Модуль 6
Коментарі16
Вкажіть тему запитання
Експерту
Організатору KadroLand
0/700
Добрий день. Ви не відповіли на питання, бо воно не стосується кадрового обліку. Але ж це питання виникло саме за результатом переглянутого уроків 33-34. Особливо цікава тема делегувань повноважень. І саме в ній йшлося про різні види делегування, сама ця тема наштовхнула на питання як же делегувати право підпису, якщо поки працівників нема.
Просимо задавати питання по темам уроків. Дякуємо
Добрий день. Ситуація: поворотну фін.допомогу (в розмірах, що потребують письмового оформлення) директор (він же засновник) вносить до найму працівників. ТОВ тільки розпочинає діяльність і на підприємстві поки тіки директор. Чи може він видати довіреність третій особі на право підпису з боку ТОВ без нотаріального посвідчення такої довіреності? Дякую.
Питання не відноситься до кадрового обліку. Питання приймаємо лише по темам уроків та модулів кадрової школи.
Вихователь садочка 0,75 ставки. На нього покладені обов'язково в. о. завідувача садочком. Бажає собі додати 0,25 ставки вихователя. Кому пише заяву? Сама на себе пише наказ. Так?
Призначення працівника виконуючим обов"язки за вакантною посадою не допускається. Таке призначення можливе тільки за посадою, призначення на яку здійснюється вищестоящим органом управління або за його згодою і може бути тільки на тимчасовій основі до обрання за конкурсом чи призначення на посаду. таке призначення можливе на строк не більше двох місяців лише за посадою, призначення на яку провадиться вищим органом управління. Після закінчення цього строку вищим органом управління має бути прийнято рішення про повноцінне призначення або непризначення працівника. Що стосується збільшення ставки на 0,25, то взагалі такого поняття в трудовому законодавсті немає. Є встановлення неповного робочого часу. Працівник на підставі ст. 56 КЗпП може працювати як в режимі неповного робочого часу, так і повернутись до повного робочого часу. Для цього працівник пише заяву та видають наказ. Якщо це зав.садочком, то вважаємо що згоду на такий режим роботи потрібно отримати від вищестоящій орг-ції
Директор, працює за сумісництвом, серед місяця звільняється з основного місця роботи у іншого роботодавця. Як документально оформити переведення директора на основне місце роботи? Директор - єдиний працівник на ТОВ, і єдиний засновник. Чи обов'язково його оформляти на основне місце роботи днем, наступним за звільненням з попереднього місця роботи ? Дякую.
Потрібно звільнити з місця роботи за сумісництвом та прийняти на роботу на основне місце роботи. Звільнення буде в один день, а прийом на роботу в інший (наступний). Потрібно також подати повідомлення про прийняття на роботу в ДПС та зробити запис в трудову книжку (на основному місці роботи).
Установлення неповного робочого часу директору
0.15 ставки для директора
Доброго дня. Директору, який працює за сумісництвом на 0.25 ставки, необхідно змінити ставку на 0,15. Який йому встановити графік роботи та як це прописати у наказі та протоколі? Яка буде норма робочого часу у місяць для такого графіку роботи у 2021 році? Дякую.
Такого поняття як 0,25; 0,15 ставки немає. Є встановлення неповного робочого часу. Його встановлюють як при прийнятті на роботу, так і згодом. У загальному випадку потрібна заява та наказ. Треба прописати в які дні та з якої по яку годину буде працювати особа. Оплата праці в цьому разі буде здійснюватись пропорційно.
кадрова робота в органах місцевого самоврядування (реорганізація)
Дякую за питання. Внесемо його до плану майбутніх проектів.
Добрий день. На підприємстві два засновники. Один директор, інший голова правління. Якщо вони прийняті на посади, потрібно вести картки п-2 на них та чи повинні вони бути у відпустках, якщо не хочуть як вірно оформити? Та який строк перевірки кадрових документів, табелів та зп?
Судячи з вашого запитання з головою правління немає трудових відносин, тобто не укладений трудовий договір. Отже до нього вимоги трудового законодавтсва не застосовують. Що стосується директора, то якщо він приступив до виконання своїх обов’язків та з ним укладений трудовий договір, то на нього розповсюджуються всі гарантії, які передбачені трудовим законодавством. Тобто на нього потрібно оформити особову картку П-2, вести табель обліку робочого часу, нараховуватись заробітна плати, йому повинна надаватись щорічна відпустка тощо. Щодо періоду за який проводиться перевірка Держпраці, то законодавством він не встановлений.
