалізація даних не замінює додаток 4
Водночас декілька моментів все ж таки насторожили.
По-перше, «Дія» чітко наголошувала, що актуалізація даних відбувається після внесення відповідних даних на вебпортал ПФУ. Якщо після внесення відомостей до ПФУ дані в реєстрі «Оберіг» не оновилися, то виправити це можна за допомогою актуалізації даних.
Що робити, якщо працівника звільнено?
Спочатку передайте відомості про звільнення до ПФУ та дочекайтеся їх відображення. Якщо працівник і далі відображається у відомостях, подайте заяву на актуалізацію.
Логічно, якщо дані вже є в «Оберіг», то актуалізувати нема чого. Тобто актуалізацію не проводимо. Однак обов’язок подавати додаток 4 до ТЦК ніхто не скасовував.
По-друге, одразу впало в око, що при зміні облікових даних не можна виправити прізвище чи паспортні дані.
Через послугу актуалізації даних можна змінити тільки:
- адресу зареєстрованого місця проживання (прописку);
- адресу фактичного місця проживання;
- посаду;
- номер наказу;
- дату наказу.
Окремого поля для зміни прізвища чи паспортних реквізитів у показаному функціоналі немає.
Натомість повідомляти про це ТЦК за допомогою додатка 4 – наш прямий обов’язок.
По-третє, на практиці виявилося, що актуалізувати дані по працівниках, які вже давно звільнені, немає можливості. А отже, наприклад, «зупинити» порушення, якщо ви не повідомили ТЦК про звільнення працівника, не вийде.

Враховуючи ці та інші аргументи, ми одразу радили
поки що подавати додаток 4 в класичний спосіб, тобто надсилати поштою до ТЦК працівника. Причому зі збереженням строків.
В якій формі подаємо додаток 4 після 13.08
І ось наші припущення підтверджує «Дія».

В роз’ясненні зазначено, що актуалізація даних не є способом подання повідомлення про зміну облікових даних за додатком 4 до ТЦК.
Ба більше, як стало відомо згодом, ще не всі ТЦК «перейшли» на онлайн-послуги. Тож поки чекаємо на наступний апгрейд.
Правила подання додатка 4 після 13.08
Послуга актуалізації даних не замінює надсилання додатка 4 до ТЦК.
Як і раніше, за допомогою додатка 4 повідомляємо про прийняття та звільнення працівника, який є військовозобов’язаним, призовником чи резервістом. В цьому випадку додаток 4 надсилаємо протягом 7 днів з дня видання відповідного наказу. Також додаток 4 подаємо в разі зміни облікових даних або виявлення розбіжностей при «внутрішньому» звірянні. В цих випадках додаток надсилають щомісяця до 5 числа. Також не забувайте за допомогою додатка 4 повідомляти ТЦК про відсутність у військово-обліковому документі інформації для заповнення деяких граф Списку.
Такий додаток, як правило надсилаємо поштою. Приймає його ТЦК, де працівник перебуває на обліку.
Послуга актуалізації даних допомагає в іншому. Вона дозволяє виправити деякі дані, які вже містяться в Реєстрі «Оберіг». Наприклад, додати нового працівника чи прибрати звільненого. Щоправда, функціонал ще перебуває в стадії налаштування, тому деякі опції поки що працюють недосконало. Але знаючи фахівців з Дії, можемо сподіватися, що всі баги скоро приберуть.
Що робити, якщо не подали додаток 4
Декому вже вдалося актуалізувати дані та вони сприйняли це як виконаний обов’язок з подання додатка 4. Цікаво, що при поданні даних надходить повідомлення з номером і датою. Отже, фактично навіть є відомості, які слід вписати в графу 18 списків про подання додатка 4. Але ще раз підкреслюємо – таке повідомлення про актуалізацію даних не прирівнюється до подання додатка 4. Тож скоріш подавайте паперові повідомлення, щоб не наразитися на штраф до 59 500 грн.
Висновки
- З 13 серпня на Порталі «Дія» запрацював функціонал з актуалізації відомостей персонального обліку працівників, де можна додати працівника, відредагувати доступні персональні відомості або ініціювати видалення відомостей після звільнення.
- Зараз цей функціонал не замінює подання повідомлення за додатком 4 до ТЦК. Це підтверджують й фахівці Дії.
- Після 13.08.2026, як й раніше, при прийнятті, звільненні та зміні облікових даних військовозобов’язаного, призовника, резервіста подаємо повідомлення за додатком 4 до ТЦК у паперовому вигляді, бажано із супровідним листом. Адже саме за допомогою супровідного листа, поданого разом із додатком 4 при прийнятті або звільненні, ми можемо інформувати ТЦК про відсутні дані у ВОД для заповнення списків.
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних (у редакції Постанови КМУ 1644 від 10.12.25)
Мінікурси на тему:
Повідомлення за додатком 4 після змін: про що (не)інформувати ТЦК
Статті та консультації на тему:
Електронний додаток 4 до ТЦК: чи дійсно подаємо з 13.08
Електронне звіряння списків у Дії вже працює: як отримати, актуалізувати та зафіксувати дані
Чи можна з 13 серпня 2026 подати до ТЦК через Дію додаток 1
Військовий облік через «Дію»: роботодавці тепер можуть оновлювати дані працівників онлайн
Звіряємо списки військового обліку через «Дію»: що потрібно зробити роботодавцю
Як додати, змінити або видалити дані працівника в Реєстрі «Оберіг» через «Дію»
Щорічна звірка з військового обліку: як зафіксувати відомості персонального обліку через «Дію»
Охорона праці
06.10.2026
Повітряна тривога: коли підприємство може продовжувати роботу та що має зробити роботодавець
Коли під час «жовтого» рівня загрози можна продовжувати роботу, що робити за відсутності укриття та коли потрібна згода трудового колективу? Роз’яснення норм Постанови №1092 – в інфографіці від МВС

