Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Військовий облік
14.08.2026
Відомості персонального обліку військовозобов’язаних: як отримати дані про працівників із Реєстру «Оберіг»
З 13 серпня 2026 року роботодавці можуть отримувати з Реєстру військовозобов’язаних перелік працівників та відомості їх персонального обліку. Як подати заяву, хто може скористатися послугою та що робити, якщо система не знаходить працівників або дані виявилися неактуальними – розповідаємо далі
Ми повідомляли тут і тут, що вчора, 13.08.2026, запрацювали нові послуги на порталі «Дія» для ведення військового обліку. А саме:
- Отримання відомостей персонального обліку з Реєстру військовозобов’язаних.
- Актуалізація відомостей персонального обліку працівників.
- Фіксація відомостей персонального обліку.
І вже проаналізували нові можливості для роботодавців у статті: «Електронне звіряння списків у Дії вже працює: як отримати, актуалізувати та зафіксувати дані»
У наступних матеріалах розповідаємо як скористатися такими послугами.
Тож, одна з них – «Отримання відомостей персонального обліку з Реєстру військовозобов’язаних».
Тут юридичні особи та їхні відокремлені підрозділи можуть отримати з Реєстру військовозобов’язаних відомості персонального обліку працівників для перевірки актуальності даних і підготовки до щорічної звірки військового обліку.
Термін опрацювання заявки – до 1 доби
Як отримати послугу:
- Натисніть «Подати заяву» та авторизуйтеся в кабінеті громадянина за допомогою електронного підпису юридичної особи.
- Перевірте відомості про юридичну особу або відокремлений підрозділ, отримані з ЄДР (Єдиний Державний Реєстр).
- Якщо ви уповноважена особа, зазначте керівника або підписанта, який має підписати заяву.
- Перевірте сформовану PDF-заяву та підпишіть її електронним підписом. Для уповноваженої особи потрібен також підпис керівника або підписанта.
- Стежте за статусом заяви в кабінеті громадянина. Повідомлення про результат надійде також на електронну пошту.
- Завантажте сформований файл із переліком працівників та відомостями персонального обліку.
Так, ви отримаєте файл із переліком працівників та їх відомостями персонального обліку
Відповіді на запитання, які можуть наразі виникнути:
Хто може отримати послугу?
Керівник, підписант або уповноважена особа юридичної особи чи її відокремленого підрозділу, яка має електронний підпис із валідним ЄДРПОУ та належні повноваження.
Чому система не знаходить компанію?
Статус юридичної особи в ЄДР може не відповідати вимогам, у реєстрі може бути відсутній запис про організацію або електронний підпис не містить ЄДРПОУ.
Чому повернувся порожній список працівників?
У Реєстрі можуть бути відсутні записи про працівників або трудові відносини ще не підтверджені даними Пенсійного фонду України. Перевірте подання відомостей до ПФУ та за потреби скористайтеся актуалізацією.
Чи можуть отримані дані бути неактуальними?
Так. Дані могли ще не оновитися після кадрових змін або перебувати на опрацюванні. У разі розбіжностей подайте заяву на актуалізацію.
Чи є обмеження на частоту отримання відомостей?
Ні. Запит можна подавати повторно в будь-який час.
Чим ця послуга відрізняється від відомостей про працівників для бронювання?
Для бронювання формується перелік із базовими військово-обліковими статусами. Відомості персонального обліку призначені для ведення військового обліку та щорічної звірки й містять розширений набір даних.
Чи доступна послуга компанії зі статусом «припинено»?
Ні. Для юридичної особи зі статусом «припинено» доступ до послуги блокується.
Де знайти результат?
Файл буде доступний у кабінеті громадянина. Повідомлення про готовність результату надійде також на електронну пошту.
Джерело: Дія
Схожі публікації:
Електронне звіряння списків у Дії вже працює: як отримати, актуалізувати та зафіксувати дані
Звіряємо списки військового обліку через «Дію»: що потрібно зробити роботодавцю
Військовий облік через «Дію»: роботодавці тепер можуть оновлювати дані працівників онлайн
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
12.11.2026
Правила бронювання можуть змінити до кінця року: замість квоти 50% враховуватимуть критичність професій
Мінагрополітики готує нову модель бронювання працівників аграрних підприємств. Замість фіксованої квоти 50% пропонують враховувати критичність конкретних професій і дозволити бронювати більше або менше працівників залежно від потреб підприємства
Бронювання
12.11.2026
Що робити підприємствам, у яких критичність закінчується в листопаді–грудні 2026 року
5 грудня в підприємства закінчується критичність, але оновлених критеріїв ще немає. Строки розгляду документів збільшилися: раніше було десять робочих днів, а тепер лише Координаційний центр може розглядати звернення протягом місяця. Що робити, щоб встигнути підтвердити критичність?
