- Зразки документів для кадровика в IT «Трудовий договір, гіг-контракт та ЦПХ договір із ФОП: шаблони та зразки заповнення»
- Бібліотека документів «Job Offer в IT: готовий шаблон для використання»
- Бібліотека документів «Зразок договору про нерозголошення (NDA)»
Модулі курсу
Людмила Смердова
Урок 0. Трекер кар'єри кадровика в IT: як перейти в нову сферу та як побудувати свій професійний розвиток.
Урок 1. Способи залучення персоналу в IT: трудовий договір, гіг-контракт, ФОП.
Урок 2. Оформлення трудових договорів з працівниками: обираємо форму договору — усну чи письмову, процедура працевлаштування, чи можуть договори бути двомовними.
Урок 3. Гіг-контракти: особливості і нюанси оформлення.
Урок 4. Умови роботи з ФОП: як правильно оформити відносини, щоб не виникло підозри щодо трудових відносин?
Вихід модуля: 31 серпня 2026
Надія Войналович, Ганна Лисенко, Тетяна Гуль
Урок 1. Підбір назв посад для працівників в IT-сфері: практичні кейси, як правильно адаптувати англомовні назви посад до Класифікатора професій.
Урок 2. Робота з Класифікатором професій на Kadroland: практика утворення назв посад в IT-сфері — Business Analyst, Junior Developer тощо.
Урок 3. Посадові інструкції працівників в IT-сфері: коли є потреба, як визначити професійні кваліфікації та чи можна обійтися без них?
Урок 4. Дистанційна робота в Україні та за кордоном (Польщі, Італії, Іспанії, США тощо): для кого актуальна та як оформити без ризиків невиконання роботи у строки?
Урок 5. Право на щорічну основну відпустку та додаткову за роботу із комп’ютером (ноутбуком), за ненормований робочий день.
Урок 6. Право на інші оплачувані та неоплачувані відпустки: визначаємо максимальну тривалість.
Урок 7. Документальне оформлення відпусток.
Урок 8. Право на лікарняні: особливості розрахунку страхового стажу та визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Урок 9. Підстави для звільнення та обов’язкові дії у день звільнення.
Урок 10. Матеріальна відповідальність: де зафіксувати передачу комп’ютерної техніки та програм, як оформити їх повернення у разі звільнення та чим працівник компенсує заподіяну шкоду?
Урок 11. Договір про нерозголошення (NDA) в IT-компанії: оформлення та кадрові ризики.
Вихід модуля: 7 вересня 2026
Ірина Губіна
Урок 1. Гіг-контракт: недоліки та переваги, ризики, використання техніки, коворкінгу.
Урок 2. Що потрібно знати для кадрової роботи із гіг-контракту?
Урок 3. Робочий час гіг-спеціаліста та постановка йому завдань: вивчаємо особливості з урахуванням специфіки роботи з-за кордону.
Урок 4. Щорічна оплачувана перерва для гіг-спеціаліста: тривалість та особливості надання.
Урок 5. Припинення гіг-контракту: скільки може діяти та як правильно розірвати відносини із гіг-спеціалістом?
Урок 6. Як включити до гіг-контракту умову про нерозголошення (NDA)?
Урок 7. Коли немає нових проєктів: що робити із гіг-спеціалістом?
Вихід модуля: 14 вересня 2026
Ганна Лисенко
Урок 1. Договір ЦПХ із ФОП: що потрібно прописати, а що категорично не можна вказувати, чи є тут кадрова робота?
Урок 2. Чи можна у договорі з ФОП зафіксувати правила використання закритих корпоративних ресурсів та передачу в користування комп’ютерної техніки?
Урок 3. Чи потрібно контролювати робочий графік ФОП та чи надаються йому відпустки?
Урок 4. Чи можна зафіксувати з ним умову про нерозголошення (NDA)?
Вихід модуля: 21 вересня 2026
Яна Ярошенко
Урок 1. Прийняття на роботу осіб з інвалідністю, укладення із ними гіг-контрактів: чи застосовувати заходи розумного пристосування, як адаптувати робочий час?
