Військовий облік
26.08.2026
Повідомлення (додаток 4) після 13.08
З 13.08.2026 навколо додатку 4, який подається до ТЦК, більше міфів, ніж роботи по його складанню. Сьогодні на мінікурсі розставимо всі крапки над «і»
- Підстави подання додатка 4 з 13.08.2026
- Строки подання додатка 4 після 13.08.2026
- Способи подання додатка 4
- Чи можна подати додаток 4 через «Дію»
- Актуалізація ≠ подання додатка 4
- Що робити, якщо провели актуалізацію, але не подали додаток 4
- Висновки
Підстави подання додатка 4 з 13.08.2026
Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), встановлено обов’язок подавати додаток 4 до ТЦК.
Наразі роботодавці зобов’язані подавати додаток 4 в разі:
- прийняття/звільнення працівника, який є військовозобов’язаним, призовником чи резервістом;
- зміни облікових даних;
- виявлення розбіжностей даних у ВОД та Списках ВО при «внутрішньому» звірянні;
- відсутності у ВОД інформації, зазначеної у графах 3, 8, 13—16 Списку ВО.
Нагадаємо, що з 27.06.2026 підставою для подання додатка 4 є зміна:
- прізвища, власного імені та по батькові працівника;
- реквізитів паспорта громадянина України;
- адреси зареєстрованого або фактичного місця проживання;
- місця роботи;
- посади.
Причому ми не надсилаємо додаток 4 до ТЦК, якщо змінилися реквізити закордонного паспорта, дані про сімейний стан і освіту. Деталі – на мінікурсі.
З 13.08.2026 підстави для подання додатка 4 не змінилися.
Строки подання додатка 4 після 13.08.2026
Без змін залишилися і строки повідомлення.
Зокрема, в разі прийняття чи звільнення працівника додаток 4 надсилаємо протягом 7 к.дн. з дня видання відповідного наказу. В інших випадках – щомісяця до 5 числа.
Способи подання додатка 4
Пунктом 34 Порядку №1487 передбачено, що додаток 4 можна подавати в електронній або в паперовій формі. Причому про електронну форму сказано так: за наявності технічної можливості подання повідомлень здійснюється засобами Порталу Дія або через кабінет персонального обліку. Якщо повідомлення подано електронним способом, то подавати його на папері не потрібно.
За наявності технічної можливості подання повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється засобами Порталу Дія (додаток 28-1) або через кабінет персонального обліку. Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів, подане засобами Порталу Дія або через кабінет персонального обліку, додатково в паперовій формі не подається;
Чи можна подати додаток 4 через «Дію»
13.08.2026 «Дія» презентувала три нові послуги, які якраз стосуються військового обліку.
Карти сплутала послуга «Актуалізація відомостей персонального обліку працівників».
Дійсно, за задумом, ця послуга дозволяє внести дані про прийняття і звільнення працівника, актуалізувати деякі його персональні дані. Схожість з додатком 4 є, правда ж?
Однак при глибшому аналізі з’ясувалося, що це не одне і те саме.
За допомогою «Актуалізації» не можна виправити деякі облікові дані при їх зміні. Ніяк не повідомиш про відсутність даних для заповнення деяких граф Списків. Не можливо витримати строки подання повідомлення, бо є певна прив’язка до оновлення даних на вебпорталі ПФУ
Про наші здогадки ми одразу попередили вас на нашій платформі. Зараз же можемо підтвердити нашу позицію з посиланням на роз’яснення Дії.
Актуалізація ≠ подання додатка 4
Розробники «Дія» підтверджують: актуалізація даних і подання додатка 4 – це різні дії.

Отже, колеги, формально подання додатку 4 в електронній формі передбачено чинним законодавством. Однак на практиці технічна можливість такого онлайн-подання поки не реалізована.
Тож і після 13.08.2026 додаток 4 подаємо за старими правилами.
Тобто надсилаємо його поштою до ТЦК працівника. Доцільно відправити його рекомендованим листом з описом вкладення. Так ви матимете підтвердження, що подавали саме додаток 4 у встановлені строки. Зауважте, що замовляти повідомлення про вручення можна, але не обов’язково: наша задача – подати, а не переконатися, що ТЦК його отримав.
До речі, додаток 4 радимо подавати із супровідним листом. По-перше, так вимагають правила чинного діловодства. По-друге, наразі це єдина можливість зафіксувати відсутність даних у військово-обліковому документі працівника.
Не забувайте, що інформацію про подання додатка 4 ми вносимо до графи 18 Списків за додатком 5.
Що робити, якщо провели актуалізацію, але не подали додаток 4
Якщо ви провели актуалізацію даних, але не подавали додаток 4 після 13.08.2026, то радимо це зробити якомога швидше. Деякі ТЦК вже озвучили, що не приймають повідомлення з Дії, бо перебувають в стадії налаштування програмного забезпечення.
Надішліть повідомлення хоч із запізненням. Це безпечніше, ніж взагалі його не подати.
Висновки
- Чинне законодавство передбачає можливість подання додатка 4 до ТЦК як в електронній, так і в паперовій формі.
- Наразі безпечно його надсилати які раніше – поштою.
- Розробники Дії підтверджують, що актуалізація даних це не подання додатка 4.
- Якщо після 13.08.2026 ви актуалізували дані, але не надіслали додаток 4 до ТЦК, то радимо це зробити якомога швидше.
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних (у редакції Постанови КМУ 1644 від 10.12.25)
Мінікурси на тему:
Повідомлення за додатком 4 після змін: про що (не)інформувати ТЦК
Статті та консультації на тему:
Електронний додаток 4 до ТЦК: чи дійсно подаємо з 13.08
КЕП для відповідального за військовий облік: чи потрібно оформлювати всім із 13 серпня
Як часто треба актуалізовувати списки через Дію
Жінки без ВОД з категорією «призовник»: до якого Списку ВО вносити
Чи можна не вести Списки ВО з 13.08
Звільнений працівник: чи видаляти зі Списків ВО, якщо видалили в «Дії»
Військовий облік
26.08.2026
Перевіряємо е-ВОД за QR-кодом: коли обов’язково для роботодавця і як це вірно зробити
У більшості призовників, військовозобов’язаних і резервістів паперові ВОД стали недійсними. Роботодавцям при прийомі на роботу або згодом доведеться працювати з роздруківками електронних ВОД. Коли це потрібно зробити, як зобов’язати працівників надати належні ВОД і як з ними працювати далі читайте в цій статті