Мобілізовані / Добровольці ТРО
06.10.2026
Мобілізація працівника: зразок наказу про увільнення від роботи
Як оформити увільнення працівника від роботи у зв’язку з мобілізацією, які документи є підставою для видання наказу та які трудові гарантії зберігаються за працівником. Розглянуто також позначення періоду увільнення в Табелі обліку використання робочого часу.

Звітність
06.10.2026
Звіт про норматив 4%: що робити, якщо граничний строк – вихідний
До 9 листопада 2026 року роботодавці мають відзвітувати про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю одразу за три квартали 2026 року. А чи переноситься термін подання звіту, якщо останній день строку подання припадає на вихідний або святковий день? У роз’ясненні ДПС

Прийняття
06.10.2026
Прийняття на роботу: 10 речей, про які роботодавець має повідомити працівника у 2026 році
Працівник має знати умови своєї роботи ще до того, як розпочне виконання трудових обов’язків. Законодавство зобов’язує роботодавця надати цю інформацію до початку роботи за укладеним трудовим договором. Йдеться не лише про назву посади та розмір заробітної плати. Працівник має отримати чітке уявлення про те, де, коли, за яких умов і за яку оплату він працюватиме, а також які права та обов’язки матиме

Воєнний стан
06.10.2026
Збережіть собі правила: що можуть і чого не можуть робити працівники ТЦК
Чи можуть працівники ТЦК та СП забрати телефон, документи чи особисті речі та застосувати фізичну силу? Омбудсман Дмитро Лубінець роз’яснив, які дії працівників ТЦК входять до їхніх повноважень, а що їм заборонено

Лікарняні / Страховий стаж
06.10.2026
Лікарняний після звільнення у 2026 році: чи потрібно оформлювати рішення про відмову у виплаті
Якщо працівника звільнено, а через два тижні після звільнення йому відкрито лікарняний. Лікарняний відображається в електронному кабінеті підприємства. Чи потрібно оформлювати рішення про відмову у виплаті?