Урок 2. Документи для підтвердження інвалідності: які саме потрібно отримати від працівника?
Урок 3. Особливості розрахунку СКШП, коли є працівники, гіг-спеціалісти, договори ЦПХ із ФОП.
Урок 4. Працівники, гіг-спеціалісти, ФОП з інвалідністю: коли (не) зараховуються до нормативу 4%?
Урок 5. Сплата цільового внеску чи виконання нормативу 4%: що обрати?
Урок 6. Звітування щодо нормативу 4%: чи всім роботодавцям подавати звіт та як його заповнювати?
Урок 7. Чекліст для самоперевірки щодо виконання нормативу 4% та покроковий алгоритм, як діяти у разі невиконання.
Вихід модуля: 28 вересня 2026
Тетяна Донець
Урок 1. Військовий облік: щодо кого ведеться та чи потрібно вимагати ВОД від гіг-спеціалістів?
Урок 2. Документи з військового обліку: чекліст.
Урок 3. Звіряння з ТЦК: яких військовозобов’язаних потрібно відобразити у списках військового обліку?
Урок 4. Перевірки ТЦК: ТОП 5 порад, як пройти без штрафів, якщо на підприємстві є працівники, гіг-спеціалісти та договори ЦПХ із ФОП.
Вихід модуля: 5 жовтня 2026
Вікторія Поліщук
Урок 1. Резидент Дія Сіті: особливості отримання критичності.
Урок 2. Підприємство без статусу резидента Дія Сіті чи резидент Дія Сіті: кому простіше отримати критичність?
Урок 3. Квота на бронювання: кого враховувати та чи входять гіг-спеціалісти?
Урок 4. Бронювання у «Дії»: проходження процедури та що потрібно перевірити до її початку.
Урок 5. Контроль за квотою на бронювання: коли проводити та як швидко діяти у разі її недотримання.
Урок 6. Як не втратити критичність: поради, які допоможуть зберегти статус і бронювання працівників.
Вихід модуля: 12 жовтня 2026
Лектор уточнюється
Урок 1. Обмін електронними документами: чим має бути підтверджено його запровадження?
Урок 2. Документи онлайн через спеціальні кадрові системи: чи можна взаємодіяти через них одночасно із працівниками та гіг-спеціалістами?
Урок 3. Електронні заяви та накази, підписані КЕП: чи є вони повноцінними документами?
Урок 4. Електронний трудовий договір: як правильно оформити та підписати?
Урок 5. Електронна взаємодія з працівниками та гіг-спеціалістами: контакти, повідомлення, електронні документи.
Вихід модуля: 19 жовтня 2026
Людмила Смердова
Урок 1. Проблемні та робочі питання в кадровій роботі: допомога АІ-консультанта та експертів.
Урок 2. Заяви, накази, протоколи, посадові інструкції: доступ до бібліотеки документів, швидка допомога у складанні нових документів.
Урок 3. Письмовий трудовий договір: готовий шаблон-конструктор.
Урок 4. Класифікатор професій: як швидко підібрати назву посади та посадову інструкцію до неї?
Урок 5. Календар кадровика: важливі дати для кадровика, дедлайни для звітності + помічники з її складання.
Урок 6. Визначення тривалості щорічної відпустки за нестандартні робочі роки: 10 кліків – і значення готове.
Урок 7. Тривалість відпусток без календаря: автоматичний розрахунок останнього дня відпочинку та виходу на роботу.
Урок 8. Норматив 4% у 2026 році: розрахунки виконання та цільового внеску.
Урок 9. Перевірки ТЦК, Держпраці: швидкий пошук у плані-графіку.
Урок 10. Строки зберігання документів, довідники: сервіси, що завжди під рукою кадровика.
Вихід модуля: 26 жовтня 2026
Отримайте іменний сертифікат про успішне завершення курсу після складання підсумкового тестування