Військовий облік
26.08.2026
Відстрочка на рік після народження дитини: кого не захистить законопроєкт №15541
Законопроєкт №15541, який пропонує надати військовозобов’язаним батькам новонароджених дітей відстрочку від мобілізації на перший рік життя дитини, викликав жваве обговорення. Ініціатива покликана підтримати сім’ї після народження дитини, однак запропонована модель має важливе обмеження

Військовий облік
26.08.2026
Відстрочка студентів з 1 вересня: чи треба знову оформлювати її в «Резерв+»
Дата 1 вересня не означає, що студентам потрібно заново подавати документи на відстрочку. Однак автоматичне продовження залежить від актуальності даних про навчання, форми здобуття освіти та інформації в ЄДЕБО

Відпустки неоплачувані
26.08.2026
60 днів за свій рахунок після служби: чи повинен роботодавець погодити відпустку
Закон передбачає до 60 календарних днів відпустки без збереження зарплати для окремих працівників після звільнення з військової служби. Але роботодавцю важливо врахувати підставу звільнення та умови, за яких виникає ця гарантія

Інше
26.08.2026
Як отримати дублікат диплома: алгоритм дій для різних ситуацій
Втратили диплом, а університет реорганізували, закрили або він залишився на тимчасово окупованій території? Для кожної ситуації діє свій алгоритм отримання дубліката. Куди подавати заяву, хто визначає заклад для виготовлення документа, що робити, якщо диплома немає в ЄДЕБО, а архіви недоступні, та коли може знадобитися рішення суду – далі

Діловодство
26.08.2026
Зміни в кадрових документах після перейменування підприємства: зразок наказу
Перейменування підприємства оформлюється наказом керівника з основної діяльності, на підставі якого кадрова служба вносить відповідні зміни до кадрових, організаційних та облікових документів, книг і журналів.

Держслужба, ОМС
26.08.2026
Працівників військових адміністрацій хочуть прирівняти до посадовців місцевого самоврядування: що зміниться
Працівники військових адміністрацій населених пунктів фактично виконують чимало функцій місцевого самоврядування, але їхній правовий статус досі залишається невизначеним. Через це виникають проблеми із зарплатою, рангами, вислугою років та іншими трудовими гарантіями. Тепер пропонують поширити на них законодавство про службу в органах місцевого самоврядування та прирівняти посади до відповідних посад у місцевих радах

Бронювання
26.08.2026
25 941 грн для заброньованих: у «Дії» змінили підтвердження зарплати
У «Дії» оновили підтвердження, яке роботодавець надає під час подання заяви на бронювання працівника. Компанія має підтвердити, що щомісячна заробітна плата заброньованого працівника становитиме не менше трьох мінімальних заробітних плат

Особливі працівники
26.08.2026
Працівник з інвалідністю просить неповний робочий час: чи може роботодавець відмовити
Працівники з інвалідністю мають додаткові трудові гарантії, зокрема щодо режиму робочого часу. У ФПУ роз’яснили, чи зобов’язаний роботодавець встановити неповний робочий час за заявою працівника та як це оформити

Скорочення
26.08.2026
Скорочення працівників: чи впливає стаж роботи на переважне право залишитися
Не всіх працівників при скороченні роботодавець може звільнити за однакових умов. КЗпП встановлює критерії для визначення переважного права. Чи входить до них стаж роботи на підприємстві – у роз’ясненні Держпраці

Бронювання
26.08.2026
Заброньований працівник звільняється 1 числа: чи потрібно виконувати норму 2,5 мінімальної зарплати
Заброньований працівник звільняється в перший день місяця. Чи повинна виконуватися вимога щодо середньої заробітної плати за цей місяць (1 робочий день) на рівні не менше 2,5 мінімальної заробітної плати, щоб підприємство не втратило критичність та можливість бронювати працівників?

Ранковий кадровик
26.08.2026
Про жінок в «Дії» і мобілізацію. Штрафи за ВО. Документи у ФОПа. Критичність до 01.11. Дзвінки від Мінекономіки. Бронь до 2027 🙋♀️ Ранковий кадровик від 26.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Бронювання
25.08.2026
Бронювання працівників у «Дії»: система покаже, до якої дати діє критичність підприємства
Роботодавці, які не оновили рішення про критичність, зможуть побачити в «Дії» актуальний строк його дії. Сповіщення з’являтиметься безпосередньо під час оформлення або продовження бронювання працівників










