
Експерт
Людмила СмердоваГоловна редакторка відеоконтенту на kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права
Списки за додатком 5 – головний документ у військовому обліку. На нормативному рівні визначено, що списки можуть вестися у паперовій або електронній формі. Тому протягом року їх ведуть в електронному вигляді. При цьому з 31 липня застосовується нова форма списків. В нас є готовий актуалізований шаблон нових списків в Excel

Увага! Ми актуалізували шаблон заповнення списків. Зміни в першу чергу стосуються формування додатка 12. Тепер звільнений, мобілізований, виключений одразу вилучаються з додатку 12. Якщо ж особа відповідальна за військовий облік дотримується іншої позиції (наприклад, через позицію свого ТЦК) – ми зберегли механізм підрахунку за старими правилами, коли звільнений, виключений, мобілізований залишалися у списках до кінця року. Також оновлено відео нашого курсу – приємного перегляду
Для економії часу при веденні військового обліку скористайтеся нашим шаблоном списків в Excel. Нижче до вашої уваги невеличка демонстрація. Його переваги полягають у тому, що після заповнення списку інформація автоматично підтягується до:
Повернемося до відповідальної місії – заповнення списків. У нашому шаблоні є графи, де потрібно внести відомості самостійно (ПІБ, дата народження, VIN-код, паспортні дані, адресу місця реєстрації або фактичного проживання, найменування ТЦК).
А також є інформація, яка заповнюється автоматично із випадаючого списку (про ВОС, військове звання тощо). Достатньо просто обрати необхідні відомості, які підтягуються зі спеціальної вкладки «Довідники».
Для заповнення графи 9 списку щодо ВОД, на підставі якого ведеться військовий облік на підприємстві, передбачені спеціальні графи таблиці з 19 по 23. У такий спосіб ви точно не заплутаєтеся у форматах заповнення, адже вони різні, наприклад, для військового квитка та для ВОД з «Резерв+». Наприклад,
ТП № 211130, виданий Обухівським військовим комісаріатом Київської обл.
201235347456600819231, «Резерв+», 10:05, 30.07.2025
Особливу увагу варто приділити графам 24-28 нашого шаблону. Адже саме звідси підтягується інформація до відомості за додатком 12.
Для друку списку у графі 26 нашого шаблону передбачена спеціальна фільтрація по групах. Наприклад, залишаємо списки військового обліку щодо військовозобов’язаних та резервістів офіцерського складу. Й відповідно після фільтрації можемо друкувати список групи 1.
Завантажили шаблон, а розібратися із графами важко? Подивіться мінікурс щодо заповнення цієї таблиці. Й навіть, якщо після цього залишилися питання, задавайте їх у рамках курсу, будемо відповідати й далі удосконалюватися.

Втомилися підраховувати дані для відомостей оперативного обліку за додатком 12?
Автоматизуйте цей процес, адже формули, закладені у шаблон, виконають цей обов’язок за вас.
Тож повторюю, у вкладці «Додаток 5» заповнюйте графи 24-28 нашого шаблону. Це й все, дані про кількість військовозобов'язаних (з розбивкою окремо – на офіцерського складу, окремо – на сержантського, старшинського, рядового складу, окремо – з-поміж жінок) та призовників підтягується у додаток 12.
Не потрібно окремо рахувати й виводити. Також система автоматично розподіляє військовозобов'язаних й по іншім критеріям – мають мобілізаційне розпорядження, заброньовані, не заброньовані й не мають мобілізаційне розпорядження.
Останні графи про прийняття та звільнення також заповнюються автоматично. Зверніть увагу, що механізм передбачає підтягування військовозобовʼязаного (призовника, резервіста) до граф одночасно про прийняття та звільнення, якщо він був працевлаштований та звільнений в рамках одного року.
Справжнє диво й економія вашого часу. Зверніть увагу на вкладу «Додаток 4». У рядку 2 Ви можете обрати ПІБ військовозобовʼязаного (призовника, резервіста). Й все – відомості про обраного працівника автоматично відобразяться у повідомленні за додатком 4. Єдине, що потрібно заповнити, це рядки 7 «Зміна облікових даних» та 8 «Підстава для зміни облікових даних». Наприклад:
Прийнято водієм автотранспортних засобів категорії В транспортного відділу 15.09.2025
Наказ про прийняття на роботу № 68/к/тр від 12.09.2025
Усе, що залишається, – це видрукувати повідомлення та направити до ТЦК.
Також зверніть увагу, що назву підприємства, ПІБ директора та відповідального за ВО можна замінити у вкладці «Довідники». Й після цього до додатків буде підтягуватися актуальна саме для вашого підприємства інформація.
Типові запитання, які розглядаються у курсі:
Якщо ви хочете розібратися у всіх тонкощах ведення військового обліку та отримати готові шаблони та покрокові алгоритми, у нас є практичне рішення – повний відеокурс «Військовий облік у Excel: заповнення списків (додаток 5), відомості (додаток 12) та повідомлення (додаток 4)». Ми актуалізували його під останні зміни. Тож радимо до перегляду.
Увага! В курсі ви також знайдете зручний шаблон для контролю чинності ВОД (див. документи до уроку 1)
Практичний курс дозволяє завантажити вже готовий шаблон списків військового обліку (додаток 5) в Excel. Наповнюйте списки даними своїх військовозобовʼязаних, призовників, резервістів. Зручний формат заповнення, формули для вашої зручності та можливість друку за групами списків. А ще відомість оперативного обліку (додаток 12) та основні дані повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) формуються автоматично. Інформація підтягується зі списків.
Людмила СМЕРДОВА – головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права
Дати: дивіться в будь-який момент та з будь-якої точки світу на платформі Kadroland.
Курс розраховано на:
Почніть зараз і заощадьте: діє знижка -50%
Цей курс – практичний гід для тих, хто веде військовий облік в Excel. Ви навчитеся правильно заповнювати списки (додаток 5), відомості (додаток 12) та повідомлення (додаток 4), уникати типових помилок і впорядкувати роботу без зайвих клопотів.
Зараз діє акційна знижка на пакети й ви можете придбати доступ лише від 144 грн на міс. Знижка доступна лише для першої передплати
П’ятирічний перехідний період завершився, але це не означає, що паперову трудову книжку потрібно списувати. Держпраці нагадала, які правила діють для роботодавців і працівників після 10 червня 2026 року

