
Військовий облік
18.08.2026
КЕП для відповідального за військовий облік: чи потрібно оформлювати всім із 13 серпня
Із 13 серпня 2026 року на порталі «Дія» доступні три окремі послуги для ведення військового обліку. У зв’язку з цим виникло питання: чи потрібно відповідальній за військовий облік особі обов’язково мати власний КЕП для роботи з цими послугами? Розбираємося у статті

- Хто працює з військово-обліковими даними в «Дії»
- Хто має підписувати повідомлення в «Дії»
- Чи потрібен КЕП відповідальній особі
- Чи може відповідальна особа сама підписати повідомлення
- Як оформити КЕП відповідальної особи через ПриватБанк
- Висновок
Хто працює з військово-обліковими даними в «Дії»
Правила звіряння даних списків персонального військового обліку з відомостями Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів визначені Додатком 28-1 до Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Правила).
Згідно з п. 3 Правил звіряння даних здійснює відповідальна за ведення військового обліку особа, керівник підприємства або уповноважена особа, яка має право вчиняти дії від імені юридичної особи відповідно до відомостей ЄДР.
Тобто відповідальна особа може працювати з інформацією та формувати відповідні повідомлення в електронній формі. Однак формування повідомлення та його остаточне підписання – це не одне й те саме.
Хто має підписувати повідомлення в «Дії»
Правила прямо визначають, що повідомлення, сформоване та підписане відповідальною особою, надалі підписує керівник підприємства або уповноважена особа.
Так, відповідно до п. 4 Правил, повідомлення про отримання відомостей про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які перебувають у трудових відносинах із підприємством, підписує керівник або уповноважена особа шляхом накладення КЕП або УЕП, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
Аналогічна вимога встановлена й щодо інших повідомлень:
- Повідомлення про внесення змін. Пункт 8 Правил передбачає: повідомлення про внесення змін до списку, сформоване та підписане відповідальною особою, підписує керівник підприємства або уповноважена особа КЕП або УЕП, що базується на кваліфікованому сертифікаті.
- Повідомлення про проведення звіряння. За п. 12 Правил повідомлення про проведення звіряння даних списку також формується та підписується відповідальною особою, але остаточно його підписує керівник або уповноважена особа.
Отже, відповідальна особа фактично готує інформацію, а юридично значущим підписантом повідомлення є керівник або належним чином уповноважена особа. Це роз’яснюють й в Підтримці «Дія»:

Чи потрібен КЕП відповідальній особі
З наведених норм випливає важливий практичний висновок:
окремий КЕП відповідальної за військовий облік особи не є обов’язковою умовою для подання таких повідомлень через «Дію»
На практиці зазвичай керівник авторизується в «Дії» власним КЕП, а вже після цього відповідальна особа працює в сервісі та готує необхідні дані. Коли все готово, відповідальна особа може покликати керівника, щоб той перевірив інформацію і наклав власний КЕП.
Схема дій у такому разі виглядатиме так:
КЕП керівника → відповідальна особа заходить у «Дію» та готує повідомлення → керівник перевіряє сформовані дані → керівник накладає свій КЕП → повідомлення надсилається
Отже, лише через появу з 13 серпня нових сервісів для військового обліку оформлювати КЕП усім відповідальним особам підприємства не потрібно.
Водночас власний КЕП відповідальної особи може бути зручним у роботі, якщо підприємство хоче розмежувати технічну підготовку документів і відповідальність за їх подання. Але це вже питання організації роботи підприємства, а не загальної вимоги Правил.
Чи може відповідальна особа сама підписати повідомлення
Тут важливо не плутати підпис відповідальної особи під час формування документа та остаточний підпис керівника.
Правила прямо використовують формулювання «сформоване та підписане відповідальною особою», після чого зазначають, що повідомлення підписується керівником
Тому наявність КЕП відповідальної особи не скасовує необхідності підпису керівника, який має підписати відповідне повідомлення.
Саме тому отримувати окремий КЕП відповідальному за військовий облік виключно для подання цих повідомлень через «Дію» не обов’язково.
Як оформити КЕП відповідальної особи через ПриватБанк
Якщо підприємство все ж вирішило, що відповідальній особі зручніше мати власний КЕП, його можна оформити, зокрема, через ПриватБанк.
Відразу зазначимо: КЕП для роботи в «Дії» – це не звичайний КЕП фізичної особи, який працівник може самостійно згенерувати для особистих потреб.
Для роботи з сервісами «Дії» у межах військового обліку це можливо лише з КЕПом, де вказано ЄДРПОУ компанії.
Крок 1. Додайте працівника
Працівник має надати керівнику номер телефону, який є його фінансовим номером у ПриватБанку.
Керівник заходить у Приват24 для бізнесу та:
- відкриває «Налаштування» біля назви компанії;
- переходить у «Доступ до послуг»;
- обирає розділ КЕП;
- натискає додавання співробітника;
- вказує ПІБ працівника та його фінансовий номер телефону;
- обирає варіант із внесенням реквізитів та генерацією ключів УЕП;
- підписує операцію у Приват24 для бізнесу.
Після цього статус має змінитися на «Взято в роботу». Орієнтовно через 15 хвилин працівник зможе перейти до генерації ключа
Крок 2. Згенеруйте КЕП
Після отримання повідомлення про можливість оформлення КЕП працівник може самостійно згенерувати ключ.
Для цього:
- на комп’ютері відкрийте Приват24 для бізнесу в браузері Chrome;
- авторизуйтеся за номером телефону та паролем;
- за потреби підтвердьте вхід через застосунок або іншим способом, запропонованим системою;
- оберіть підприємство;
- перейдіть до послуги генерації ключа КЕП;
- оберіть спосіб роботи – з мобільним застосунком або без нього;
- оберіть файловий КЕП;
- встановіть пароль для нового ключа;
- виберіть папку на комп’ютері або флешку, де буде збережено ключ;
- натисніть «Згенерувати ключ»;
- за потреби підтвердьте операцію в застосунку Приват24;
- завантажте та перевірте збережений КЕП.
Пароль до ключа необхідно зберігати в безпечному місці та не передавати іншим особам
Висновок
- Із 13.08.2026 відповідальним за військовий облік не потрібно масово оформлювати власні КЕП лише через запуск нових сервісів «Дії».
- За Правилами відповідальна особа може формувати відповідні повідомлення, але остаточно їх підписує керівник підприємства або уповноважена особа КЕП чи УЕП, що базується на кваліфікованому сертифікаті. Тому підприємство може працювати без окремого КЕП відповідальної особи.
- Власний КЕП відповідальної особи – це радше зручний робочий інструмент, а не новий обов’язок для всіх відповідальних за військовий облік з 13 серпня 2026 року.
Статті та консультації на тему:
Електронний додаток 4 до ТЦК: чи дійсно подаємо з 13.08
Електронне звіряння списків у Дії вже працює: як отримати, актуалізувати та зафіксувати дані
Чи можна з 13 серпня 2026 подати до ТЦК через Дію додаток 1
Схожі публікації:
Через «Дію» не можна подати додаток 4 до ТЦК!
Щорічна звірка з військового обліку: як зафіксувати відомості персонального обліку через «Дію»
Як додати, змінити або видалити дані працівника в Реєстрі «Оберіг» через «Дію»
Звіряємо списки військового обліку через «Дію»: що потрібно зробити роботодавцю
Військовий облік через «Дію»: роботодавці тепер можуть оновлювати дані працівників онлайн
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Ранковий кадровик
18.08.2026
Про додаток 4 через «Дію». Помилки в «Оберіг». Критичність до 01.11. Нові статзвіти. Зміни у медоглядах. Виїзд за кордон 🙋♀️ Ранковий кадровик від 18.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Звільнення
17.08.2026
Звільнення в останній день відпустки: коли підписувати наказ
Працівник працює дистанційно, підписує накази за допомогою сервісу «Вчасно». Написав заяву на відпустку з наступним звільненням. Останній день відпустки – день звільнення працівника. Чи можна його ознайомити з наказом про звільнення в останній день відпустки?