Відпустки
12.11.2026
Додаткова відпустка учасникам бойових дій: правила надання
Учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та деяким іншим категоріям громадян законодавство передбачає надання щорічно додаткових 14 днів відпустки. Далі поговоримо про правила їх надання
Оплата праці
12.11.2026
Індексація зарплати у грудні 2026 року: на скільки потрібно підвищити оклад, щоб її уникнути
У грудні 2026 року суми індексації зарплати для працівників із різними базовими місяцями залишаться на рівні листопада або зростуть. Кому роботодавець має нарахувати індексацію, скільки становитимуть виплати та на яку суму потрібно підвищити оклад у грудні, щоб уникнути індексації – у роз’ясненні експерта
Бронювання
12.11.2026
Бронювання в «Дії» після зміни директора: куди зникають попередні заявки та де шукати витяги
Як зміна директора впливає на бронювання працівників через «Дію»? Новий керівник може не побачити заявок і витягів, сформованих попередником, навіть якщо має доступ до кабінету юридичної особи. З'ясували у «Дії», чому виникає така ситуація та як роботодавцю не втратити важливі документи
Соціальне страхування / Пенсії
12.11.2026
ПФУ змінив правила призначення і перерахунку пенсій: що передбачає оновлений Порядок №22-1
Пенсійний фонд затвердив зміни до порядку подання та оформлення документів для призначення і перерахунку пенсій. Що саме передбачає постанова від 15.10.2026 №43-1 та які правила оформлення пенсійних документів зміняться
Бронювання
12.11.2026
Критерії критичності оновлюють: що змінять в Мінекономіки
ОВА, міністерства та інші державні органи переглядають територіальні та галузеві критерії для визначення підприємств, установ і організацій критично важливими. Розповідаємо, яких змін очікувати та як вони можуть вплинути на збереження чи отримання статусу критично важливого підприємства
Держслужба, ОМС
12.11.2026
Відновлення конкурсів на держслужбу й ОМС: що кадровикам потрібно зробити до 11 грудня
З 11 грудня 2026 року відновлюється проведення конкурсів на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування. Чи звільнять службовців, призначених без конкурсу під час воєнного стану, за яких умов вони зможуть залишитися на посадах і в які строки кадровикам потрібно оголосити конкурси? Розібрала нові правила за Законом №5031-ІХ адвокат Ганна Лисенко
Звільнення
12.11.2026
Чи можна звільнити працівника під час щорічної відпустки і як правильно все оформити
Працівник перебуває у щорічній основній відпустці з 03.11.2026 по 26.11.2026, але хоче звільнитися 17.11.2026. Керівництво не заперечує. Чи можна його звільнити та як правильно оформити документи?
Бронювання
12.11.2026
Статус критичності до 01.02.2027 і нові критерії: Мінекономіки нагадало 5 етапів переходу на оновлені правила
Уряд оновив правила отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства. Мінекономіки пояснило, як погоджуватимуть і реєструватимуть нові критерії, коли переглядатимуть уже надану критичність та які додаткові умови тепер мають виконувати роботодавці. Також підготовлено проєкт автоматичного продовження статусів, строк дії яких спливає в листопаді – грудні 2026 року, до 1 лютого 2027 року
Посадові інструкції
12.11.2026
Робоча інструкція сторожа
Робоча інструкція сторожа визначає його трудові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги відповідно до ДКХП. Розгляньте зразок оформлення, порядок затвердження та погодження робочої інструкції з урахуванням вимог підприємства.
Бронювання
12.11.2026
Бронювання за новими правилами: як не втратити критичність і що підготувати для перепідтвердження
Для агропідприємств пом’якшили критерії критичності, але під час перепідтвердження статусу важливо правильно підготувати документи та налагодити військовий облік. Через які помилки можуть відмовити, як діяти з довідкою про відсутність заборгованості та що потрібно врахувати під час бронювання працівників – пояснюють експертки Всеукраїнського конгресу фермерів
Письмові трудові договори
12.11.2026
Нумерація трудових договорів: як правильно оформити
Як пронумерувати трудові договори? Під час оформлення прийняття директора я не нумерую, потім працівник №1, №2, №3 і до №9, далі зміна директора – нове прийняття не нумерую і потім новий працівник №10 №11 12 і т.д.? Чи з директором підписувати й нумерувати?
Відпустки
12.11.2026
Щорічна відпустка частинами по 1 – 5 днів: чи можна не включати вихідні до відпустки
Працівник уже використав 14 календарних днів щорічної основної відпустки й хоче брати решту частинами з понеділка по п’ятницю, щоб не витрачати дні на вихідні. Чи дозволено так ділити відпустку, чи може роботодавець відмовити та які обмеження діють під час воєнного стану? Роз’яснення надала Держпраці
Прийняття
12.11.2026
Відмова у прийнятті на роботу через «репутаційні ризики»: як діяти роботодавцю
Кандидат відповідає вимогам вакансії, однак після кількох співбесід отримує відмову через «репутаційні ризики». З’ясовуємо що означає таке формулювання, чи може роботодавець посилатися на таку підставу під час добору персоналу та як роботодавцю правильно оформити відмову