Облаштувати безпечний простір – не означає просто обрати кімнату з товстими стінами. Роботодавцям потрібно підтвердити його захисні властивості розрахунками. Як правильно провести обстеження будівлі та не помилитися з облаштуванням?

З 3 липня 2026 року сумісників у ліміті бронювання враховують лише за одним місцем роботи – там, де трудові відносини тривають довше. Новий функціонал у «Дії» для автоматичного визначення такого місця мав запрацювати до 1 вересня, але чи запрацював – далі

Як правильно зазначати в Табелі обліку робочого часу години роботи працівника: сумісник, неповний робочий час. Використовується позначення «РС» для працівника основного з неповним робочим тижнем. Чи не буде помилкою використовувати це позначення і для сумісника? Чи ввести нове позначення?

Під час завантаження Відомості персонального військового обліку з реєстру «Оберіг» через портал «Дія» юридичні особи можуть побачити актуальні статуси військового обліку працівників, зокрема інформацію про порушення. Для роботодавців ці дані важливі не лише для контролю військового обліку, а й у контексті бронювання працівників

Графік відпусток на 2027 рік визначає черговість надання щорічних відпусток працівникам та складається з урахуванням вимог законодавства. Дізнайтеся, коли потрібно затвердити графік відпусток на 2027 рік, хто його погоджує та в якій формі оформити документ.

В Україні змінюють підхід до надання державної соціальної допомоги. Закон про базову соціальну допомогу вже набув чинності, однак нові правила запрацюють із 1 січня 2028 року. Кого стосуватимуться зміни, як визначатимуть розмір допомоги та як її оформити – в інфографіці

Якщо у жовтні 2026 року у працівника змінилися облікові дані та він повідомив про це роботодавця, то у листопаді до ТЦК та СП слід подати повідомлення за додатком 4. Зробити це варто не пізніше 5 листопада 2026 року

Скорочення штату передбачає обов’язок роботодавця виконати низку приписів трудового законодавства. Серед таких обов’язків – пропозиція працівникам, що підлягають звільненню, інших вакантних посад. У статті розберемося, коли роботодавець зобов’язаний робити такі пропозиції – тільки під час попередження про звільнення у зв’язку зі скороченням штату, або протягом 2 місяців, які тривають після попередження працівника та розберемо судову практику з цього питання

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Оформлення відстрочки від мобілізації не означає автоматичного зняття розшуку з військовозобов’язаного. Причина у тому, що звернення ТЦК до Нацполіції має іншу мету, ніж мобілізація. Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, за яких трьох умов таке звернення мають відкликати

Пенсійна реформа передбачає не лише зміни в пенсійному забезпеченні, а й нові підходи до державних соціальних доплат. У Мінсоцполітики пояснили, чи вплинуть майбутні зміни на вже призначені пільги та компенсації чорнобильцям

Працівники з інвалідністю мають право на певні пільги та гарантії, зокрема і ті що стосуються відпусток. Розглянемо в нашій статті, на які відпустки мають право такі працівники, якої тривалості, як визначити належну кількість днів відпустки у разі встановлення групи інвалідності або якщо її не було продовжено