Військовий облік
17.08.2026
Чи можна не подавати паперові списки до ТЦК
Із 13 серпня 2026 року передбачена можливість проводити звіряння даних списків персонального військового обліку з відомостями ТЦК та СП в електронній формі через портал «Дія». Проте чи вже готові ТЦК до онлайн-взаємодії – у матеріалі

Відпустки на дітей
17.08.2026
Відпустка по вагітності та пологах 2026: як оформити
Як оформити надання відпустки у зв'язку із вагітністю та пологами (декретної відпустки)? Кому жінка пише заяву про відстрочення дати початку відпустки по вагітності та пологах: роботодавцю чи лікарю? Відповіді на ці та інші запитання у статті

Освітяни
17.08.2026
Уряд скасував Порядок працевлаштування випускників: що змінилося
Кабмін постановою від 13.08.2026 №1021 оновив низку актів у сфері професійної освіти та скасував кілька застарілих урядових постанов. Серед них – Порядок працевлаштування випускників професійно-технічних навчальних закладів, підготовка яких проводилася за державним замовленням. Також нормативні акти увідповіднили до нового Закону «Про професійну освіту» та оновили термінологію

Прийняття
17.08.2026
Прийняття на роботу: які відомості обов’язково повідомити працівнику та де їх зафіксувати
Посада, місце роботи, дата початку роботи, зарплата, відпустка та режим роботи – це лише частина інформації, яку працівник має отримати під час працевлаштування. Як і де роботодавцю правильно зафіксувати ці відомості – в інфографіці

Мобілізовані / Добровольці ТРО
17.08.2026
Нові правила проходження ВЛК для служби за контрактом: що змінив Кабмін
Кабмін вніс зміни до порядку взяття засуджених на військовий облік та проходження ними військово-лікарської комісії. Відтепер за письмовою згодою засудженого відомості з його медичної карти можуть надаватися представникам ТЦК та СП і військової частини ще під час попереднього розгляду питання про можливість умовно-дострокового звільнення для проходження військової служби за контрактом

Особливі працівники
17.08.2026
Чи зобов’язаний роботодавець перевести працівника з інвалідністю на дистанційну роботу
Чи достатньо факту інвалідності, щоб вимагати дистанційну роботу, і коли відмова роботодавця може бути дискримінацією? Верховний Суд визначив важливі критерії для застосування «розумного пристосування» та пояснив, чи має роботодавець задовольняти вимогу працівника з інвалідністю про дистанційну роботу

Звітність
17.08.2026
Держстат запроваджує нові анкети для підприємств з 2027 року: що потрібно подавати
З 2027 року юридичні особи подаватимуть до Держстату нові анкети в межах статистичного спостереження «Реєстр респондентів статистичних спостережень». Які форми потрібно буде подати, у які строки та які дані про працівників, види діяльності й участь нерезидентів доведеться зазначати – далі

Воєнний стан
17.08.2026
Що змінилося у трудових відносинах під час війни: головні правила для роботодавців
Релокація підприємства в умовах воєнного стану впливає і на порядок ведення кадрового обліку. Дистанційна робота, зміна істотних умов праці, електронний документообіг, призупинення трудових договорів та звільнення працівників – розбираємо ключові правила, які варто знати роботодавцям

Бронювання
17.08.2026
Строк підтвердження критичності можуть продовжити до 1 листопада: що відомо
Спілка українських підприємців (далі – СУП) звернулася до Кабінету Міністрів України із закликом продовжити до 1 листопада 2026 року строк чинності рішень про визначення підприємств критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення

Військовий облік
17.08.2026
Електронний додаток 4 до ТЦК: чи дійсно подаємо з 13.08
З 13 серпня військовий облік поступово переходить в онлайн. Зокрема, запрацювала можливість пройти звіряння з ТЦК через «Дію». Формально всі правила, що стосуються онлайн звіряння, мають поширюватися і на подання додатка 4 в електронній формі. Розберемося, чи дійсно все запрацювало











