Добрий день! Мед.КНП, працівників у середині попереднього року (квіт.2021) звільнили у зв'язку з переведенням з одного комунального некомерційного підприємства на інше.Під час звільнення працівники, що мали право на відпустку на дітей, не скористались таким правом та не отримали компенсацію за цю відпустку .Підкажіть, чи можна на підставі довідки з попереднього підприємства, надати таку відпустку працівникам, що мають дітей за 2021?Чи можна дати сукупно - за 2021-2022, тобто 20 календ.днів.Дякую
Доброго дня. Працівник ( особа з інвалідністю 2 група) виїхав за кордон в березні. З 1 березня по 29 квітня написав заяву на 60 днів відпустки без зб.зарплати. З 30 квітня по вайберу скинув заяву на відпустку без зб.зарплати за угодою сторін на період дії військового стану. В наказі поставили дату до 25 травня. В.стан продовжили до 23 серпня. Ще один наказ потрібен? Як правильно це все прописати? Працівник повертатися не планує. Чи потрібні ще від нього заяви про продовження відпустки? Дякую.
Основне місце роботи. Інвалід 3 гр. Керівник надав мені наказ від 13.07.2022 про зміну режиму роботи з 01.08.2022. Був режим роботи вівторок, середа по 8 годин, четвер 4 год. Новий режим роботи 5 днів з понеділка по п'ятницю по 3 години. А підстава зміни "В зв'язку з виробничої необхідністю, на підставі ст. 32 КЗпП". Нема конкретної причини. Що мені робити? Наказ на ознайомлення в одном екз.
Чи є визначений нормами термін оновлення посадових інструкцій? Чи може керівник закладу у разі виробничої необхідності вносити зміни до посадових (робочих) інструкцій працівників? Яка процедура внесення змін? Що робити, якщо працівник не погод иться із цими змінами? Дякую!
Вітаю! В Класифікаторі професій є професійна назва роботи "сестра медична (брат медичний)" код 3231 і "сестра медична (брат медичний) зі стоматології" код 3231. Приватне стоматологічне підприємство обрало "сестра медична (брат медичний)", створило посаду "сестра медична", а в посадовій інструкції сестри медичної вказало посадові обов'язки сестри медичної зі стоматології. Чи це не помилка? Якщо так, то як виправити? Дякую.
в связи с последними изменениями должен ли кадровик сообщать куда-то об увольнении работника?Куда?Как?
по приказу должность уволенного работника упраздняется.в дальнейшем,при необходимости она может быть снова введена в штатное расписание.Например,если найдеться подходящий работник.Как быть с отчетом по вакансиям в центр занятости? безработицы?
должен ли кадровик до увольнения работника передать е-трудовую в ПФ.или в день увольнения просто внести запись в трудовую и больше никаких действий с трудовой не делать.т.е вопрос с е-трудовой в дальнейшем работник решает сам.
Доброго дня. З березня по травень підприємство не працювало. Зі всіма працівниками призупинено трудовий договір. З травня підприємство відновило роботу але не на повну потужність. З половиною працівників поновили трудовий договір на умовах неповного робочого часу ( за заявами працівників). Чи є порушенням те, що всі працівники працюють на умовах не повного робочого часу? Дякую.
Чи матиме право роботодавець виплатити компенсацію за невикористану частину щорічної основної відпустки працівникам комунальних закладів освіти, зокрема педагогічним працівникам, у разі неможливості відбути відпустку повної тривалості до кінця 2022 календарного року (якщо відпустка становитиме 56 календарних днів)?
Доброго дня! Ми приватне юр.підприємство. Підкажіть, будь-ласка, чи обов'язково надавати працівникам додаткову відпустку, якщо вони і заяви на них не пишуть, і у відпустку іти не збираються. Чи переносяться (накопичуються) додаткові відпустки із року в рік? Дякую.
Добрий день! Ми - мед.КНП, отримали листа від районного РТЦК та СП щодо виділення 1 мед.сестри для резервного складу позаштатної постійно діючої ВЛК. Який наказ потрібно видати на цей лист, як табелювати цю медсестру у період, коли вона буде на військово-лікарській комісії (Вона буде потрібна, якщо інша медсестра з основного складу буде відсутня). Чи потрібно ще якісь додаткові дії, щоб зафіксувати, коли наша працівниця іДе на ВЛК. Як все правильно оформити?Дякую!
а таке питання дав працівник довідку на бланку мін оборони, де чітко написано що він мобілізований , але каже що контракт не підписував, ми такому працвнику ставим код 47 і проводим нарахування сер. заробітку. чи вірно ми все робим, а з опублікуванням закону 7251 ми не будем нараховати сер. заробіток чи чи дійсно така довідка дає право на вище написане
Добрий день! Між фізичною особою, яка займається незалежною професійною діяльністю і працівником заключено строковий трудовий договір. Із 01.05.2022 року призупинено дію трудового договору. Під час призупинення дії трудового договору закінчилась дія строкового трудового договору (02.07.2022). На даний момент працівник за межами України. Як правильно вийти з даного положення? Чи продовжується автоматично дія строкового трудового договору?
Доброго дня. Скажіть будь ласка, чи потрібно зараз повідомляти працівника про зменшення заробітної плати за два місяці ( істотна зміна умов праці - ч. 3 ст. 32 КЗпП), якщо частина друга статті 3 Закону № 2136 скасовує норму частини 3 статті 32 КЗпП у частині строків повідомлення. Дякую
Добрий день! ФОП 2 группа.Сотрудник принес довидку ( Міністерства оборони України районний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки.)В ней сказано : "повідомляємо що працівник призваний за мобілізацією РТЦК та СП до ЛАВ Збройних Сил України." И все.На связь не выходит.Подписан ли у него контракт не понимаю.Согласно нового законопроєкта я обязана ему платить среднемесячную ЗП? Я правильно понимаю он относится к резервистам по ТРО?
Доброго дня. Потрібно звільнити працівника за ініціативою роботодавця. Розглядаємо причину скорочення штату. Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити і за скільки необхідно попередити працівника?
Доброго дня. Як правильно зробити запис у трудовій книжці директора, якщо попередня трудова закінчилася? Номер запису наступний має бути? І чи потрібно сканувати обидві трудові?
Надо ли в трудовой книжке "запис за №... від... недійсний" заверять печатью? Дякую!!!
Добрий день ! у мене таке питання : у робітниці лікарняний по вагітності та пологам . З комісії по соцстраху присутня на роботі тільки голова комісії, члени комісії у відпустці без збереження зарплати , чи може голова комісії прийняти рішення про призначення допомоги листка непрацездатності по вагітності та пологам.Дякую.