Звільнення
06.10.2026
Чи можна не приймати заяву про звільнення: Держпраці дала однозначну відповідь
Що робити, якщо працівник вирішив звільнитися за власним бажанням, але роботодавець не приймає заяву? Держпраці роз’яснила правила подання такого документа та способи зафіксувати його вручення роботодавцю

Календар кадровика
05.10.2026
Сьогодні, 05.10.2026 – останній день, щоб повідомити ТЦК про зміни за додатком 4
Якщо у вересні 2026 року у працівника змінилися облікові дані та він повідомив про це роботодавця, то у жовтні до ТЦК та СП слід подати повідомлення за додатком 4. Зробити це варто не пізніше 5 жовтня 2026 року

Соціальне страхування / Пенсії
05.10.2026
Нові правила для пенсій: що пропонують змінити з 2027 року і на період воєнного стану
Пенсії, призначені або перераховані на виконання рішень суду, можуть виплачувати в межах видатків, передбачених у бюджеті Пенсійного фонду. Також пропонують нові правила для окремих спеціальних пенсій і максимального доходу, з якого сплачують ЄСВ у 2027 році. Розбираємо, які зміни містить законопроєкт

Умови праці
05.10.2026
Директор звільнився, підприємством буде керувати його власник: як оформити
На практиці трапляються випадки, коли власники підприємства не бажають залучати до управління підприємством сторонніх осіб, а хочуть управляти підприємством самостійно. Особливо ця ситуація актуальна для новостворених підприємств, а також підприємств, які призупинили свою діяльність та не мають коштів для виплати зарплати директору. У статті розглянемо, чи може керувати підприємством його засновник без укладення трудового договору з урахуванням останніх змін, що відбулися в законодавстві

Оплата праці
05.10.2026
Зарплата на картку іншої особи: чи може роботодавець перерахувати гроші за заявою працівника
Працівник просить перерахувати зарплату або остаточний розрахунок при звільненні на банківський рахунок іншої особи – чи може роботодавець виконати таке прохання? Розбираємо, яку заяву має подати працівник, які реквізити в ній зазначити та як роботодавцю оформити таку виплату, щоб мінімізувати трудові й податкові ризики

Мобілізовані / Добровольці ТРО
05.10.2026
Збереження виплат мобілізованому працівнику: як правильно оформити добровільну гарантію
Після скасування обов’язкового збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками роботодавці можуть добровільно встановлювати додаткові гарантії. Держпраці пояснила, як правильно оформити виплату мобілізованому працівнику, щоб період служби зараховувався до стажу для щорічної відпустки, та чому просто «нарахувати» дні відпустки без виплати не можна

Бронювання
05.10.2026
Бронювання працівника через Дію у 2026 році: які наслідки, якщо заяву підписав директор під час відпустки
Підприємство з критичністю подало заяву на бронюваня працівника через Дію , авторизувавшись та підписавши заяву ключом директора, який в цей день ще був у відпустці. Які можливі наслідки?

Освітяни
05.10.2026
Професійна освіта за новими правилами: що зміниться з 2027 року
Уряд 5 жовтня ухвалив пакет рішень для оновлення професійної освіти. Освітні програми передбачатимуть щонайменше 40% практичної підготовки, студенти зможуть здобувати до трьох професійних кваліфікацій, а з 2027 року професійні коледжі фінансуватимуть за новою формулою, яка враховуватиме, зокрема, працевлаштування випускників та попит на професії

Бронювання
05.10.2026
Підприємства не встигли підтвердити критичність у вересні: які наслідки зміни правил бронювання
Через зміну критеріїв критичності частина українських виробників комплектуючих для дронів і РЕБ не змогла вчасно підтвердити статус критично важливих підприємств. У результаті працівники залишилися без бронювання, а окремі виробничі лінії простоюють тижнями







